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- 組織文化與工作特性對組織公民行為之影響：台灣航空業員工為例
- 作者： 蕭文瑞 来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作特性 組織文化 組織公民行為
- 描述： 之航空公司所屬正式員工，採隨機抽樣方法，共發出 1,000份問卷，共取得有效問卷747份。所得資料採用SPSS 10.0 for Windows套裝軟體，以描述統計、t考驗、單因子變異數、相關、皮爾森
- 受雇型態、組織承諾、公民角色認同及組織公民行為關聯之研究─以航空公司第一線地勤人員為例
- 作者： 潘熙銳 来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作保障 公民角色認同 部分工時 組織承諾 組織公民行為 受雇型態
- 描述： ，其中全職人員佔167位，部分工時人員佔75位。經過統計分析處理，本研究獲得以下結果：1.受雇型態與組織公民行為、公民角色認同並無顯著關聯，而受雇型態與組織承諾中的持續性承諾有顯著關聯，推論無顯著關聯
- 陸軍航空部隊飛行官工作認知與績效關聯性之研究
- 作者： 楊郁湜 来源： 国立成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作滿意 工作特性 工作投入 工作績效 陸軍航空部隊
- 描述： 樣本，共計發出問卷250份，有效問卷222份，有效問卷回收率達88.80%。本研究針對222份有效問卷進行實證分析後，得到如下之結論：1.工作特性、工作投入、工作滿意與工作績效各構面間有顯著正向之關係