GY航空公司飞行员培训管理问题研究

作者： 余海   来源： 贵州大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员训练   训练管理   员工培训   飞行安全   人力资源管理  

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空军航空修理企业人力资源开发研究

作者： 陈湘黔   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训   人力资源开发   人力资源   培训体系  

描述： 本文探讨了企业人力资源开发与管理研究状况，系统论述了企业人力资源开发与员工培训的思想理论体系和发展动态，发达国家企业现代人力资源开发与员工培训的特点及其启示，员工培训与开发在现代企业管理中的地位、作用及其面临的新形势、新挑战以及现代企业如何构建有效的培训体系。在此基础上，紧密结合空军航空修理企业的实际情况，对空军航空修理企业人力资源开发与员工培训的现状进行了深入的调查研究，阐述了空军航空修理企业人力资源开发与员工培训工作面临的理论和实践问题。本文分析了空军航空修理企业人力资源结构存在的矛盾和问题，预测了人力资源的需求，总结了人力资源开发与员工培训工作的实际情况。文章立足空军航空修理企业人力资源开发与员工培训工作的实际需要，把新形势下航空修理企业员工培训体系的构建和优化作为研究的重点和主线，强调指出航空修理企业发展面临人才危机的严峻形势，系统、全面地提出了加强和改进航空修理企业人力资源开发与员工培训的对策和措施。并对进一步搞好航空修理企业人力资源开发与员工培训工作，培养跨世纪高素质的人才队伍，增强航空修理企业的凝聚力和竞争力，实现航空修理企业可持续发展战略，提出了新的工作思路和方向。

甘肃省民航酒店管理有限公司员工培训体系优化研究

作者： 王璐   来源： 兰州大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训   酒店管理公司   培训体系  

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青海FL通航公司员工培训体系的设计研究

作者： 祎慧琳   来源： 宁夏大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训   通航公司   培训体系  

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D航空公司中层管理人员培训体系优化研究

作者： 魏爽   来源： 东北财经大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训   管理能力   中层管理人员   航空企业  

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T航空研究知识型员工培训开发研究

作者： 李华   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空研究所   知识型员工   员工培训   学习型组织   人力资源  

描述： 本文综述了现代人力资源培训开发相关理论、学习型组织理论，以及知识型员工的概念、特点等；结合T航空研究所人力资源培训开发的实践，对该所知识型员工队伍结构、培训开发现状、培训开发需求进行了分析；探讨了如何将知识型员工的培训开发与T所发展战略有机结合起来，从组织战略层面系统、规范、全面地设计员工的培训开发，构建战略性人力资源培训开发管理机制。 本文提出，把员工培训开发战略纳入组织发展战略之中，筛选培训开发需求，并进行分析整合是取得良好培训效果的前提；培训开发在满足组织需求的同时，只有结合员工的绩效考核差距和发展的职业生涯，才能激发员工的学习积极性；构建战略性人力资源培训开发制度，以保障培训开发规范实施，组织和个人都获得最大效益，避免员工流失给组织造成的损害；通过培训开发人力资源，保障可持续发展对人力资源的需要，使人力资源保值、增值并向人力资本转换；通过培训开发来提升员工岗位胜任力，增强T所核心竞争力和综合实力，促进学习型组织的建立，实现组织与员工的共同成长。

进场着陆阶段飞行员训练操纵品质评估

作者： 吕思锐   来源： 南京航空航天大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员训练   异常操纵   品质评估   不稳定进近   进场着陆  

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中国航空工业第一集团公司人力资源管理状况分析

作者： 张琳   来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬   绩效管理   人力资源管理   中航一集团  

描述： 本文是一篇关于中国航空工业第一集团人力资源管理现状分析的报告。文章详细介绍了中航一集团人力资源管理的各个方面，如人员招聘的途径及具体的招聘措施、分层次有重点的绩效考核及具体的考核办法以及几种主要的薪酬制度，在结合相应的人力资源管理理论的基础上对其进行了分析，总结出了其人力资源管理呈现出多样化特点而且正处于由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，并从多方面提出了其人力资源管理存在的问题，如未形成战略人力资源管理的观念；缺乏人力资源管理的基础性工作——职位分析；招聘宣传缺乏力度，人才引进渠道窄，公开招聘的程序有待于进一步科学化和规范化；绩效管理停留在传统的绩效评估上，而没有绩效管理的绩效计划、管理绩效及绩效面谈三个环节；高级人才的收入低于社会同类人员，一般人员收入明显高于社会同类人员，分配形式缺乏灵活性与多样性；集团公司总部的人力资源部的作用没有得到充分的发挥。文章的最后针对分析出来的问题提出了六条改进措施：提高认识，改变人力资源观念；加强宣传，拓宽招聘的渠道；认真做好职位分析工作；建立科学的绩效评估系统，完善绩效管理的各个环节；提高骨干人员的收入，探索多样的分配体制；建立人才共享制度，促进人才...

中国东方航空股份有限公司经济性报酬系统设计

作者： 马众   来源： 复旦大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 东方航空公司   人力资源管理   系统设计   经济报酬  

描述： 该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,阐述了中国东方航空公司如何在航空业这样一个竞争激烈、投资巨大、市场成熟的行业内,结合其独特的公司文化和管理理念,凭借其现有能力,?

航空工业人力资源管理的系统分析

作者： 张红岩   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空工业   系统分析   人力资源管理  

描述： 人力资源管理很重要,因此我们花了很多的人力、物力去做这项工作,但收效甚微;有时在人力资源管理上我们采取了很多政策去办好事,但是却在群众中有很多怨言,这是我们在管理中常出现的问题,对这些问题的解决形成了管理中的难点.问题到底出在哪里?航空工业人力资源管理也