应用数值航空摄影测量於土石变异量空间分布之评估

作者： 陈俊仰   来源： 中兴大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数值航空摄影测量　　数值地形模型　　土石变异量  

描述： 為瞭解運用數值航空攝影測量，重建不同時期的數值地形模型，對土石變異量進行計算，評估土石變遷之危害。本研究之航空影像主要是運用Leica Geosystems公司所生產之ERDAS IMAGINE

新华航空公司飞机售后回租赁项目的调查与评估

作者： 吴志军   来源： 东北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 风险防范   调查评估   效益分析   飞机租赁  

描述： 该文所论述的飞机租赁业务是一家大型航空企业—中国新华航空公司与一家中外合资租赁公司—远东国际租赁有限公司之间拟开展的一次融资租赁性质的售后回租赁业务.租赁项目拟定租赁方案为租赁金额18,000万元人民币,租赁公司融资金额为14,000万元人民币(飞机的实际价值)

航空铝合金残余应力消除及评估技术研究

作者： 王秋成   来源： 浙江大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 应力消除   加工变形   应力控制   模锻件   有限元法   残余应力   板材   铝合金  

描述： 残余应力直接影响航空铝合金结构件的疲劳强度、抗应力腐蚀能力、尺寸稳定性与使用寿命，并导致后续机械加工过程中，由于材料内部的残余应力的释放，容易产生很大的加工变形。因此，研究航空铝合金残余应力控制与消除技术是极为重要的。本论文主要研究了以下几个方面

航空发动机零构件概率寿命试验评估方法研究

作者： 卢小艳   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 寿命可靠性   航空发动机   航空发动机轮盘   试验检验方法   试验评估   分散系数   裂纹扩展率概率模型   疲劳寿命可靠性  

描述： 对于航空发动机零构件寿命可靠性小子样试验评估问题，目前国内外较多地采用寿命分散系数法。英国DEFSTAN00-971和美国JSGS-87231A推荐了两种寿命试验评估方法，但仅给出几种特殊条件下的系数，远不能满足工程应用要求，且未提供任何计算公式。本文拟研究航空发动机零

航空发动机维修成本评估研究

作者： 王伟   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 维修设备   航空发动机   航材   维修成本  

描述： 本课题是南京航空航天大学与某国际公司合作一项科研项目的子项目,该科研项目对航空公司、航空发动机维修厂商、生产厂商管理和控制发动机维修成本有着极重的意义,它可以分为以下三个阶段来进行研究:第一,对某一特定型号的单台发动机的维修成本进行评估;本课题选用PW4

RFID应用於陆军航空补给保修需求效益评估

作者： 杨可忠   来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 无线射频识别　　陆航补给与保修　　作业流程规划　　效益分析  

描述： 業發展及生活型態的一項重要資訊科技。據此，國軍正值推動新一代後勤戰力之際，本論文為探討如何將RFID辨識技術，導入並結合現有之陸軍航空補保資訊系統，改善並規劃陸軍航空補保作業流程，規畫目標在於簡化航空

全球航空公司之绩效评估:两阶段资料包络分析

作者： 彭朋锋   来源： 国立台湾科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 社会网路分析　　航空联盟　　绩效评估　　两阶段资料包络分析　　经营策略  

描述： 現: (1) 標竿航空公司中，新加坡航空公司於服務生產階段效率與同儕比較相當傑出；荷蘭皇家航空於價值創造階段效率相對突出；(2) 航空聯盟中，星空聯盟與寰宇一家聯盟於服務生產效益佔比相當傑出；天合聯盟

航空大幅面框幅相机成像质量评估技术

作者： 曹雨田   来源： 中国科学院大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 航空大幅面框幅相机成像质量评估技术

G航空维修企业人员绩效评估体系研究

作者： 任伟   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源　　模糊层次分析　　绩效评估体系  

描述： [1]陈维政,余凯成,程文, 人力资源管理[M], 北京: 高等教育出版社, 2002.122-125[2] 黄丽辉, 民航人力资源的管理与开发[J], 中国民用航空, 2002, (2

基于战略的绩效评估方法在航空制造分厂的应用研究

作者： 王克喜   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略　　绩效评估　　平衡计分卡  

描述： 。构建了航空制造分厂绩效综合评价模型。通过对部门级战略的分析，将指标体系的各关键绩效指标进行分解，结合常规评价标准，最后建立了部门级绩效评价标准。最后分析员工绩效管理遇到的问题，讨论了绩效评估及反馈机制