关键词
航空节油飞行策略研究及分析软件的设计和开发
作者: 李宜   来源: 电子科技大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空节油  飞行策略  燃油成本  灰色关联  软件工程  
描述: 结合国内外最新的航空节油思想和技术,在分析了国内航空公司节油现状的基础上,设计和开发了基于灰色关联理论的航空节油飞行策略分析软件,为飞行员和运行人员科学地掌握各阶段飞行节油策略及这些策略对节油的影响
航空数据中心的设计和实现
作者: 郑咏   来源: 复旦大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 数据仓库   航空数据中心   开放式数据连接   联机分析处理   数据挖掘  
描述: 数据仓库的航空数据中心系统,特别是实现了系统中的主要组件一市场分析的逻辑模型: 第一,建立了数据中心的信息资源规划标准,为数据中心的实现搭建了良好的数据环境: 第二,设计了市场
航空信息分析和查询系统的设计与实现
作者: 邵明   来源: 同济大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 快速查询     数据分析   反恐     航空信息    
描述: ,设计并实现了航空信息查询和分析系统,既能基于各种查询条件得到预期的查询结果,又能对相关数据深入挖掘找出潜在的、预警性、高质量的情报信息,达到了情报预警、快速锁定犯罪嫌疑人的目的。具体内容如下:(1
航空FHS系统设计与实现
作者: 李晓宇   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空FHS系统   油料加注   GPS   GPRS   数据库   网络安全  
描述: 油料加注是机场进行的一项重要的飞机保障工作.为了高效安全的进行加油作业,机场需要根据航班信息,实时的对加油车辆进行调度;在车辆行驶过程中,监视车辆行驶速度;在加油过程中,监控油车过滤压差等运行参数;以及在加油结束后,作为航空公司与油料公司的结算凭证,迅速开
基于SOA的航空公司订座业务的设计与实现
作者: 周小芳   来源: 中山大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: SOA   PNR   XML   ICS   Web服务  
描述: ,因开发商不同,实现技术和应用平台不一致。系统之间没有互联互通,数据分散,不能共享。各业务流程不能自动衔接,企业出现了自成体系的信息化孤岛,系统管理困难。针对这些问题,本设计采用SOA架构来实现系统
航空卫星数字接收机的设计与实现
作者: 张力强   来源: 天津大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: Nios     II系统   数字信号处理     航空卫星通信系统     FPGA(现场可编程门阵列)    
描述: INMARSAT航空卫星通信系统不仅为飞机提供可靠的话音和数据通信业务,而且可传输有关空中交通控制、飞机操作控制等信息,从而显著改善飞行安全条件。本文在对航行卫星系统协议研究的基础上,设计并实现
航空公司航班计划优化设计研究
作者: 朱星辉   来源: 南京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航班计划  航班频率  市场份额  机型指派  分枝定界算法  
描述: ;在此基础上,考虑了周机型指派中的同质性问题,机型同质性具有重要的现实意义,但机型同质率会损失部分利润,因此航空公司可以在同质率和利润之间做出均衡考虑。本文主要创新工作在于:1.针对航线市场旅客流量既...
组合式航空逆变电源的设计
作者: 邹仁炜   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 跟踪控制   组合电源   脉冲调制   逆变电源   静止变流器   航空电源   飞机  
描述: 航空逆变电源又称为航空静止变流器,是应用功率半导体器件将飞机主直流电源变换成115V/400Hz交流电的一种变流装置。本文主要论述了航空逆变电源的历史、现状以及发展方向。现代飞机正向着全电化飞机发展,而随着飞机上用电设备的增加,高压直流270V供电方式就成为了
机载航空电台的中频模块设计及硬件实现
作者: 彭麟   来源: 电子科技大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 连续可变斜率增量调制   有限冲激响应滤波器   跳扩频   软件无线电  
描述: 、语音编解码、数字化滤波理论和实现。作者的主要贡献和创新如下:根据实际通信环境中突发干扰或人为干扰强的特点,选择了连续可变斜率编码调制(CVSD)语音编码作为实际抗干扰通信方式下的编码方式。在实际设计
XX航空公司薪酬体系研究与设计
作者: 勇升   来源: 吉林大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 设计   薪酬体系   福利制度   改革  
描述: 薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的薪酬体系,对国内企业来说是一个全新而十分重大的课题。 本文以XX
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