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- 景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
- 作者： 罗伟强 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计 薪酬体系 人力资源
- 描述： 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现薪酬效能的最大化,保证各类人才能够获得与他们的劳动和贡献相适应的报酬,从而留住、吸引和激励优秀人才，这无疑对公司的长远发展是至关重要的。本论文以景德镇航空锻铸有限责任公司为研究对象，通过薪酬满意度调查和员工访谈等手段，分析该企业薪酬体系存在的问题，并从该企业的实际情况出发，运用相关薪酬理论，为该企业设计出一套新的薪酬体系方案，期望以此吸引和留住企业的人才。本论文共分为七个部分，第一部分简要阐述了论文研究的背景、意义及结构安排；第二部分及第三部分主要阐述了与论题相关的薪酬理论以及美国、日本及中国的薪酬制度类型，同时介绍了企业常用的几种薪酬制度类型；第四部分主要介绍了景德镇航空锻铸有限责任公司基本情况以及该公司目前的薪酬体系现状，运用薪酬满意度调查及员工访谈法，分析了该公司目前薪酬体系存在的问题；第五部分着重阐述了景德镇航空锻铸有限责任公司新的薪酬体系方案的设计思路及设计过程，结合该企业的实际，提出实行岗位绩效工资制度，将其分为岗位工资、绩效工资、工龄津贴及年终奖励基金四部分，对岗位工资部分实行岗位薪点工资，并运用岗位因素评价法对各岗位进行了岗位评价，从而划分出了各岗位档次并确定了各岗位的薪点数。第六部分则对薪酬体系设计中的各个工资模块进行了具体的确定。最后通过对景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬体系方案的特点、解决的问题与矛盾的阐述，详细地对该薪酬体系方案进行了评价。