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- 我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究
- 作者： 雷小林 来源： 武汉理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估 关键岗位人员 指标体系 航空公司
- 描述： 我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究
- 航空制造项目经理绩效评价中不可控因素的影响及修正
- 作者： 樊洪涛 来源： 南昌大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估 不可控因素评价 航空制造项目经理 证据理论
- 描述： 员工的实际绩效不仅仅是员工个人能力、水平、努力程度的表现与结果,还与诸如市场、任务复杂性等诸多环境因素有关,无视环境因素的影响,其评估结果也难免会有失公平性,无法实现对员工客观、真实的评价,也不能真正为员工的晋升、培训、激励等提供科学的依据。航空制造项目管理处于复杂的管理环境中,在项目生命周期中涉及大量的不确定性及复杂性,是一项综合性很强的工作。对航空制造项目经理的评价,需要建立一套完整指标体系,以反映更多的信息量,更全面的掌握项目经理的管理绩效。本文针对现有航空制造项目经理绩效评估的不足,探讨如何将影响项目经理绩效的不可控因素纳入绩效评估体系,以提高绩效评估的科学性与真实性。论文首先对航空制造项目管理理特点及其项目经理绩效评估的相关情况进行了综述,然后采用企业调研的方法分析了项目经理绩效评估中考虑项目不可控因素影响的必要性及其意义,在此基础上借鉴项目风险管理中相关理论对项目不可控因素进行界定,并结合调查访问法确定基本不可控因素评价指标,再在此基础上进行演绎形成特定项目的不可控因素指标设计流程;接着论述了不可控因素的评价特点;采用“极为不利”、“不力”、“中等”、“有利”、“极为有利”来进...
- 南昌航空工业学院教师绩效评估系统的设计与实现
- 作者： 舒红英 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估 高校管理 绩效管理
- 描述： 中国高校的绩效管理一直都是各学校的难点，也是一个永久性的研究课题，研究者一直都在寻求更科学、更合理和更准确的绩效管理体系。在现今市场经济体制下，绩效管理体制的好坏直接影响到学校的教学科研质量与广大教职员工的稳定性问题。对于高校管理人员来说，如何设计一个更公平、更科学的评估体系，如何使所设立的体系具有更强的可操作性，一直以来都是管理者所思考的问题。因而如何设计高校绩效管理和绩效评估体系，如何设计出操作性强的绩效管理系统是本文研究的重点。 本文针对南昌航空工业学院教师的绩效评估，提出了高校教师绩效考核指标体系设计与量化的方法，设计并实现了基于Internet的南昌航空工业学院教师绩效评估系统。本文详细讨论了该系统的设计原则和目标，系统的计算模式，系统的体系结构，实现技术(数据库设计，系统安全设计)，以及技术平台(服务器规划，网页开发技术等)。 通过Internet技术实现了高校教师绩效评估的网络化，并使得绩效评估的操作性更强。将Internet技术用于绩效管理和绩效评估系统是本文的特色，也是创新之处。另外在指标体系量化部分也因为该技术的利用而实现了在更大程度上避免绩效评估的误差。 本系统的开发与设计遵循了绩效管理基本理论，实现了绩效计划、绩效辅导、绩效评估与绩效反馈等四个主要过程，使南昌航空工业学院绩效管理和绩效评估体系更具科学性、可靠性、公平性和公开性。
- 长沙航空职业技术学院绩效评估体系研究
- 作者： 刘永明 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职学院 教师 绩效评估 人力资源
- 描述： 绩效评估是人力资源管理与开发的关键环节与基础，也是组织对员工配置、晋升、培训、薪资以及职业生涯设计的重要依据。随着职业技术教育在我国国民经济中起着越来越重要的作用，我国高等职业技术学院蓬勃发展，对职业技术学院教师的工作绩效进行客观公正、科学高效地评价的重要性日益突显。由于高等职业技术学院自身发展的特点，目前尚没有完善的量化职业技术学院教师工作绩效的方法和完整的指标体系。因此，利用国内外员工绩效评估的成熟理论，针对长沙航院的实际情况和特点，对教师绩效评估体系进行研究，具有十分重要的理论和现实意义。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，对国内外有关员工和教师绩效评估的理论和成功经验进行了全面回顾，对研究员工绩效评估方法的文献进行了综合阐述；对我国高校特别是高等职业技术学院人力资源管理和教师绩效评估的现状与一般方法进行了总结、归纳；以某重点大学教师绩效评估的具体实施方案为例，与长沙航院现教师绩效评估体系的环境、目的、方法和实施过程进行了比较，指出了它们之间存在的相同与不同之处；通过对比分析和问卷调查，找到了长沙航院现行教师绩效评估体系的不足之处和存在的问题。论文提出了长沙航院新的教师绩效评估体系——立体评估体系的模型，设计了一套评估指标体系；并通过问卷调查，对此方法和指标体系的预期效果进行了统计，其实用性和可操作性得到认可，并提出了今后进一步改进的方法。
- 基于精益理论的飞机维修保障模式绩效评估方法研究
- 作者： 梁鹏 刘晓东 闫宝会 施红 来源： 当代经济 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 精益理论 绩效评估 维修保障能力
- 描述： 针对传统飞机维修保障模式效率不高的问题,提出了基于精益理论的绩效评估方法,对进一步提高机务保障效率具有重要的理论意义。通过分析我国空军机务维修保障模式,总结了制约我国空军维修保障模式发展的几种典型问题。根据精益评估思想设计了评估步骤,并给出了相应的计算方法,采用价值流和精益流程分析等精益评估工具绘制研究对象机务保障的当前价值流图,结果显示研究对象存在资源浪费及利用率不高的问题。采用BP神经网络对研究对象的保障流程绩效进行了评估,证明了方法的有效性。
- 基于视景仿真的飞行员探测跑道入侵的绩效评估
- 作者： 杨坤 葛祥雨 鞠鹏飞 白杰 来源： 系统仿真学报 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 视景仿真 绩效评估 运输类飞机 跑道入侵
- 描述： 为评估进近着陆情景下飞行员分别使用平视显示器(HUD)和主飞行显示器(PFD)探测跑道入侵的绩效,利用视景仿真技术搭建了运输类飞机视景仿真系统,并基于该系统,完成了进近着陆情景下飞行员分别使用HUD和PFD探测跑道入侵的绩效实验。系统包括HUD、PFD、运输类飞机驾驶舱和机场三维地形等模型的开发和飞行场景的制作及USB飞行操纵杆操控数据读取。实验分析结果表明:进近着陆情景下,与使用PFD相比,飞行员使用HUD探测跑道入侵的反应时间慢5.06s,遗失率高13%;飞行员注意力分配上,使用HUD时,飞行员的注意力主要集中于俯仰-地平仪-窗外视景和航向兴趣域;使用PFD时,被试的注意力主要集中于俯仰姿态-地平仪和窗外场景兴趣域。
- S公司飞机系统供应商管理研究
- 作者： 陈方舟 来源： 上海交通大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 供应商管理 绩效评估 履约 供应商资格认证
- 描述： S公司飞机系统供应商管理研究
- 基于FAHP-GRA的飞行员进近着陆操纵绩效评估
- 作者： 陈农田 李俊辉 来源： 航空计算技术 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 灰色关联分析法 进近着陆 绩效评估 飞行安全 模糊层次分析法
- 描述： 为实施准确的飞行员进近着陆操纵绩效评估,给出FAHP-GAR相结合绩效评估方法。参考民航飞行技术咨询通告(AC),结合专家调查(Delphi)建立以个体素质、技术水平和机组资源管理为一级指标,情景感知意识、飞行速度控制、规章程序执行等13个二级指标的飞行员进近着陆操纵绩效评估指标体系。运用AHP构造判断矩阵并求出飞行员进近着陆操纵各指标权重,将得出权重代入灰色关联系数计算得出的模糊矩阵,根据隶属度最大原则求得最优对象。选取5名飞行员进近着陆操纵表现进行绩效评估,得出最优飞行员操纵绩效,评价结果与实际吻合。研究表明,FAHP-GRA能克服单一方法的不足,准确评估飞行进近着陆操作绩效,具有有效适用性。
- 基于FAHP-GRA的飞行员进近着陆操纵绩效评估
- 作者： 陈农田 李俊辉 来源： 航空计算技术 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 灰色关联分析法 进近着陆 绩效评估 飞行安全 模糊层次分析法
- 描述： 为实施准确的飞行员进近着陆操纵绩效评估,给出FAHP-GAR相结合绩效评估方法。参考民航飞行技术咨询通告(AC),结合专家调查(Delphi)建立以个体素质、技术水平和机组资源管理为一级指标,情景感知意识、飞行速度控制、规章程序执行等13个二级指标的飞行员进近着陆操纵绩效评估指标体系。运用AHP构造判断矩阵并求出飞行员进近着陆操纵各指标权重,将得出权重代入灰色关联系数计算得出的模糊矩阵,根据隶属度最大原则求得最优对象。选取5名飞行员进近着陆操纵表现进行绩效评估,得出最优飞行员操纵绩效,评价结果与实际吻合。研究表明,FAHP-GRA能克服单一方法的不足,准确评估飞行进近着陆操作绩效,具有有效适用性。