陆军航空部队主管领导风格对工作绩效之影响——以组织承诺为中介变项

【类型】学位论文

【作者】林国庆 

【关键词】 工作绩效 组织承诺 领导风格

【摘要】在每个组织体系当中，皆面临如何利用有限的人力资源才能达到最好的组织绩效，连国军组织也不例外，自推动及修正「国防组织法」这项重大变革後，国军特别重视拓展人才管道及提升人力素质，使部队组织更加完备。在一体系中，组织承诺被视为可预测员工行为及作为工作绩效的一项指标，根据研究发现，高组织承诺的员工相较低组织承诺的员工有较高的工作绩效，而员工对组织的认同与承诺，关系着员工对组织的奉献程度，并且有助於达成人力的有效运用。本研究以台南市陆军航空部队基层营级单位官兵同仁为研究对象，主要探讨测者对单位「领导风格」、「组织承诺」与「工作绩效」的认知及相关性，并了解主管的領导风格型态与工作绩效之间的关連性。其问卷受到范围上限制，因此共回收109份有效问卷，研究结果显示个人属性对「领导风格」、「组织承诺」与「工作绩效」有显着差异性等三个假说皆为部分成立，而领导风格对组织承诺有显着影响及组织承诺对工作绩效有显着影响等两个假说皆为成立，最後在领导风格对工作绩效有显着影响则是部分成立。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】台南应用科技大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】郑亦君

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