中国民营航空维修企业人力资源管理研究

作者： 易荣跃   来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民营企业   人力资源   航空维修   管理体系  

描述： 在中国改革开放的深入进行中，伴随中国航空业的高速发展，中国的民营航空维修企业的发展取得了令人瞩目的成绩，企业在不同发展阶段时期也必须及时调整人力资源管理的政策和策略。本文通过对民营航空维修企业

北京国际航空俱乐部人力资源管理案例研究

作者： 王晖   来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源   研究   俱乐部  

描述： 该论文的目的是通过对俱乐部背景情况(包括地理位置、环境、经营发展战略、人力资源需求情况等各个方面)的研究,总结实际工作中人力资源管理与开发方面存在的问题,力求找到适合本企业发展的一整套切实可行的人力资源管理方案,进而通过对这一典型案例的分析和研究,总结

中国南方航空公司重组后培训资源的整合

作者： 张果   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组织架构   人力资源   培训  

描述： 中国南方航空公司（以下简称“南航”）于2005年完成了原中国北方航空公司与新疆航空公司资产的注入，对外宣告主营业务的战略整合和财务整合基本完成，但是组织机构、人力资源等方面的整合工作还有待进一步推进

景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计

作者： 罗伟强   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计   薪酬体系   人力资源  

描述： 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现薪酬效能的最大化,保证各类人才能够获得与他们的劳动和贡献相适应的报酬,从而留住、吸引和激励优秀人才，这无疑对公司的长远发展是至关重要的。本论文以景德镇航空锻铸有限责任公司为研究对象，通过薪酬满意度调查和员工访谈等手段，分析该企业薪酬体系存在的问题，并从该企业的实际情况出发，运用相关薪酬理论，为该企业设计出一套新的薪酬体系方案，期望以此吸引和留住企业的人才。本论文共分为七个部分，第一部分简要阐述了论文研究的背景、意义及结构安排；第二部分及第三部分主要阐述了与论题相关的薪酬理论以及美国、日本及中国的薪酬制度类型，同时介绍了企业常用的几种薪酬制度类型；第四部分主要介绍了景德镇航空锻铸有限责任公司基本情况以及该公司目前的薪酬体系现状，运用薪酬满意度调查及员工访谈法，分析了该公司目前薪酬体系存在的问题；第五部分着重阐述了景德镇航空锻铸有限责任公司新的薪酬体系方案的设计思路及设计过程，结合该企业的实际，提出实行岗位绩效工资制度，将其分为岗位工资、绩效工资、工龄津贴及年终奖励基金四部分，对岗位工资部分实行岗位薪点工资，并运用岗位因素评价法对各岗位进行了岗位评价，从而划分出了各岗位档次并确定了各岗位的薪点数。第六部分则对薪酬体系设计中的各个工资模块进行了具体的确定。最后通过对景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬体系方案的特点、解决的问题与矛盾的阐述，详细地对该薪酬体系方案进行了评价。

空军航空修理企业人力资源开发研究

作者： 陈湘黔   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训   人力资源开发   人力资源   培训体系  

描述： 本文探讨了企业人力资源开发与管理研究状况，系统论述了企业人力资源开发与员工培训的思想理论体系和发展动态，发达国家企业现代人力资源开发与员工培训的特点及其启示，员工培训与开发在现代企业管理中的地位

长沙航空职业技术学院绩效评估体系研究

作者： 刘永明   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职学院   教师   绩效评估   人力资源  

描述： 绩效评估是人力资源管理与开发的关键环节与基础，也是组织对员工配置、晋升、培训、薪资以及职业生涯设计的重要依据。随着职业技术教育在我国国民经济中起着越来越重要的作用，我国高等职业技术学院蓬勃发展，对

基于FTF培训模式的航空企业人力资源开发研究

作者： 张放鸣   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 培训模式   航空企业   人力资源   面对面针对性实用性培训  

描述： 该文主要阐述人力资源开发的目的、意义、方式、方法;介绍FTF培训模式、战略思想;同时采用SPQ方法对培训过程进行监控、评估,使其达到提高人员素质,增加效益的目的.该文分为四大部分,第一部分介绍人力资源开发系统,从人力资源开发入手,论述目标、计划与内容.第二部分?

郑州航空港建设的人力资源支持研究

作者： 吴歧林   来源： 人才资源开发 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 对比   航空港   人力资源  

描述： 郑州航空港建设需要人力资源支撑。本文通过对比各航空港的面积、线路,客运吞吐量、飞机起降架次,分析郑州航空港的优劣势和河南在人口数量方面和人口质量方面的优劣势。提出了全方位打造人才支撑体系,发展特色临

基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究

作者： 谢丹丹   来源： 中国市场 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航企业   核心竞争力   指标体系   人力资源  

描述： 在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。

茶文化下的民航管理研究

作者： 王观军   来源： 福建茶叶 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 礼仪   民航管理   茶文化   人力资源  

描述： 随着我国改革开放事业的不断推进，我国社会经济实现了长足发展，民航事业由此也迎来了蓬勃发展的新时期。为提升民航管理质量水平，各航空公司也在不断的推陈出新，比如像厦门航空的“天际茶道”空中直播首秀，通过机载wifi，在空中开启客舱直播首秀，真正实现云端的连线，让所有人全方面体验了厦航服务和中国茶文化的魅力，将中国茶玩出了新的“高度”，因此将茶文化融入民航管理也是其中的一种有效方式。对此，文章首先阐述了茶文化、民航管理的相关内涵，然后分析了当前民航管理中存在的主要问题，最后探讨了茶文化下的民航管理实践，以期为促进民航管理工作的顺利进行提供一些参考。