飞航安全危机管理之研究——以复兴航空重大空难事件为例

作者： 苏皓盈   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 危机管理　　飞航安全　　重大空难  

描述： 近幾年全球重大空難事件頻傳，當重大空難發生，所造成的人與財產的損失，難以估算。發生在2014年7月23日的復興航空GE222空難事故為該公司由史以來最嚴重的空難事故，事隔幾個月復興航空再次發生重大空

工资垫偿制度在远东航空公司歇业个案引用之探讨

作者： 黄任模   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 歇业　　劳工　　官僚  

描述： 本研究的主要目的係為瞭解遠東航空公司勞工在企業歇業下，為勞工自身權益所採取的行動，並就影響工資墊償申請進度之關鍵進行研究分析。本研究主要發現與結論如下：經研究發現遠東航空公司勞工在面對資方掏空案爆發

平价商品的顾客感知初探——以廉价航空的顾客满意度为例

作者： 陈品豪   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 顾客感知　　平价商品　　知觉价值　　顾客满意度　　低成本航空　　廉价航空  

描述： 、H&M、Uniqlo，或是在平價家居市場耕耘已久的IKEA，表現的都是一股平民消費勢力的崛起。而在航空產業，也有類似的狀況，廉價航空(低成本航空)的大舉出現，讓本來可能專屬於白領階級的出國旅行，變成

企业社会责任的议题沟通与推动成效之研究：以中华航空公司为例

作者： 王敏菁   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业社会责任　　利害关系人　　公共议题　　核心竞争力  

描述： 本研究發現：「環境保護」、「企業安全」與「社會公益」是航空產業推行企業社會責任的主軸議題，在執行層面上若能結合航空專業領域議題，引進國際的評估標準與機制，整合企業內外部資源，補足組織既有的條件限制

航空公司运务人员雇用型态对心理赋能、工作满足及情绪耗竭影响之研究

作者： 陈宛如   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 心理赋能　　情绪耗竭　　工作满足　　雇用型态  

描述： 、部份工時人員人力相輔為用的普遍現象，比較本理論架構對全職、部份工時人員解釋的異同。在以航空公司運務人員為對象的360 個樣本中，運用描述性統計、皮爾森相關、獨立樣本 t 檢定、迴歸分析等統計方法進行

客舱组员遴选与企业文化之关联性研究：以中华航空公司为例

作者： 翁萩蓉   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业的文化　　组织策略　　遴选　　客舱组员  

描述： 企業文化由許多元素所組成，為公司之經營理念，藉由組織策略的運籌，遴選符合航空公司企業文化之客艙組員。主要研究企業文化、組織策略對客艙組員遴選之影響，並探討企業文化、組織策略及客艙組員遴選三構面之關聯

航空公司飞机维修委外策略对飞机维修厂商评选关键因素之影响

作者： 郑钧元   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 关键因素　　飞机维修　　厂商评选　　委外策略  

描述： 企業為了建立核心能力及競爭優勢，經常對非核心管理功能採用委外策略，期能藉由外部專家之技術與資源，以降低企業整體運作成本，並同時可提升企業於市場上之競爭力。就航空產業而言，部份航空公司亦採用此一委外

旅客体验、品牌形象与行为意向关系之研究：以长荣航空为例

作者： 郑建邦   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 旅客体验　　品牌形象　　行为意向  

描述： 證分析，其研究結果如下：1. 搭乘長榮航空的旅客以年輕人、女性、中收入、高學歷及服務業居多。2. 旅客體驗以感官體驗中的「服務人員讓人看起來覺得很舒服」為最高；然而，行動體驗中以「看見長榮班機，我會

航空公司人员创造力人格特质、组织鼓励及主管支持与创造力之相关研究

作者： 步明道   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 创造力　　主管支持　　组织鼓励　　创造力人格特质  

描述： 本研究的目的係探討我國國際籍航空公司幕僚人員之創造力人格特質、組織鼓勵及主管支持與其創造力間之關係。站在員工為公司最重要資產之一的前提，如何利用本研究之研究結果，對航空業之管理實務做些許貢獻，則為本

航空公司全职、部分工时人员角色认知对工作特性与工作表现关系之中介作用

作者： 林莉莉   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 雇用型态　　经济交换　　工作满足　　情感性组织承诺　　社会交换　　工作特性  

描述： 現對公司的忠誠與支持；若為經濟交換，則對公司的忠誠及支持就不高。本研究以本國籍某國際航空公司不同雇用型態，全職（159）與部分工時（100）人為實證對象，透過問卷調查，探討工作特性對工作表現（工作滿足