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根据【关键词:平衡记分卡,A航空公司,绩效考核】搜索到相关结果 26 条
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A航空公司员工绩效考核问题与对策研究
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作者:
饶春光
来源:
中国地质大学(北京)
年份:
2020
文献类型 :
学位论文
关键词:
平衡记分卡
A航空公司
绩效考核
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描述:
A航空公司员工绩效考核问题与对策研究
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阿米巴经营模式在航空公司的探索应用
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作者:
李国娟
来源:
财会学习
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
阿米巴
A航空公司
落地实施
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描述:
阿米巴经营模式是由日本稻盛和夫创立,其核心理念是"企业经营不能只依靠少数领导人,而应该由全体员工共同参与"。在中国民航业蓬勃发展的今天,阿米巴经营模式如何助力航空公司更好的履行大众公共交通运输的社会责任,创造更多价值,成为值得讨论和探索的话题。本文分四个部分介绍阿米巴在A航空公司的实践和应用,第一部分主要介绍阿米巴经营模式的目的和意义;第二部分详细论述了阿米巴在A航空公司如何落地实施,着重从思想宣贯、基础培训、制定方案、巴组划分、内部定价、核算报表、上线阿米巴经营系统、PDCA循环提升价值等八个方面介绍;第三部分讲A航空公司在阿米巴经营模式的创新;最后一部分是阿米巴为A航空公司带来的成效及感悟与体会。
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阿米巴经营模式在航空公司的探索应用
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作者:
李国娟
来源:
财会学习
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
阿米巴
A航空公司
落地实施
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描述:
阿米巴经营模式是由日本稻盛和夫创立,其核心理念是"企业经营不能只依靠少数领导人,而应该由全体员工共同参与"。在中国民航业蓬勃发展的今天,阿米巴经营模式如何助力航空公司更好的履行大众公共交通运输的社会责任,创造更多价值,成为值得讨论和探索的话题。本文分四个部分介绍阿米巴在A航空公司的实践和应用,第一部分主要介绍阿米巴经营模式的目的和意义;第二部分详细论述了阿米巴在A航空公司如何落地实施,着重从思想宣贯、基础培训、制定方案、巴组划分、内部定价、核算报表、上线阿米巴经营系统、PDCA循环提升价值等八个方面介绍;第三部分讲A航空公司在阿米巴经营模式的创新;最后一部分是阿米巴为A航空公司带来的成效及感悟与体会。
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阿米巴经营模式在航空公司的探索应用
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作者:
李国娟
来源:
财会学习
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
阿米巴
A航空公司
落地实施
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描述:
阿米巴经营模式是由日本稻盛和夫创立,其核心理念是"企业经营不能只依靠少数领导人,而应该由全体员工共同参与"。在中国民航业蓬勃发展的今天,阿米巴经营模式如何助力航空公司更好的履行大众公共交通运输的社会责任,创造更多价值,成为值得讨论和探索的话题。本文分四个部分介绍阿米巴在A航空公司的实践和应用,第一部分主要介绍阿米巴经营模式的目的和意义;第二部分详细论述了阿米巴在A航空公司如何落地实施,着重从思想宣贯、基础培训、制定方案、巴组划分、内部定价、核算报表、上线阿米巴经营系统、PDCA循环提升价值等八个方面介绍;第三部分讲A航空公司在阿米巴经营模式的创新;最后一部分是阿米巴为A航空公司带来的成效及感悟与体会。
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中外航空公司战略执行比较——基于平衡记分卡的分析
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作者:
王跃
来源:
西南财经大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
战略地图
运营管理
平衡记分卡
战略定位
航空公司
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描述:
1992年提出的,它最先是作为一种组织绩效考核工具,后来发展成了一种组织战略管理系统。 本文的基本思路:首先分别对美国西南航空公司和四川航空公司的外部环境、经营战略、以及战略执行进行分析,并试图
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员工满意度的影响因素与提升策略研究
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作者:
奥都格日乐
Odgerel.B
来源:
西南大学
年份:
2020
文献类型 :
学位论文
关键词:
满意度
对策
影响因素
A航空公司
建议
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描述:
员工满意度的影响因素与提升策略研究
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基于GRA-AHP模型的航空工业供应商评估与选择
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作者:
高祥
来源:
上海交通大学
年份:
2020
文献类型 :
学位论文
关键词:
层次分析法
平衡记分卡
航空工业
灰色关联度分析
供应商评估与选择
航空制造商
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描述:
基于GRA-AHP模型的航空工业供应商评估与选择
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航空公司中层干部的绩效考核研究
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作者:
柴强
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
中层干部
绩效考核
改革
航空公司
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描述:
的中层干部考核体系。本文正是基于此,通过对绩效考核的发展历史、相关理论、当今世界上流行的方法等进行研究,并对航空公司现行考核中存在问题进行深入的剖析,对航空公司中层干部的选拔提出具体要求,尤其是在对
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南方航空公司的全面预算管理与绩效考核
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作者:
杨剑
来源:
上海交通大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
绩效考核
南方航空公司
全面预算管理
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描述:
绩效考核的角度,对南方航空公司的绩效考核主体、考核指标、考核方法进行了探讨和研究,强调企业应注重价值链的整体效益而非个体业绩,希望通过“激励引导模型”的引入运用,引导出正确的预算信息,提高预算准确度,改变过去一成不变的落后局面。
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A空管单位管制员绩效考核制度优化研究
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作者:
刘祥彬
来源:
广西大学
年份:
2017
文献类型 :
学位论文
关键词:
优化制度
绩效考核
管制员
A空管单位
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描述:
目前,全球的经济发展迅速,整个时代步入了信息化的轨道,无论是国内还是个国外,不管是哪一个国家的A空管单位都在市场这个大舞台里,面临着竞争局势的炙热化,接受着层层考验,在人力资源的管理工作中,绩效考核