空服員離職傾向分析-以C航空公司空服員為例

作者： 蔣瑋琳   来源： 大同大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作特性   空服員   領導行為   離職傾向   工作滿足   組織氣候  

描述： 統計分析研究，其主要結論如下：1.彙整影響空服員離職因素顯示，空服員認為真正會導致其離職的因素前六項分別是：生理健康因素、另有生涯規劃、家庭因素、飛安問題、另有其他的工作機會以及遇到旅客抱怨時公司不

組織的生活型態與離職傾的關係以國內航空公司為例

作者： 王米玲   来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 阿德勒   離職傾向   生活型態  

描述： 內容：以往過去的研究在討論員工離職傾向的相關因素，均以員工工作滿足及可能找到其他工作的可能性為探討可能因素的構面，不論工作滿足受組織的構面外，他同樣也受到心理構面的影響，所以要研究職離傾向在於員工的心理狀態。本研究利用Ansbacher（1988）整理Adler和Dreikurs個人心理狀態的行為和目標來了解員工在組織中的生活型態以及Plummer（1974）（Activities, Interest, Opinion）生活型態定量衡量方法，來了解員工組織以外的生活型態，並將兩種生活型態合併來分析，以了解員工在組織內的生活型態與組織外的生活型態跟離職傾向的關係。在本研究中以國內四家航空公司所有員工為研究對象，以問卷調查方式來測量並用統計方法來探討。結果本研究發現，員工的個人背景會影響組織中的生活型態及組織以外的生活型態，進而有不同的離職傾向。本研究是初次以員工個人心理狀態來探討組織中生活型態並跟組織以外的生活型態來做比較，並探討與離職傾向關係，本研究可以找出其相關性，本結果可以成為未來探討離職傾向研究者參考的構面。

組織文化與工作特性對組織公民行為之影響：台灣航空業員工為例

作者： 蕭文瑞   来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作特性   組織文化   組織公民行為  

描述： 之航空公司所屬正式員工，採隨機抽樣方法，共發出 1,000份問卷，共取得有效問卷747份。所得資料採用SPSS 10.0 for Windows套裝軟體，以描述統計、t考驗、單因子變異數、相關、皮爾森

陸軍航空部隊飛行官工作認知與績效關聯性之研究

作者： 楊郁湜   来源： 国立成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作滿意   工作特性   工作投入   工作績效   陸軍航空部隊  

描述： 樣本，共計發出問卷250份，有效問卷222份，有效問卷回收率達88.80%。本研究針對222份有效問卷進行實證分析後，得到如下之結論：1.工作特性、工作投入、工作滿意與工作績效各構面間有顯著正向之關係

航空发动机应急滑油系统持续供油特性研究

作者： 周琳   曹逸韬   汪峰   来源： 液压与气动 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空发动机   工作特性   持续供油时间   应急滑油系统   两相流模型  

描述： 为探究发动机应急滑油系统工作特性,以某型发动机空气引射式应急滑油系统为对象,将数值模拟与实验研究方法相结合,分析了应急滑油系统工作过程。通过非稳态计算获得了不同时刻应急油箱及引射油管内滑油相分布以及滑油消耗量、空气流量和持续供油时间,并分析了引射结构进出口压差对应急滑油系统工作特性的影响。通过对比给定油箱储油量情况下系统供油时间计算值与实验结果,验证了所采用分析方法的可靠性,为同类型航空发动机应急润滑系统的整体研究设计提供了参考思路和解决方案,具有重要的工程应用价值。

航空发动机应急滑油系统持续供油特性研究

作者： 周琳   曹逸韬   汪峰   来源： 液压与气动 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空发动机   工作特性   持续供油时间   应急滑油系统   两相流模型  

描述： 为探究发动机应急滑油系统工作特性,以某型发动机空气引射式应急滑油系统为对象,将数值模拟与实验研究方法相结合,分析了应急滑油系统工作过程。通过非稳态计算获得了不同时刻应急油箱及引射油管内滑油相分布以及滑油消耗量、空气流量和持续供油时间,并分析了引射结构进出口压差对应急滑油系统工作特性的影响。通过对比给定油箱储油量情况下系统供油时间计算值与实验结果,验证了所采用分析方法的可靠性,为同类型航空发动机应急润滑系统的整体研究设计提供了参考思路和解决方案,具有重要的工程应用价值。

航空燃油转输引射泵流场分析与结构优化

作者： 孟鹏   来源： 南京理工大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 工作特性   近似模型   航空燃油转输引射泵   计算流体动力学   结构优化  

描述： 航空燃油转输引射泵流场分析与结构优化

人力資源管理措施對工作滿足與組織承諾之影響探討-以Ｃ航空公司為例

作者： 劉安國   来源： 国立中央大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 訓練   員工滿意度調查   員工關係   領導   薪資福利   組織承諾   工作設計   績效評核   工作滿足   員工態度   人力資源管理措施  

描述： 當今企業的經營者應了解，在講究如何建立競爭優勢的同時，必須體察到，如何將人力資源管理與企業經營策略相結合，方能在市場上建立起競爭優勢。本研究即以航空業為例，來探討某家個案公司在人力資源管理措施、企業經營策略及管理措施間相互應用的關係。並以個案公司全體474名員工為研究對象，以「員工滿意度調查」為工具，來分析探討人力資源管理措施對員工在工作滿足以及組織承諾上的影響。本研究將個案公司人力資源管理措施分為：工作設計（工作特性、工作流程、工作負荷）、訓練、員工關係（工作團隊、溝通）、領導、績效評核、福利薪資等六個領域共八個自變項，相對於員工態度的工作滿足、組織承諾的兩個依變項進行影響分析。本研究以問卷調查法進行，共發出問卷共474份，有效回收問卷243份，有效回收率為51%。在資料分析方面，採用SPSS 11.5版軟體進行變異數分析、相關分析及迴歸分析，對研究假設加以驗證，結果發現：在工作滿足方面，員工感受其工作特性、工作負荷、領導、薪資福利越佳者其工作滿足越高；在組織承諾方面，員工感受其工作特性、工作流程、領導、薪資福利越佳者其組織承諾越高。因此，本研究根據此結果，進一步探討所得結果在理論與實務上的關聯以及管理的意涵。