陸軍航空部隊飛行官工作認知與績效關聯性之研究

【类型】学位论文

【作者】楊郁湜 

【关键词】 工作滿意,工作特性,工作投入,工作績效,陸軍航空部隊

【摘要】直昇機從運輸工具投入戰鬥行動，發展歷程不過短短數十載，從各國為積極發展「空中陸軍」進行的機動火力研發，可以看出直昇機部隊的快速及大量發展運用，儼然是現代戰爭中必然的趨勢。身負作戰、運輸、救災等重要職責之直昇機飛行官，不僅為少數特殊職類之一，且其在技能專長、體能健康、工作紀律與情緒管理上，更有強制性要求與資格限制，幾乎不具職能替代性。飛行軍官的核心能力，非僅於飛機精準操控技能層面，而在於地空整體戰略、戰術修為與運用上，將人、機、火力整合成強而有力的作戰體。 由於飛官工作上所具有之特殊性及重要性，因此本研究認為飛官對工作特性的認知程度，將影響其對工作的認同及態度，與積極參與程度。而飛官對工作的投入程度也將影響於飛官完成其任務之績效，並且從工作中得到個人能力肯定、人際關係、報酬獎勵…等工作上之內在與外在的滿足。因此本研究針對飛官之工作特性認知、工作投入、工作滿意與工作績效等變項之關聯性加以探討，藉此對飛官工作的生態有更多的了解。此外，本研究也對不同群組之飛官加以探討其間之差異。 本研究以我國陸軍航空部隊之飛官為研究對象，經由文獻蒐整建立本研究之架構以及各研究構面之變項，並以問卷調查方式蒐集樣本，共計發出問卷250份，有效問卷222份，有效問卷回收率達88.80%。本研究針對222份有效問卷進行實證分析後，得到如下之結論：1.工作特性、工作投入、工作滿意與工作績效各構面間有顯著正向之關係。2.不同任務群組之飛官在各構面之認知沒有差異。3.不同階級之飛官在工作回饋性與工作安全性之認知有部分差異。4.職業傷害症候集中在聽力受損與下背痛。5.外界機師需求會提高飛官離職傾向。

【学位授予单位】国立成功大学

【学位授予年度】2016

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