关键词
企业薪酬体系优化分析——以某地方航空公司为例
作者: 耿青栓   佘升翔   来源: 中国管理信息化 年份: 2022 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   薪酬体系   优化  
描述: 本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。
企业薪酬体系优化分析——以某地方航空公司为例
作者: 耿青栓   佘升翔   来源: 中国管理信息化 年份: 2022 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   薪酬体系   优化  
描述: 本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。
厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路
作者: 吕玮   来源: 厦门大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 薪酬体系   航空公司  
描述: 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响
航空企业创新动力模式与实现研究
作者: 郭红   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 企业   实现   隶属度   创新  
描述: 作为航空科学基金资助项目,本文从企业在创新活动中自我认识和评价的角度,探讨了企业,特别是航空企业技术创新的动力机制和实现问题。在总结创新动力模式研究成果的基础上,本文提出的企业技术创新动力范畴、动力
航空企业民用产品高成本问题探讨
作者: 高华   来源: 西安交通大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 企业   高成本   探讨  
描述: 军民结合是航空工业发展的必由之路。因为战争总是局部的、短期的,和平时期相对较长。|To combine the military production with industrial is the only way to the development of aviation industries as peaceful situation for a relatively long period in the world prevails in spite of regional wars.
加强企业绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例
作者: 杨青松   张旭东   来源: 人才资源开发 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   绩效考核   人力资源管理  
描述: 对于企业来说,绩效考核是保证企业按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业的秩序。一旦企业的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业奖惩不明,员工的负面
浅谈如何提升民航网络信息系统安全防护策略
作者: 罗航   来源: 电子测试 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   安全   民航   网络信息系统  
描述: 网络信息系统的安全稳定运行,对于民航企业的正常运作而言至关重要,但是在发展过程中,由于存在多个方面的不安全因素,导致民航网络信息系统安全难以达到预期目标,不仅影响着国家的安全形势,而且也直接关系
民用航空发动机企业全面风险管理探析
作者: 于春光   来源: 现代商贸工业 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   民用航空发动机   全面风险管理  
描述: 民用航空发动机具有技术含量高、难度大等特点,给企业风险管理带来了很多新的困难,有效识别、降低和规避这些研制风险,推进企业精细化管理,是实现民用航空发动机研制目标的决定性因素。
基于CST仿真软件的雷击飞机数值仿真和瞬态分析
作者: 邢作纯   来源: 信息与电脑(理论版) 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   管理实践   信息化  
描述: 在社会信息化进程不断推进的过程中,航空信息化呈现出前所未有的发展态势,并且成为当前航空企业发展的主要趋势。航空信息化,主要包括设计、加工制造、试验、管理、经营、服务等各方面的信息化[1]。笔者以某航空企业信息化的管理工作为主要研究对象,对该企业在实践中的管理现状与管理措施进行了探讨。
景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
作者: 罗伟强   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 薪酬设计   薪酬体系   人力资源  
描述: 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分,企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现
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