作为企业核心竞争力要素的自主创新能力研究——以航空企业为例

作者： 李果   来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 我国企业自主创新能力薄弱的问题已经日益成为企业核心竞争力稳定发展的瓶颈。加快提高自主创新能力，是加快转变经济增长方式的迫切需要，是增强我国综合国力和竞争力的迫切需要。本文试图从企业核心竞争力角度审视

我国国际经济合作企业的创新能力研究-我国航空企业中合资企业的

作者： 张姿   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 国际经济合作　　技术创新能力　　航空企业  

描述： 技术创新能力是企业技术创新的核心能力，它是决定企业技术创新战 略能否成功实施的决定因素。我国大力提倡通过加强国际经济合作实 施技术创新战略，就是通过引进技术和资金，与我国企业的具体情况 相结合，培养

六一三所航空机载火控系统技术创新能力评价与分析

作者： 孙海东   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 技术创新   技术创新能力   预测模型   核心能力  

描述： 该文对技术创新与技术创新能力的定义和关系进行了深入的研究,并根据613研究所的实际技术能力,通过技术创新评价指标,结合613所现有的人员、设备、资金、成果及技术等方面,收集了大量可靠的数据,对613所的火控技术的技术创新能力同同行业的三个研究所进行了对比分析.?

通用航空产业自主创新能力建设现状及对策

作者： 林琳   来源： 安徽工程大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 通用航空产业   人才   自主创新能力   政策  

描述： 通用航空产业自主创新能力建设现状及对策

航空後勤维修人员的专业能力、培训与经验累积关联性之研究－以空军某部队为例

作者： 张善发   来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 专业技能　　人员培训与管理　　经验累积  

描述： 本研究主要以空軍某部隊飛機維修人員為研究對象，探討其維修人員之教育訓練、養成、經驗等特性在飛機維修作業間是否具有相關性，主要在探討不同的背景變相受訪者對於後勤維修人員特質的差異性及相關專業技能、人員培訓與管理及維修經驗累積間之的相關性。本研究以非機率抽樣方法之「便利抽樣法」對維修人員進行問卷調查，所得資料以SPSS 12.0 電腦統計軟體來進行分析，選定以下幾種統計分析方法：描述性統計分析、信效度分析、單因子變異數分析、獨立樣本t 檢定等；，經實證與分析結果發現，受訪者中21～40歲維修人員對「經驗累積」有較強的認知；高中職及大（專）學維修人員對「專業技能」有較強的認知； 5～16年以上維修人員對「經驗累積」有較強的認知；維修班長對「專業技能」、「人員培訓與管理」有較強的認知。另外針對維修人員於專業技能、人員培訓與管理與經驗累積特性，三者之間皆具正向相關。

身体功能性训练对空乘专业学生平衡能力影响的实验研究

作者： 杨晓   来源： 广州体育学院 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 身体功能性训练   平衡能力   空乘专业  

描述： 身体功能性训练对空乘专业学生平衡能力影响的实验研究

航空公司正点率考核与飞行员培养规划研究

作者： 贾传亮   来源： 中国科学技术大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 正点率   数学规划   人力资源规划   博弈论   航空公司运作管理  

描述： 近年来，随着中国民航业的快速发展以及航空市场的逐步开放，我国民用航空公司的运作管理水平对其自身效率、收益及发展水平的影响凸现出来。特别是航班延误应对管理和飞行员人力资源规划问题，作为我国航空公司运作管理中普遍存在的突出问题，近年来成为全社会关注的焦点。航空公司正点率的提高有助于其降低成本、增加利润、建立公司良好声誉，最终提高竞争力。而飞行员职业的特殊性，决定了飞行员人力资源规划的重要意义。本论文针对这两个问题展开研究。 在航班延误应对管理方面，主要研究了航空公司如何建立科学公正的正点率考核标准体系，对下属子公司进行考核激励，促进子公司努力减少航班延误，提高正点率，相应地促进总公司正点率的提高。其中的核心在于总公司正点率奖惩标准的确定以及如何根据子公司的环境状况等因素描述子公司的正点率成绩对总公司正点率水平的影响程度。我们基于目标管理的思想给出贡献率的概念，在分析了子公司航班延误原因以及航班规模的基础上刻画子公司对总公司的贡献。在不考虑子公司成本的情况下研究一般考核方案时，根据正点率标准、奖惩总金额分别在一定的取值范围内、奖惩金额总量平衡、分段奖惩等原则下建立数学规划模型，求取总公司的正点率考核标准。并根据模型是单因素优化问题的特点利用对分法给出了模型的算法。而当总公司与子公司合作消除部分可控原因造成的延误时，总公司将得到长远收益的提高，而子公司的正点率成绩的提高，也将增加其奖励金额。这里根据合作博弈理论研究了总公司与子公司的合作带来的收益以及收益的分配问题。得出的结论是，总公司与各子公司共同合作时，将带来总公司正点率水平的最大提高，而对于增加的收益，总公司与分公司将各得到一半。 当考虑子公司为减少延误而带来的成本时，子公司将分析自身的收益，以其最大化为目标。也即，子公司将比较因减少延误而受到的奖励的增加值与所付出的成本，从而决定是否付出努力以及努力的程度。而总公司也将最大化自身的收

沈阳航空职业技术学院订单式人才培养模式建立研究

作者： 许曼   来源： 东北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职教育　　订单式　　培养模式　　建立　　运行实施  

描述： ,就是我国劳动力市场出现了技能人才、特别是高层次技能人才严重短缺的局面,有些企业因为缺乏技术工人,从而影响了其发展进程和竞争力。技能人才大部分是由高职教育培养出来的,这就给高职教育提出了一个新的课题

基于数学运算素养培养的平面向量教学思考

作者： 袁瑶   来源： 江西师范大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 水平研究   数学运算能力   平面向量  

描述： 基于数学运算素养培养的平面向量教学思考

初中平面几何中逆向思维培养的教学研究

作者： 赵陆英   来源： 华中师范大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 逆向思维培养   平面几何   数形结合   教学研究   逆向推导  

描述： 初中平面几何中逆向思维培养的教学研究