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- 某航空发动机公司绩效考核和薪酬管理系统设计与实施
- 作者： 刘忠东 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效考核 薪酬管理模式 信息化
- 描述： 绩效管理是企业以战略为导向，以客户需求为动力，以流程为基础，以信息系统为支撑，以人为本充分利用和发挥组织资源的作用，为客户创造价值，为组织创造最佳收益，战略层次的管理过程。它强调的是组织整体目标的实现及上下级间的互动与平衡，是管理的计划、宣贯、考核、反馈、激励等诸环节的一个全面系统的循环。绩效考核与薪酬管理作为企业绩效管理的重要组成部分，其管理模式探究及信息化对于企业战略目标的实现具有重大意义。某公司作为中国航空工业集团所属最大的航空发动机制造基地之一，其绩效考核与薪酬管理模式的创新实践对于实现其企业发展战略，加快人力资源管理的信息化进程，推进人才队伍建设，提高企业价值创造力产生了积极的作用。本文通过对某现行绩效管理体系梳理、分析及改进过程的探究，在分析某公司现行绩效管理体系运行问题及特点的基础上，着重探究了基于绩效管理的其绩效考核与薪酬管理模式的创新实践及其实施信息化的基本路径。