我国航空公司绩效评价体系的革新探索

作者： 林峰   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　绩效评价　　平衡计分卡  

描述： ;最后,比照绩效评价体系的设计原则,充分考虑航空公司的行业特色,将安全和顾客提到新的高度,借鉴平衡计分卡理论,对现行绩效评价体系提出革新设计的建议,并对革新后的绩效评价体系作了一个构想。本文的主要贡献:(1)揭...

X航空人力资源培训体系的改进研究

作者： 郑雪峰   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业　　培训体系　　改进研究  

描述： 市场竞争企业生存的需求，还能助推企业的“腾飞”，满足企业战略扩张的要求？如何使员工培训体系日益完善，能有效地管理和控制培训质量？如何实施培训流程，使培训工作 “事半功倍”？在对X航的培训体系的研究过程中

关于完善航空公司收入结算内部控制体系的探索与实践

作者： 苏华江   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 收入结算   内部控制   航空公司  

描述： :票证)的流转过程而设计,具有业务量大、运价复杂、关联众多的特点。在票证流转过程中出现的各种人为差错或违规行为,都有可能对航空公司的经营业绩产生重大影响。因此,建立和完善收入结算的内部控制体系是航空公司

航空公司服务创新体系研究

作者： 黄瑞年   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 服务创新   服务   航空公司  

描述： ，创新强度从总体上来说不如发达国家，没有形成全面和系统的创新体系，没有形成一套有效的、持续的创新机制。本文基于对服务创新理论概括和分析，着眼于航空企业服务创新的体系构架的研究，就航空公司进行国内和国际

X航空公司运行控制体系改建的研究

作者： 姚历   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 运行控制   流程再造   AOC中心  

描述： 运行控制体系的改建方案做出了评价，不仅对AOC中心的运行提出了可能的预期成果，而且谨慎地分析了集中控制模式可能带来的局限性。此外，作者还展望了未来随着管理科学及信息技术水平的发展，运行控制体系可能的建设模式，强调了当前的研究将是一个很好的开端。

MXM航空地面加油产品转移项目投资战略分析及效益评价

作者： 聂泳忠   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空加油　　项目转移　　财务评价  

描述： ：项目财务效益分析和风险评价，该章预测了项目未来五年的利润分配表和现金流量表。同时利用了NPV、IRR和静态回收期等工具从财务的角度对它进行了可行性论证。本章还采用风险矩阵等工具对项目进行了风险评

厦门航空有限公司绩效管理体系研究

作者： 陈朝辉   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 厦航　　绩效管理　　体系　　建议  

描述： 本文针对厦门航空公司绩效管理现状进行介绍及分析，指出现有的绩效管理体系的不足，即绩效考核指标设定及考评结果的运用在薪酬上这两方面的不足导致绩效管理体系失效，并针对不足提出改进建议。 文章

厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路

作者： 吕玮   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系   航空公司  

描述： 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响

平衡计分卡―基于X航空公司战略地图的战略性绩效管理体系

作者： 黄伟   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略地图   战略   平衡计分卡   KPI   绩效管理  

描述： 和指标，构建X航空公司的战略性绩效管理体系。平衡计分卡的有两个主要功能，即作为战略管理和绩效管理的工具，本文主要侧重于平衡计分卡作为构筑X航空公司战略性的绩效管理体系工具的功能论述，从而保证X航空公司

厦门航空有限公司旅客服务部服务岗位绩效管理体系的再设计

作者： 吴飞峰   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： KPI   绩效管理   服务  

描述： 绩效管理是管理的重要手段和方法,是人力资源管理的核心。人力资源管理核心职能便是对员工绩效进行有效地考核控制与改进。只有建立和完善员工绩效管理体系,才能达到改善员工个人业绩,提升企业核心竞争力,完成