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根据【检索词:
通用航空产业 发展绩效 DEA
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关键词
吸收合并方式下的企业合并
绩效
评价及风险应对:以东方
航空
吸收合并上海
航空
为例
作者:
宫宇
来源:
吉林财经大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
企业合并 风险应对 绩效评价 财务指标 非财务指标
描述:
已经成为企业合并
发展
的必然趋势,合并双方彼此利用优良资产,达到开拓市场的目的。我国当前正在进行
产业
结构调整,随着经济全球化的不断演进和不断扩大市场开放的进程,中国与国际经济联系日益密切,各种形式的企业
中国
航空
工业上市公司集中度、融资结构与
绩效
实证研究
作者:
汪本强
来源:
南京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空工业上市公司 集中度 融资结构 融资偏好 产业绩效 资源易得性
描述:
的关注。论文借鉴现代
产业
组织理论和融资结构理论的最新研究成果,对中国
航空
工业上市公司
产业
集中度、融资结构与
产业绩效
及其三者之间的关系问题进行了实证研究,借以探索中国
航空
工业民品
产业
发展
的资本化道路
平衡计分卡―基于X
航空
公司战略地图的战略性
绩效
管理体系
作者:
黄伟
来源:
厦门大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
战略地图
战略
平衡计分卡
KPI
绩效管理
描述:
公司的战略规划得到有力落实以解决该公司所面临的一系列问题。本文共分为五章。第一章回顾了平衡计分卡体系的
发展
历程并阐述了的原理。第二章分析说明了X
航空
公司在战略及
绩效
管理方面存在的问题并阐述了解决方案-以
美国
航空
公司经营
绩效
与公司治理关联性之研究
作者:
蔡佳真
来源:
元智大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
资料包络分析法 多变量分析 截断回归模型 公司治理
描述:
本研究主要探討
航空
公司經營績效與公司治理之實證分析。首先,第一階段以資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis,
DEA
)進行
航空
公司經營效率評估,藉由效率分解概念
策略联盟与合作企业经营
绩效
关系之研究-以
航空
业为例
作者:
程慰慈
来源:
交通大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
策略联盟 企业绩效
描述:
自1989年KLM與Northwest成立第一個
航空
策略聯盟後,全球各大主要
航空
紛紛成立
航空
策略聯盟,與合作夥伴在航線、班表、票價、訂位系統、機位行銷、地勤運務、哩程酬賓、航機維修等資源予以整合並
情绪劳务与工作
绩效
影响之研究:以
航空
公司第一线服务人员为例
作者:
蔡依依
来源:
国立高雄第一科技大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
绩效 情绪劳务 第一线员工
描述:
本研究主要目的在探討第一線員工情緒勞務與工作績效之間的關係。本研究採用問卷調查法,以
航空
公司第一線服務員工為研究樣本,有效回收樣本共計 254 份(回收率87%)。問卷透過敘述性統計分析、信度分析
某
航空
发动机公司
绩效
考核和薪酬管理系统设计与实施
作者:
刘忠东
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
绩效考核 薪酬管理模式 信息化
描述:
。某公司作为中国
航空
工业集团所属最大的
航空
发动机制造基地之一,其
绩效
考核与薪酬管理模式的创新实践对于实现其企业
发展
战略,加快人力资源管理的信息化进程,推进人才队伍建设,提高企业价值创造力产生了积极的作用
人格特质与工作
绩效
之关系研究:以
航空
服务业空服人员为例
作者:
刘瑛
来源:
国立中央大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
工作绩效 人格特质 空服人员
描述:
。若我們能暸解適合相關產業或職業、甚至是職務的人格特質,對員工而言,將有助於其在工作上的勝任度;而對組織而言,亦能藉由員工對於工作的勝任來提升整體工作績效。本論文主要研究的目的,以
航空
服務業個案公司
山东
航空
公司地面服务部旅客服务岗位员工
绩效
考核体系研究
作者:
贾玉兵
来源:
西安交通大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
层次分析加权法
绩效考核体系
关键绩效指标
描述:
十分重要的作用。 本文以山东
航空
公司(以下简称山航)地面服务部旅客服务岗位为研究对象,针对现行员工
绩效
考核办法中存在的问题,旨在通过对
绩效
考核体系的研究,建立一套符合
绩效
管理理念的科学、合理的员工
我国
航空
航天工业企业上市公司
绩效
比较研究
作者:
边保民
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
上市公司
绩效
研究
描述:
水平的综合反映。在对我国
航空
航天工业及其上市公司整体
发展
状况进行分析的基础上,本文以一名业内从业者的角度,运用多元统计方法——主成分分析法,采用企业
绩效
评价操作细则中的四类八个指标,对行业上市公司进行
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