基于要素计点法的中层管理人员岗位评价体系研究：以DH航空公司中层管理岗位为例

作者： 张皓翔   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 要素计点法　　岗位评价　　战略导向  

描述： （Guide Chart-profile）和美世国际岗位评价体系（International Position Evaluation System），都是在要素计点法的框架下予以发展的。然而，当前的各类要素计

航空公司竞争力的评价研究

作者： 王晓伟   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　竞争力　　综合评价  

描述： 相关的航空公司竞争力评价研究成果的基础上，选取了数据资料更加真实且容易获取的网络型航空公司作为研究对象，分析影响航空公司竞争力的各方面因素，从规模实力、财务状况、运营效率以及服务质量四个角度出发，建立指标体系

J航空航线维修人员培训体系优化研究

作者： 滑一鸣   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　航线维修人员　　培训体系  

描述： 研究以J航空航线维修人员培训体系的优化为主题，运用的主要研究方法有系统方法、分析归纳法、定性分析及定量分析相结合的方法。 然而如何培训航线维修人员，使其能提供良好的安全保障，满足市场竞争企业生存的需求

我国民用航空工业发展的部门创新体系研究

作者： 张雨   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民用航空工业　　创新体系　　制度  

描述： 获得良好的国际评价。作为高科技后发国家，我国推动产业新兴的力度逐步加强，政府在2007年宣布大飞机立项后，“十二五”规划纲要又提出将航空工业在内的高端装备制造业纳入到战略性新兴产业中，这表明了我国进行

GH货运航空公司绩效管理体系优化研究

作者： 王冬冬   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效管理体系　　绩效考核　　流程设计  

描述： 评价，绩效考核体系单一，指标和权重设置也不合理，不同部门、不同岗位的针对性不强，没有体现绩效考核的科学性，亦没有起到绩效考核应有的作用；原有的绩效考核属于一种非参与性的评价机制，绩效考核沟通不畅，反馈

中外运敦豪航空快递有限公司培训体系研究

作者： 王青   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 中外运敦豪航空快递有限公司培训体系研究

基于平衡计分卡的KPI指标体系设计：以中国航空规划设计研究院设备所为例

作者： 伍运涛   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 平衡计分卡　　关键绩效指标　　设备总承包  

描述： 。 针对设备所绩效管理指标缺失的情况，运用平衡计分卡的原理，在财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个层面，建立关键绩效指标体系，能够较好地解决上述问题。 以上属于案例研究，是通过案例企业发现存在的绩效