长沙航空职业技术学院绩效评估体系研究

作者： 刘永明   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职学院   教师   绩效评估   人力资源  

描述： 回顾，对研究员工绩效评估方法的文献进行了综合阐述；对我国高校特别是高等职业技术学院人力资源管理和教师绩效评估的现状与一般方法进行了总结、归纳；以某重点大学教师绩效评估的具体实施方案为例，与长沙航院现教师

长沙航空职业技术学院教师工作满意度研究

作者： 郑利民   来源： 中南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高等职业技术学院   教师   工作满意度  

描述： 工作满意度是工作者依据一定的评价标准，对工作各个方面满意与否的一种态度和情感体验。教师是教育的主体，起主导作用，教师的工作满意度影响教学的进行，是教育成功的关键因素。 本论文在对工作满意度的概念

教师身体语言在教学中的影响——以民航乘务专业为例

作者： 陈璐   来源： 教育现代化 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航乘务   教师   身体语言  

描述： 教师的个人形象和沟通方式在教学中起着极为重要的作用,也直接影响教学的效果。民航乘务人员的身体语言在对客服务中有着重要的影响,能对语言交流起到辅助、补充甚至是强化的作用。提升乘务专业教师的身体语言水平

我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究

作者： 雷小林   来源： 武汉理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估   关键岗位人员   指标体系   航空公司  

描述： 我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究

航空制造项目经理绩效评价中不可控因素的影响及修正

作者： 樊洪涛   来源： 南昌大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估   不可控因素评价   航空制造项目经理   证据理论  

描述： 员工的实际绩效不仅仅是员工个人能力、水平、努力程度的表现与结果,还与诸如市场、任务复杂性等诸多环境因素有关,无视环境因素的影响,其评估结果也难免会有失公平性,无法实现对员工客观、真实的评价,也不能真正为员工的晋升、培训、激励等提供科学的依据。航空制造项目管理处于复杂的管理环境中,在项目生命周期中涉及大量的不确定性及复杂性,是一项综合性很强的工作。对航空制造项目经理的评价,需要建立一套完整指标体系,以反映更多的信息量,更全面的掌握项目经理的管理绩效。本文针对现有航空制造项目经理绩效评估的不足,探讨如何将影响项目经理绩效的不可控因素纳入绩效评估体系,以提高绩效评估的科学性与真实性。论文首先对航空制造项目管理理特点及其项目经理绩效评估的相关情况进行了综述,然后采用企业调研的方法分析了项目经理绩效评估中考虑项目不可控因素影响的必要性及其意义,在此基础上借鉴项目风险管理中相关理论对项目不可控因素进行界定,并结合调查访问法确定基本不可控因素评价指标,再在此基础上进行演绎形成特定项目的不可控因素指标设计流程;接着论述了不可控因素的评价特点;采用“极为不利”、“不力”、“中等”、“有利”、“极为有利”来进...

南昌航空工业学院教师绩效评估系统的设计与实现

作者： 舒红英   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估   高校管理   绩效管理  

描述： 出操作性强的绩效管理系统是本文研究的重点。 本文针对南昌航空工业学院教师的绩效评估，提出了高校教师绩效考核指标体系设计与量化的方法，设计并实现了基于Internet的南昌航空工业学院教师绩效

基于精益理论的飞机维修保障模式绩效评估方法研究

作者： 梁鹏   刘晓东   闫宝会   施红   来源： 当代经济 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 精益理论   绩效评估   维修保障能力  

描述： 针对传统飞机维修保障模式效率不高的问题,提出了基于精益理论的绩效评估方法,对进一步提高机务保障效率具有重要的理论意义。通过分析我国空军机务维修保障模式,总结了制约我国空军维修保障模式发展的几种典型问题。根据精益评估思想设计了评估步骤,并给出了相应的计算方法,采用价值流和精益流程分析等精益评估工具绘制研究对象机务保障的当前价值流图,结果显示研究对象存在资源浪费及利用率不高的问题。采用BP神经网络对研究对象的保障流程绩效进行了评估,证明了方法的有效性。

基于视景仿真的飞行员探测跑道入侵的绩效评估

作者： 杨坤   葛祥雨   鞠鹏飞   白杰   来源： 系统仿真学报 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 视景仿真   绩效评估   运输类飞机   跑道入侵  

描述： 为评估进近着陆情景下飞行员分别使用平视显示器(HUD)和主飞行显示器(PFD)探测跑道入侵的绩效,利用视景仿真技术搭建了运输类飞机视景仿真系统,并基于该系统,完成了进近着陆情景下飞行员分别使用HUD和PFD探测跑道入侵的绩效实验。系统包括HUD、PFD、运输类飞机驾驶舱和机场三维地形等模型的开发和飞行场景的制作及USB飞行操纵杆操控数据读取。实验分析结果表明:进近着陆情景下,与使用PFD相比,飞行员使用HUD探测跑道入侵的反应时间慢5.06s,遗失率高13%;飞行员注意力分配上,使用HUD时,飞行员的注意力主要集中于俯仰-地平仪-窗外视景和航向兴趣域;使用PFD时,被试的注意力主要集中于俯仰姿态-地平仪和窗外场景兴趣域。

S公司飞机系统供应商管理研究

作者： 陈方舟   来源： 上海交通大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 供应商管理   绩效评估   履约   供应商资格认证  

描述： S公司飞机系统供应商管理研究

基于FAHP-GRA的飞行员进近着陆操纵绩效评估

作者： 陈农田   李俊辉   来源： 航空计算技术 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 灰色关联分析法   进近着陆   绩效评估   飞行安全   模糊层次分析法  

描述： 为实施准确的飞行员进近着陆操纵绩效评估,给出FAHP-GAR相结合绩效评估方法。参考民航飞行技术咨询通告(AC),结合专家调查(Delphi)建立以个体素质、技术水平和机组资源管理为一级指标,情景感知意识、飞行速度控制、规章程序执行等13个二级指标的飞行员进近着陆操纵绩效评估指标体系。运用AHP构造判断矩阵并求出飞行员进近着陆操纵各指标权重,将得出权重代入灰色关联系数计算得出的模糊矩阵,根据隶属度最大原则求得最优对象。选取5名飞行员进近着陆操纵表现进行绩效评估,得出最优飞行员操纵绩效,评价结果与实际吻合。研究表明,FAHP-GRA能克服单一方法的不足,准确评估飞行进近着陆操作绩效,具有有效适用性。