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- 中国民营航空维修企业人力资源管理研究
- 作者： 易荣跃 来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民营企业 人力资源 航空维修 管理体系
- 描述： 在中国改革开放的深入进行中，伴随中国航空业的高速发展，中国的民营航空维修企业的发展取得了令人瞩目的成绩，企业在不同发展阶段时期也必须及时调整人力资源管理的政策和策略。本文通过对民营航空维修企业
- 北京国际航空俱乐部人力资源管理案例研究
- 作者： 王晖 来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源 研究 俱乐部
- 描述： 该论文的目的是通过对俱乐部背景情况(包括地理位置、环境、经营发展战略、人力资源需求情况等各个方面)的研究,总结实际工作中人力资源管理与开发方面存在的问题,力求找到适合本企业发展的一整套切实可行的人力资源管理方案,进而通过对这一典型案例的分析和研究,总结
- 中国南方航空公司重组后培训资源的整合
- 作者： 张果 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组织架构 人力资源 培训
- 描述： 中国南方航空公司（以下简称“南航”）于2005年完成了原中国北方航空公司与新疆航空公司资产的注入，对外宣告主营业务的战略整合和财务整合基本完成，但是组织机构、人力资源等方面的整合工作还有待进一步推进
- 景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
- 作者： 罗伟强 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计 薪酬体系 人力资源
- 描述： 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现薪酬效能的最大化,保证各类人才能够获得与他们的劳动和贡献相适应的报酬,从而留住、吸引和激励优秀人才，这无疑对公司的长远发展是至关重要的。本论文以景德镇航空锻铸有限责任公司为研究对象，通过薪酬满意度调查和员工访谈等手段，分析该企业薪酬体系存在的问题，并从该企业的实际情况出发，运用相关薪酬理论，为该企业设计出一套新的薪酬体系方案，期望以此吸引和留住企业的人才。本论文共分为七个部分，第一部分简要阐述了论文研究的背景、意义及结构安排；第二部分及第三部分主要阐述了与论题相关的薪酬理论以及美国、日本及中国的薪酬制度类型，同时介绍了企业常用的几种薪酬制度类型；第四部分主要介绍了景德镇航空锻铸有限责任公司基本情况以及该公司目前的薪酬体系现状，运用薪酬满意度调查及员工访谈法，分析了该公司目前薪酬体系存在的问题；第五部分着重阐述了景德镇航空锻铸有限责任公司新的薪酬体系方案的设计思路及设计过程，结合该企业的实际，提出实行岗位绩效工资制度，将其分为岗位工资、绩效工资、工龄津贴及年终奖励基金四部分，对岗位工资部分实行岗位薪点工资，并运用岗位因素评价法对各岗位进行了岗位评价，从而划分出了各岗位档次并确定了各岗位的薪点数。第六部分则对薪酬体系设计中的各个工资模块进行了具体的确定。最后通过对景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬体系方案的特点、解决的问题与矛盾的阐述，详细地对该薪酬体系方案进行了评价。
- 空军航空修理企业人力资源开发研究
- 作者： 陈湘黔 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训 人力资源开发 人力资源 培训体系
- 描述： 本文探讨了企业人力资源开发与管理研究状况，系统论述了企业人力资源开发与员工培训的思想理论体系和发展动态，发达国家企业现代人力资源开发与员工培训的特点及其启示，员工培训与开发在现代企业管理中的地位
- 长沙航空职业技术学院绩效评估体系研究
- 作者： 刘永明 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职学院 教师 绩效评估 人力资源
- 描述： 绩效评估是人力资源管理与开发的关键环节与基础，也是组织对员工配置、晋升、培训、薪资以及职业生涯设计的重要依据。随着职业技术教育在我国国民经济中起着越来越重要的作用，我国高等职业技术学院蓬勃发展，对
- 基于FTF培训模式的航空企业人力资源开发研究
- 作者： 张放鸣 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 培训模式 航空企业 人力资源 面对面针对性实用性培训
- 描述： 该文主要阐述人力资源开发的目的、意义、方式、方法;介绍FTF培训模式、战略思想;同时采用SPQ方法对培训过程进行监控、评估,使其达到提高人员素质,增加效益的目的.该文分为四大部分,第一部分介绍人力资源开发系统,从人力资源开发入手,论述目标、计划与内容.第二部分?