新中国航空工业教育发展历程研究（1949～1978）

作者： 金钰昕   来源： 沈阳航空航天大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空精神   新中国航空工业发展   航空工业教育   航空人才培养  

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航空工业长飞人力资源信息化管理系统的设计与应用

作者： 李玮   来源： 电子科技大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： B/S   Oracle   人力资源信息化管理系统  

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中国航空工业文化数字化保护与展示方法研究

作者： 孙清漪   来源： 南京航空航天大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字化保护   数字展示   数字记忆   中国航空工业文化  

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基于GRA-AHP模型的航空工业供应商评估与选择

作者： 高祥   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 层次分析法   平衡记分卡   航空工业   灰色关联度分析   供应商评估与选择   航空制造商  

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中国民航业航空联盟模式选择性分析：基于东方航空公司与新加坡航空公司战略联盟案例的研究

作者： 刘宝   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民航业　　外资航空公司　　模式选择性　　战略联盟  

描述： 20世纪90年代后期，航空业出现了一股联盟风暴。航空联盟是当今航空业的一个焦点问题，它是天空开放等国际航空自由化政策推行后的产物，是航空公司开拓和瓜分国际航空运输市场，求生存、求发展的重要手段。随着

基于环境绩效的公司可持续发展价值分析：以Cathay Pacific航空公司为例

作者： Carla   Antonini   来源： 北京交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　社会企业责任　　可持续性措施　　环境绩效  

描述： 者的期望的条件下对自己的业绩进行评估。然而，设计和实施提供这样的数据的信息系统无论在技术方面还是在制度水平方面都是非常困难的。 传统的被投资者使用的用于评估企业经济绩效的基准主要取决于经济资本

平衡计分卡―基于X航空公司战略地图的战略性绩效管理体系

作者： 黄伟   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略地图   战略   平衡计分卡   KPI   绩效管理  

描述： 本文旨在通过战略地图来描述一家X航空公司的战略，实现平衡计分卡的四个层面（财务，客户、流程、学习与成长）的整合，建立一个具有共同语言基础的可视化战略，同时以此为工具，进一步分解关系战略重点的绩效目标

美国航空公司经营绩效与公司治理关联性之研究

作者： 蔡佳真   来源： 元智大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 资料包络分析法　　多变量分析　　截断回归模型　　公司治理  

描述： 本研究主要探討航空公司經營績效與公司治理之實證分析。首先，第一階段以資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis，DEA)進行航空公司經營效率評估，藉由效率分解概念(Efficiency decomposition)探討投入與產出項對技術效率的貢獻程度，可知公司需要改善的地方而加以改善。為了進一步了解航空公司每一投入/產出對整體效率值貢獻的共同特徵與差異，本研究執行多變量分析中的集群分析 (Cluster Analysis) 和多元尺度分析(Multidimensional Scaling, MDS)。另外，在第二階段運用創新兩階段程序，即截斷迴歸模型(Truncated-Regression, TR)，探究公司治理良窳對航空公司經營績效的影響。研究結果指出公司治理對航空公司的經營績效具有顯著影響，除了董事長兼任總經理，董事會規模與航空公司的經營績效呈顯著正相關; 開會次數、委員會數目及獨立董事席次與績效係呈顯著負相關。

情绪劳务与工作绩效影响之研究：以航空公司第一线服务人员为例

作者： 蔡依依   来源： 国立高雄第一科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效　　情绪劳务　　第一线员工  

描述： 本研究主要目的在探討第一線員工情緒勞務與工作績效之間的關係。本研究採用問卷調查法，以航空公司第一線服務員工為研究樣本，有效回收樣本共計 254 份（回收率87%）。問卷透過敘述性統計分析、信度分析、Pearson 相關分析、迴歸分析等方法進行分析。研究發現如下：表面偽裝與份內角色績效呈正相關。表面偽裝與角色外績效無顯著影響。深層偽裝與份內角色績效呈正相關。深層偽裝與角色外績效呈正相關 。自然表達情緒與份內角色績效呈正相關。自然表達情緒與角色外績效呈正相關。本研究討論研究發現在理論與管理實務上的意涵，同時對未來研究方向提出建議。

某航空发动机公司绩效考核和薪酬管理系统设计与实施

作者： 刘忠东   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效考核　　薪酬管理模式　　信息化  

描述： 。某公司作为中国航空工业集团所属最大的航空发动机制造基地之一，其绩效考核与薪酬管理模式的创新实践对于实现其企业发展战略，加快人力资源管理的信息化进程，推进人才队伍建设，提高企业价值创造力产生了积极的作用