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根据【关键词:企业,薪酬体系,优化 】搜索到相关结果 101 条
企业 薪酬体系优化 分析——以某地方航空公司为例
作者:
耿青栓
佘升翔
来源:
中国管理信息化
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
薪酬体系
优化
描述:
本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业 薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化 薪酬体系的对策建议,以期能给企业 薪酬体系建设和改革提供参考。
企业 薪酬体系优化 分析——以某地方航空公司为例
作者:
耿青栓
佘升翔
来源:
中国管理信息化
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
薪酬体系
优化
描述:
本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业 薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化 薪酬体系的对策建议,以期能给企业 薪酬体系建设和改革提供参考。
厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路
作者:
吕玮
来源:
厦门大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
薪酬体系
航空公司
描述:
薪酬管理是企业 人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业 价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响
航空企业 创新动力模式与实现研究
作者:
郭红
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
企业
实现
隶属度
创新
描述:
作为航空科学基金资助项目,本文从企业 在创新活动中自我认识和评价的角度,探讨了企业 ,特别是航空企业 技术创新的动力机制和实现问题。在总结创新动力模式研究成果的基础上,本文提出的企业 技术创新动力范畴、动力
航空企业 民用产品高成本问题探讨
作者:
高华
来源:
西安交通大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
企业
高成本
探讨
描述:
军民结合是航空工业发展的必由之路。因为战争总是局部的、短期的,和平时期相对较长。|To combine the military production with industrial is the only way to the development of aviation industries as peaceful situation for a relatively long period in the world prevails in spite of regional wars.
加强企业 绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例
作者:
杨青松
张旭东
来源:
人才资源开发
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
绩效考核
人力资源管理
描述:
对于企业 来说,绩效考核是保证企业 按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业 的秩序。一旦企业 的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业 奖惩不明,员工的负面
浅谈如何提升民航网络信息系统安全防护策略
作者:
罗航
来源:
电子测试
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
安全
民航
网络信息系统
描述:
网络信息系统的安全稳定运行,对于民航企业 的正常运作而言至关重要,但是在发展过程中,由于存在多个方面的不安全因素,导致民航网络信息系统安全难以达到预期目标,不仅影响着国家的安全形势,而且也直接关系
民用航空发动机企业 全面风险管理探析
作者:
于春光
来源:
现代商贸工业
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
民用航空发动机
全面风险管理
描述:
民用航空发动机具有技术含量高、难度大等特点,给企业 风险管理带来了很多新的困难,有效识别、降低和规避这些研制风险,推进企业 精细化管理,是实现民用航空发动机研制目标的决定性因素。
基于CST仿真软件的雷击飞机数值仿真和瞬态分析
作者:
邢作纯
来源:
信息与电脑(理论版)
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
企业
管理实践
信息化
描述:
在社会信息化进程不断推进的过程中,航空信息化呈现出前所未有的发展态势,并且成为当前航空企业 发展的主要趋势。航空信息化,主要包括设计、加工制造、试验、管理、经营、服务等各方面的信息化[1 ]。笔者以某航空企业 信息化的管理工作为主要研究对象,对该企业 在实践中的管理现状与管理措施进行了探讨。
景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
作者:
罗伟强
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
薪酬设计
薪酬体系
人力资源
描述:
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分,企业 性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现