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- 航空照片应用於恒春半岛之银合欢植群扩散
- 作者： 冯郁筑 来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 银合欢 航空照片 监测 扩散
- 描述： 年間之航空照片判釋得知，銀合歡有持續擴散之現象，其平均擴散速率為3.55 ha year-1，藉由航空照片監測銀合歡與相思樹之競爭情形，顯示相思樹有漸漸取代銀合歡之趨勢。
- RFID应用於陆军航空补给保修需求效益评估
- 作者： 杨可忠 来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 无线射频识别 陆航补给与保修 作业流程规划 效益分析
- 描述： 隨著無線射頻辨識（Radio Frcquency Identification）技術的快速發展，各種革新RFID作業流程與應用在業界及軍事上陸續被提出及應用，且全球一致公認RFID為本世紀影響未來產業發展及生活型態的一項重要資訊科技。據此，國軍正值推動新一代後勤戰力之際，本論文為探討如何將RFID辨識技術，導入並結合現有之陸軍航空補保資訊系統，改善並規劃陸軍航空補保作業流程，規畫目標在於簡化航空補保作業程序，以有效節約人力使補保作業更符合實質效益，進而提供陸航部隊適切且正確之後勤補給資訊，以有效提昇作業效率。
- 航空後勤维修人员的专业能力、培训与经验累积关联性之研究－以空军某部队为例
- 作者： 张善发 来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 专业技能 人员培训与管理 经验累积
- 描述： 本研究主要以空軍某部隊飛機維修人員為研究對象，探討其維修人員之教育訓練、養成、經驗等特性在飛機維修作業間是否具有相關性，主要在探討不同的背景變相受訪者對於後勤維修人員特質的差異性及相關專業技能、人員培訓與管理及維修經驗累積間之的相關性。本研究以非機率抽樣方法之「便利抽樣法」對維修人員進行問卷調查，所得資料以SPSS 12.0 電腦統計軟體來進行分析，選定以下幾種統計分析方法：描述性統計分析、信效度分析、單因子變異數分析、獨立樣本t 檢定等；，經實證與分析結果發現，受訪者中21～40歲維修人員對「經驗累積」有較強的認知；高中職及大（專）學維修人員對「專業技能」有較強的認知； 5～16年以上維修人員對「經驗累積」有較強的認知；維修班長對「專業技能」、「人員培訓與管理」有較強的認知。另外針對維修人員於專業技能、人員培訓與管理與經驗累積特性，三者之間皆具正向相關。
- 以组织发展段阶模式探讨台湾军事院校组织变革过程─以空军航空技术学院为例
- 作者： 田光佑 来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组织设计 组织变革 矩阵组织 组织发展段阶模式
- 描述： 我國軍事院校在＜軍事教育條例＞頒行後，已從保守、穩定中逐漸走向多元與開放，同樣必須面對相較以往複雜的環境，除接受國防部所賦予「為用而訓」之教育任務外，更兼受教育部「全人教育」政策之指導。軍事教育既已回歸國家整體教育的一環，同樣地在面對少子化問題等內、外環境的衝擊下，勢必採取變革手段；而現階段的軍事院校尚須同時達成以下相衝突且矛盾的管理目地，分別為行政效率最簡化、教育品質最大化及資源分配最適化。因此，建構一雙元之管理系統，確實是未來軍事院校管理之當務之急。本研究之主要目的在於導入「組織發展段階模式」以解釋軍事院校組織變革之重要性，並透過探討矩陣式組織於軍事院校管理之運用，期待找出未來軍事院校管理之重點。採用此模式之原因在於軍事組織的型態適合以「組織發展段階模式」的觀點，即軍事組織能在某一時間內即能轉換成一個新的組織架構，有別於「漸進式」的組織變革。為了充分說明軍校管理之組織變革過程，本研究以「空軍航空技術學院」為研究對象對理論性架構進行驗證。經過深度訪談後之結果發現，軍事院校確實依照環境的複雜程度與規模大小採用不同程度之組織架構，例如個案學校在面對效率重視的課題時，採行功能式組織結構；而在面對效能重視及市場需求時，則將原有功能式組織變革為事業部組織；當同時需面對兩種壓力時，則發展至矩陣式組織，以增加彈性回應不同之需求。個案之結果驗證了本研究理論性架構之可行性。本研究之重大結論為以下三點，首先，「組織設計」只說明管理者在面臨的時空背景下，應選擇和管理何種組織結構，而「組織變革」強調的是組織隨著規模的擴大，其重新設計與轉型的動態過程。換言之，「組織設計」是靜態的概念，「組織變革」則為動態的觀點。沒有一種組織能保持一成不變，都可能由於外界環境的改變，甚至是本身的成長，使得原來的組織架構變為不再適合。良好的組織設計也是一種競爭力的來源，而在結構追隨策略的架構下，更重要的是策略亦須能追隨環境，並影響組織對其結構適時做出改變。其次，組織變革非主觀意識，而是組織在面對內、外環境變化的壓力下，不得不重整其資源以改善其對環境的適應力。也惟有組織及其管理者能即時察覺環境的變化並有計劃的付諸行動，組織變革才能成功。最後，當外界壓力使組織必須從事兩方面努力，如為了同時回應顧客的需求又能有效率的產出時，「矩陣式組織」是一種可行的組織結構。矩陣式組織主要結合功能別組織與事業別組織的優點，除了發展專業技術的功能性永久部門外，另包含了負責整合、溝通、協調各功能單位的專案經理部門，使組織增加彈性以因應特定需求。
- 屏东赛嘉航空运动公园飞行伞参与者游憩动机、活动涉入及游後行为关系之研究
- 作者： 林蕙君 来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行伞 游憩动机 活动涉入 游後行为
- 描述： 本文以游憩动机、活动涉入与游後行为之关系为研究主题，并以在屏东赛嘉航空公园参与飞行伞活之参与者为调查对象。本研究依回顾之文献建立游憩动机、活动涉入与游後行为之关系架构，调查有效样本394份，运用描述性统计、独立样本t检定、独立样本单因子变异数分析、径路分析，分析研究结果及验证研究假设。研究结果显示：一、 屏东赛嘉航空公园飞行伞参与者选择飞行伞活动之动机，以「探索」为主要因素。二、 由活动涉入分析可得知，飞行伞活动能让参与者感到开心、有趣且受到喜爱的，此活动能够引起参与意愿，并带来正向的感受。三、 游後行为现况分析显示，受访者参与飞行伞活动後，有正向良好的感受，对於推荐给他人甚至再度参与都有相当高的意愿。四、 飞行伞参与者的游憩动机对其活动涉入产生正向显着的直接影响，飞行伞参与者的游憩动机对其游後行为产生正向显着的直接影响，飞行伞参与者的活动涉入对其游後行为产生正向显着的直接影响。