K航空公司培训体系建设研究

作者： 杨恒   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： K航空公司　　培训体系　　战略匹配  

描述： 企业培训应该结合企业发展战略,建立与战略匹配的培训体系,通过培训来培养经营发展所需的关键人才队伍,从而不断提高企业的核心竞争能力。但是很多类似K航空公司这样的中小企业,由于发展初期内部资源有限,往往

民航空管系统培训评估体系构建研究

作者： 陈鹏州   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民航公司　　空管人员　　职业培训　　技能评估  

描述： 随着民航空管的快速发展和新技术、新设备的引用，空管系统培训大规模展开，培训评估工作的重要性便日益凸显出来。目前国内培训评估的研究主要侧重于对培训效果评估的研究，对培训前评估和培训过程评估研究相对来说

X航空人力资源培训体系的改进研究

作者： 郑雪峰   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业　　培训体系　　改进研究  

描述： 中国经济快速发展的今天，航空运输市场日趋成熟，航空业的竞争日益激烈。航空企业之间的竞争已从“安全、快速、便捷”上升为“优质、诚信、创新”。如何培训内部员工，使其不仅能提供给旅客更高标准的服务，满足

航空公司培训效果评估体系研究

作者： 张英杰   来源： 中国民航大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 模型   评估   航空公司   培训效果  

描述： 人力资源已成为国内航空企业应对入世、维持企业高速成长和永续经营的关键因素。培训已经成为企业积累人力资源、增强自身核心竞争力的重要手段。培训效果评估作为培训的最后一个环节,一直都是广大企业的薄弱环节,其

基于TQM理论的企业职工培训体系设计研究——以东方航空公司职工培训实验为例

作者： 王玲玲   来源： 江西师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： TQM理论   PDCA循环管理法   企业职工培训   全面质量管理   培训体系设计  

描述： ，起关键性作用的因素是人，而企业职工培训是开发企业人力资源的重要途径，加快培养人才和提高全员整体素质是航空企业应对入世和联合重组战略实施进程中必须解决的紧迫课题。在这样的背景下，深入探讨和研究东航职工

T航空研究知识型员工培训开发研究

作者： 李华   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空研究所   知识型员工   员工培训   学习型组织   人力资源  

描述： 本文综述了现代人力资源培训开发相关理论、学习型组织理论，以及知识型员工的概念、特点等；结合T航空研究所人力资源培训开发的实践，对该所知识型员工队伍结构、培训开发现状、培训开发需求进行了分析；探讨

北方航空公司商务人员培训与发展系统研究

作者： 郭巧例   来源： 大连理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空运输商务人员   培训与发展   系统设计  

描述： 人力资源已成为国内航空企业应对入世、维持企业高速成长和永续经营的关键因素。培训与发展作为企业人力资源管理的重要组成部分，将发挥积极作用。在这样的背景下，深入探讨和研究北航商务人员的培训与发展问题，帮助

国籍航空公司培训机师甄选要素之研究

作者： 吴月瑛   来源： 淡江大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 培训机师　　甄选　　决策实验室法　　分析网路程序法  

描述： 隨著民航運輸產業的擴張，國內民航業者於1988年起著手進行培訓機師訓練計畫以滿足飛行人力需求。對航空公司而言，培訓機師制度除了可適度補充航空公司對人才的需求之外，亦可培訓出符合公司企業文化的飛行員。然而，由於培訓機師的訓練成本昂貴，因此如何在選訓過程中有效甄選適當的人才，並使其能順利完訓，以減少訓練成本的浪費已成為目前航空公司的重要課題。 縱觀國內外飛行員甄選的相關研究，多以軍方或一般飛行員作為研究對象，鮮少針對培訓機師進行研討。又此類研究均運用統計分析或個案研究方法，著重於探討心理因素以及甄選工具的信、效度為主，並未將飛行員視為航空業人力資源管理中重要的一環加以探討。因此，本研究導入職能模式觀點並使用多準則評估方法來發掘培訓機師完訓的潛在重要特質。 本研究透過一系列深度訪談並結合決策實驗室法，發現培訓機師完訓需具備以下重要特質：除了絕對重要的「謹守紀律」、「健康狀況」及可根據各公司自行人力特質需求的「人格特質」之外，尚包含了對於「基礎物理」、「基礎數學」及「基礎航空相關知識」的瞭解，「學習」、「同步作業與肢體協調」、「外語」、「溝通」、「決策」及「團隊合作」等基本能力的具備以及「勇於接受挑戰」、「積極學習的態度」與「智能」等特質。並根據分析網路程序法計算出各特質的相對權重，進一步提出對於各特質之選訓建議。 研究結果亦發現大多數的特質要素，均可在基本考選與地面學科訓練階段，經由持續地觀察與考核，檢測出培訓學員是否擁有各項特質。故而建議航空公司可將現有選訓過程分成四階段，依序為：(一)前置甄選階段、(二)地面學科訓練階段、(三)基礎飛行訓練階段、(四)進階訓練階段，並於第一及第二階段增加考核項目、時數並調整訓練環境，以漸進方式篩選出適合的人才，再送訓國外飛行學校，以避免無法完訓所造成的投資損失。

深圳航空公司培训体系建设研究

作者： 赵志博   来源： 北京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 深圳航空公司培训体系建设研究

J航空航线维修人员培训体系优化研究

作者： 滑一鸣   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　航线维修人员　　培训体系  

描述： 着民用航空的主要安全生产任务，机务维修本身作为一项复杂的系统工程，涉及维修、质量、技术、生产等多方面的计划、组织、协调和指挥。如何加强对航线维修人员的管理与研究，完善培训管理机制，降低管理致灾因素发生率，是