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- 組織的生活型態與離職傾的關係以國內航空公司為例
- 作者： 王米玲 来源： 国立中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 阿德勒 離職傾向 生活型態
- 描述： 內容：以往過去的研究在討論員工離職傾向的相關因素，均以員工工作滿足及可能找到其他工作的可能性為探討可能因素的構面，不論工作滿足受組織的構面外，他同樣也受到心理構面的影響，所以要研究職離傾向在於員工的心理狀態。本研究利用Ansbacher（1988）整理Adler和Dreikurs個人心理狀態的行為和目標來了解員工在組織中的生活型態以及Plummer（1974）（Activities, Interest, Opinion）生活型態定量衡量方法，來了解員工組織以外的生活型態，並將兩種生活型態合併來分析，以了解員工在組織內的生活型態與組織外的生活型態跟離職傾向的關係。在本研究中以國內四家航空公司所有員工為研究對象，以問卷調查方式來測量並用統計方法來探討。結果本研究發現，員工的個人背景會影響組織中的生活型態及組織以外的生活型態，進而有不同的離職傾向。本研究是初次以員工個人心理狀態來探討組織中生活型態並跟組織以外的生活型態來做比較，並探討與離職傾向關係，本研究可以找出其相關性，本結果可以成為未來探討離職傾向研究者參考的構面。