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- 中国航空工业第一集团公司人力资源管理状况分析
- 作者： 张琳 来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬 绩效管理 人力资源管理 中航一集团
- 描述： 本文是一篇关于中国航空工业第一集团人力资源管理现状分析的报告。文章详细介绍了中航一集团人力资源管理的各个方面，如人员招聘的途径及具体的招聘措施、分层次有重点的绩效考核及具体的考核办法以及几种主要的薪酬制度，在结合相应的人力资源管理理论的基础上对其进行了分析，总结出了其人力资源管理呈现出多样化特点而且正处于由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，并从多方面提出了其人力资源管理存在的问题，如未形成战略人力资源管理的观念；缺乏人力资源管理的基础性工作——职位分析；招聘宣传缺乏力度，人才引进渠道窄，公开招聘的程序有待于进一步科学化和规范化；绩效管理停留在传统的绩效评估上，而没有绩效管理的绩效计划、管理绩效及绩效面谈三个环节；高级人才的收入低于社会同类人员，一般人员收入明显高于社会同类人员，分配形式缺乏灵活性与多样性；集团公司总部的人力资源部的作用没有得到充分的发挥。文章的最后针对分析出来的问题提出了六条改进措施：提高认识，改变人力资源观念；加强宣传，拓宽招聘的渠道；认真做好职位分析工作；建立科学的绩效评估系统，完善绩效管理的各个环节；提高骨干人员的收入，探索多样的分配体制；建立人才共享制度，促进人才...
- 中国东方航空股份有限公司经济性报酬系统设计
- 作者： 马众 来源： 复旦大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 东方航空公司 人力资源管理 系统设计 经济报酬
- 描述： 该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,阐述了中国东方航空公司如何在航空业这样一个竞争激烈、投资巨大、市场成熟的行业内,结合其独特的公司文化和管理理念,凭借其现有能力,?
- 航空工业人力资源管理的系统分析
- 作者： 张红岩 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空工业 系统分析 人力资源管理
- 描述： 人力资源管理很重要,因此我们花了很多的人力、物力去做这项工作,但收效甚微;有时在人力资源管理上我们采取了很多政策去办好事,但是却在群众中有很多怨言,这是我们在管理中常出现的问题,对这些问题的解决形成了管理中的难点.问题到底出在哪里?航空工业人力资源管理也
- 国有航空运输企业人力资源开发与管理问题研究
- 作者： 曹春 来源： 西安交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源管理 人力资源开发 航空公司
- 描述： 该文针对中国航空运输企业经营管理粗放问题,特别是企业人力资源管理依然停留在陈旧、落后的传统劳动人事管理阶段的现状,结合目前航空运输企业的实际,运用人力资源管理、人力资本投资、人力资源战略、激励理论等有关理论,分析和研究了航空运输企业在人力资源开发与管
- 面向飞行员人才价值提升的人力资源管理研究
- 作者： 毕雅楠 来源： 天津大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员 人力资源管理 职业生涯 航空公司
- 描述： 面向飞行员人才价值提升的人力资源管理研究
- D航空公司飞行员职业生涯管理研究
- 作者： 秦黎明 来源： 大连理工大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员 人力资源管理 职业生涯 航空公司
- 描述： D航空公司飞行员职业生涯管理研究
- 贵州航空维修企业人力资源管理创新研究
- 作者： 刘梵宇 来源： 贵州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 培训管理 职业生涯管理 薪酬绩效管理 人力资源管理 航空公司
- 描述： 随着我国经济的飞速发展，我国民航业取得了空前的发展，航空运输量逐年增加。与此同时，民航飞行灾害发生的机率也在加大。民航交通灾害的发生一般由民航运输过程中外部环境突变、人为失误与飞机失控等因素相互作用所造成。航空事故不仅造成了不可挽回的人员伤亡和巨大的经济损失，而且在社会上形成了不良影响。航空维修企业承担着民用航空的主要安全生产任务，它本身作为一项复杂的系统工程，涉及维修、质量、技术、生产等多方面的计划、组织、协调和指挥，安全管理异常复杂。加强对航空维修企业的管理与研究，完善管理机制，降低管理致灾因素发生率，是保证安全飞行所不可忽视的问题。人力资源管理创新旨在对人力资源管理有效性的偏离、效率低下以及人力资源管理波动和失误等现象进行控制。由于人力资源系统是组织其他系统运作的基础和支撑，一旦出现危机，将对组织产生较大范围的负面影响，引起组织管理的全面崩盘。因此，创新目前的人力资源管理方法，使人力资源系统具有自我防错纠错机能，保证航空维修企业正常运作，对航空维修企业具有极为重大的意义。本课题从航空公司人力资源管理现状出发，通过分析其现状及缺陷，揭示人力资源管理缺陷与民航灾害的内在联系，针...