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- 中国航空工业第一集团公司人力资源管理状况分析
- 作者： 张琳 来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬 绩效管理 人力资源管理 中航一集团
- 描述： 本文是一篇关于中国航空工业第一集团人力资源管理现状分析的报告。文章详细介绍了中航一集团人力资源管理的各个方面，如人员招聘的途径及具体的招聘措施、分层次有重点的绩效考核及具体的考核办法以及几种主要
- 中国东方航空股份有限公司经济性报酬系统设计
- 作者： 马众 来源： 复旦大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 东方航空公司 人力资源管理 系统设计 经济报酬
- 描述： 该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,阐述了中国东方航空公司如何在航空业这样一个竞争激烈、投资巨大、市场成熟的行业内,结合其独特的公司文化和管理理念,凭借其现有能力,?
- 航空工业人力资源管理的系统分析
- 作者： 张红岩 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空工业 系统分析 人力资源管理
- 描述： 人力资源管理很重要,因此我们花了很多的人力、物力去做这项工作,但收效甚微;有时在人力资源管理上我们采取了很多政策去办好事,但是却在群众中有很多怨言,这是我们在管理中常出现的问题,对这些问题的解决形成了管理中的难点.问题到底出在哪里?航空工业人力资源管理也
- 国有航空运输企业人力资源开发与管理问题研究
- 作者： 曹春 来源： 西安交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源管理 人力资源开发 航空公司
- 描述： 该文针对中国航空运输企业经营管理粗放问题,特别是企业人力资源管理依然停留在陈旧、落后的传统劳动人事管理阶段的现状,结合目前航空运输企业的实际,运用人力资源管理、人力资本投资、人力资源战略、激励理论等有关理论,分析和研究了航空运输企业在人力资源开发与管
- 加强企业绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例
- 作者： 杨青松 张旭东 来源： 人才资源开发 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 企业 绩效考核 人力资源管理
- 描述： 对于企业来说,绩效考核是保证企业按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业的秩序。一旦企业的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业奖惩不明,员工的负面工作态度和心思就会潜滋暗长,正常的秩序也逐渐会被打破,造成企业运营的紊乱,长期下去,足以摧毁一家企业。笔者旨在对当前我国绩效考核存在的问题进行简单的分析,并以某央企下属特种飞机系统公司为例,分析如何提高企业的绩效考核水平,维护企业的长久生命力。
- 推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究
- 作者： 谢丹丹 来源： 管理观察 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航 人力资源管理 智库建设 新型智库
- 描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询
- 基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究
- 作者： 段金宵 来源： 中外企业家 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务 人力资源管理 大龄化
- 描述： 目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。
- 推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究
- 作者： 谢丹丹 来源： 管理观察 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航 人力资源管理 智库建设 新型智库
- 描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询