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- ES公司飞机维修人员培训体系改进研究
- 作者： 武茜 来源： 西北大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 维修人员 民航维修 培训体系改进方案
- 描述： ES公司飞机维修人员培训体系改进研究
- 面向民航维修企业的知识共享技术和平台研究及应用
- 作者： 章彦 来源： 浙江大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 隐性知识 知识本体 民航维修 知识共享
- 描述： 面向民航维修企业的知识共享技术和平台研究及应用
- 中国西南航空公司飞机维修基地战略规划
- 作者： 陈健 来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略 竞争 环境 民航维修
- 描述： 民用航空维修业已经成为一个有广阔市场前景的行业。尤其在我国加入WTO以后，作为我国允诺开放的领域，民航维修业将迎来更多国外企业的正面竞争。如何加强内部管理开发自身优势，已成为目前国内民航维修业所面临的最迫切的问题。同时这也是国内民航维修企业将来是否能在激烈的市场竞争中得以生存和发展的关键。 本文对中国西南航空公司飞机维修基地进行了战略规划。本文首先介绍了中国西南航空公司飞机维修基地，然后分析国内民航维修业的现状和问题，并进行了行业结构分析。接着详细分析了维修基地外部环境变化，然后又对维修基地的企业素质与经营力、生产管理等内部战略条件进行了分析，最后用SWOT分析法确定了维修基地潜在的外部机会、威胁和存在的优势与劣势。 其次，根据前面的分析结果设计了西航维修基地的发展战略。整个战略体系包括战略目标、战略态势、成长战略等。 文章最后提出西航维修基地应走多样化发展与一体化发展相结合的道路，同时指出这也是其他国有综合性民航维修企业共同的发展道路。
- 航空维修工程可靠性分析方法研究及应用
- 作者： 王淼 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 可靠性管理 可靠性分析 民航维修 维修可靠性
- 描述： 多个实例将上述流程具体应用于飞机附件和系统性能的可靠性分析中;并在数据分析中采用了计算机软件Weibull++,使实际工作量大为减少,显著地提高了工作效率。寿命分析是附件性能可靠性分析的主要工作。本文
- 中国民营航空维修企业人力资源管理研究
- 作者： 易荣跃 来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民营企业 人力资源 航空维修 管理体系
- 描述： 在中国改革开放的深入进行中，伴随中国航空业的高速发展，中国的民营航空维修企业的发展取得了令人瞩目的成绩，企业在不同发展阶段时期也必须及时调整人力资源管理的政策和策略。本文通过对民营航空维修企业
- 北京国际航空俱乐部人力资源管理案例研究
- 作者： 王晖 来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源 研究 俱乐部
- 描述： 该论文的目的是通过对俱乐部背景情况(包括地理位置、环境、经营发展战略、人力资源需求情况等各个方面)的研究,总结实际工作中人力资源管理与开发方面存在的问题,力求找到适合本企业发展的一整套切实可行的人力资源管理方案,进而通过对这一典型案例的分析和研究,总结
- 中国南方航空公司重组后培训资源的整合
- 作者： 张果 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组织架构 人力资源 培训
- 描述： 中国南方航空公司（以下简称“南航”）于2005年完成了原中国北方航空公司与新疆航空公司资产的注入，对外宣告主营业务的战略整合和财务整合基本完成，但是组织机构、人力资源等方面的整合工作还有待进一步推进
- 景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
- 作者： 罗伟强 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计 薪酬体系 人力资源
- 描述： 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现薪酬效能的最大化,保证各类人才能够获得与他们的劳动和贡献相适应的报酬,从而留住、吸引和激励优秀人才，这无疑对公司的长远发展是至关重要的。本论文以景德镇航空锻铸有限责任公司为研究对象，通过薪酬满意度调查和员工访谈等手段，分析该企业薪酬体系存在的问题，并从该企业的实际情况出发，运用相关薪酬理论，为该企业设计出一套新的薪酬体系方案，期望以此吸引和留住企业的人才。本论文共分为七个部分，第一部分简要阐述了论文研究的背景、意义及结构安排；第二部分及第三部分主要阐述了与论题相关的薪酬理论以及美国、日本及中国的薪酬制度类型，同时介绍了企业常用的几种薪酬制度类型；第四部分主要介绍了景德镇航空锻铸有限责任公司基本情况以及该公司目前的薪酬体系现状，运用薪酬满意度调查及员工访谈法，分析了该公司目前薪酬体系存在的问题；第五部分着重阐述了景德镇航空锻铸有限责任公司新的薪酬体系方案的设计思路及设计过程，结合该企业的实际，提出实行岗位绩效工资制度，将其分为岗位工资、绩效工资、工龄津贴及年终奖励基金四部分，对岗位工资部分实行岗位薪点工资，并运用岗位因素评价法对各岗位进行了岗位评价，从而划分出了各岗位档次并确定了各岗位的薪点数。第六部分则对薪酬体系设计中的各个工资模块进行了具体的确定。最后通过对景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬体系方案的特点、解决的问题与矛盾的阐述，详细地对该薪酬体系方案进行了评价。