满意度视域下航空研发类国有企业党建工作的问题和对策研究:以Z公司为例

作者： 章文君   来源： 华东师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 满意度视域下航空研发类国有企业党建工作的问题和对策研究:以Z公司为例

情绪劳务与工作绩效影响之研究：以航空公司第一线服务人员为例

作者： 蔡依依   来源： 国立高雄第一科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效　　情绪劳务　　第一线员工  

描述： 本研究主要目的在探討第一線員工情緒勞務與工作績效之間的關係。本研究採用問卷調查法，以航空公司第一線服務員工為研究樣本，有效回收樣本共計 254 份（回收率87%）。問卷透過敘述性統計分析、信度分析

航空公司运务人员雇用型态对心理赋能、工作满足及情绪耗竭影响之研究

作者： 陈宛如   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 心理赋能　　情绪耗竭　　工作满足　　雇用型态  

描述： 本研究以Spreitzer(1995)心理認知層面的賦能理論為核心，首先，探討心理賦能對工作滿足及情緒耗竭的影響，其次，探討情緒耗竭是否為心理賦能與工作滿足之關係的中介變項，最後，有鑑於運務人員全職

基于工作流技术的航空武器装备试验试飞质量管理系统研究

作者： 周亮   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 质量　　质量管理系统　　工作流　　过程管理　　航空武器  

描述： 信息系统。本文以工作流思想为出发点，结合航空武器装备试验试飞的过程，在质量管理信息系统的分析过程中，应用基于扩展活动网络图的工作流建模方法，开发了基于工作流思想的航空武器装备试验试飞质量管理系统原型。论文

人格特质与工作绩效之关系研究：以航空服务业空服人员为例

作者： 刘瑛   来源： 国立中央大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作绩效　　人格特质　　空服人员  

描述： 人格特質一直以來是甄選工具中，人力資源上廣為討論的範疇，而人是公司最有價值的資產，如何取得有用的人力，究竟何種人格特質在工作上有較優秀的表現、與組織契合度高等，皆為各領域及組織無不努力探究的重要議題

基于质量环的飞机维修工作单卡质量改进研究——以某航空公司为例

作者： 穆建红   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： PDCA循环　　工作单卡　　质量改进　　飞机维修  

描述： 的基础上，本文拟定了改进的计划和方案，并在其实施后，通过 对比改进前后的数据确认了改进措施的有效性(实施后工作单卡执行过程中发生 中断的概率从以前的1％降低到了0.23％)；同时，本文还分析、总结了整个改进 阶段中优劣之处，并提出相应的巩固措施，指出了需要继续改进的地方，为后续 的改进提供经验。

組織文化與工作特性對組織公民行為之影響：台灣航空業員工為例

作者： 蕭文瑞   来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作特性   組織文化   組織公民行為  

描述： 文化屬支持型文化之組織，其工作自主性較高。7.工作特性與組織文化交互作用對組織公民行為會有顯著影響部份，其影響方面有：（1）支持型文化方面：顯示在支持型文化之航空公司之組織，其工作自主性越高，其員工運動

人力資源管理措施對工作滿足與組織承諾之影響探討-以Ｃ航空公司為例

作者： 劉安國   来源： 国立中央大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 訓練   員工滿意度調查   員工關係   領導   薪資福利   組織承諾   工作設計   績效評核   工作滿足   員工態度   人力資源管理措施  

描述： 經營策略及管理措施間相互應用的關係。並以個案公司全體474名員工為研究對象，以「員工滿意度調查」為工具，來分析探討人力資源管理措施對員工在工作滿足以及組織承諾上的影響。本研究將個案公司人力資源管理措施

航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討

作者： 張祖俊   来源： 国立中央大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空服人員   甄選  

描述： 政府開放天空的政策實施與國人至國外旅遊與商務活動的機會日增後，航空公司的特殊性與過去神祕的色彩逐漸地褪去。過去因為工作的關係，常會有一個疑問，公司在甄選的過程中，使用現行的方法，到底能不能找到合適的空

陆军航空部队主管领导风格对工作绩效之影响——以组织承诺为中介变项

作者： 林国庆   来源： 台南应用科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作绩效　　组织承诺　　领导风格  

描述： 一体系中，组织承诺被视为可预测员工行为及作为工作绩效的一项指标，根据研究发现，高组织承诺的员工相较低组织承诺的员工有较高的工作绩效，而员工对组织的认同与承诺，关系着员工对组织的奉献程度，并且有助於达成