捷达航空公司企业文化的诊断与建设研究

作者： 曾思青   来源： 华中科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 捷达航空　　企业文化　　创新导向　　建设方向  

描述： 在现代企业的经营过程中,全球企业界都认同:人是企业获取和保持竞争优势最关键的资源,而管理企业的有效方法是通过文化的暗示微妙地进行的。正如世界管理大师彼得.德鲁克所指出:管理以文化为基础。管理是一种

面向预警管理的航空公司安全文化机制研究

作者： 徐应芬   来源： 武汉理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 安全文化   预警管理   指标体系   航空公司  

描述： 。要解决民航发展中所面临的安全问题,就要打破制约民航协调发展的因素,为民航持续、快速、健康发展奠定良好的安全保障基础,需要用安全文化的视角来重新审视发展与提高。民航安全文化建设是航空安全生产保障新对策

中国航空第一集团的文化建设

作者： 唐京文   来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略   中航第一集团   企业文化   个性与共性  

描述： 团公司制定了新的发展战略。同时,该集团开展了富有特色的集团文化建设,有效地推进和保证了集团战略的实施。本报告首先简单回顾了有关企业文化及文化管理的理论内容,然后介绍了中航第一集团进行集团文化建设的背景与目的,并对

中国东方航空股份有限公司客运服务品牌战略研究

作者： 王东   来源： 西北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 服务品牌   多品牌战略   高端品牌   低成本运营  

描述： 随着航空运输的全球化、产品销售的市场化,航空业之间的竞争也日趋激烈。研究和制定航空企业适用的旅客运输服务品牌战略,能够使其正确处理短期利益与长期利益的关系,实现经济效益的稳定提高,使企业获得竞争

基于品牌战略的动态核心竞争力研究：以中国南方航空公司为例

作者： 葛俊彩   来源： 西安交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 品牌战略　　核心竞争力　　动态核心竞争力　　层次分析法（AHP）  

描述： 在科技发展日新月异且带来产品替代功能越来越趋于一致化的当今，品牌已成为企业竞争的主题，对企业品牌竞争力的关注也提到了空前的高度。同时，从发展的角度看，企业不仅面临外界环境的动态变化，而且面临内部资源

旅客体验、品牌形象与行为意向关系之研究：以长荣航空为例

作者： 郑建邦   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 旅客体验　　品牌形象　　行为意向  

描述： 本研究主要在探討曾經搭乘過長榮航空的旅客體驗經、品牌形象及行為意象之影響及相關性，透過問卷調查有效樣本437份。根據所得資料以描述性統計分析、信度分析、單因子變異數分析以及皮爾森分析等統計方法進行實

参展商对品牌展会的影响研究：以中国国际航空航天博览会为例

作者： 杨晓琳   来源： 2014中国会展经济研究会学术年会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 北京会议产业　　专业人才　　人才培养  

描述： 随着现代会展经济的不断发展，塑造品牌展会日益成为发展会展经济的必然趋势。品牌展会作为一个展示产品和服务的综合平台，为参展商、专业观众等提供综合的服务，而其中的参展商在会展品牌价值实现过程中具有核心

学术期刊品牌网络营销：以《航空学报》中、英文版为例

作者： 孔琪颖   蔡斐   张利平   徐晓   来源： 第3届科技期刊发展创新研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 科技期刊　　品牌　　网络营销  

描述： 结合《航空学报》和《ChineseJournal ofAeronautics》近年来网站建设和数据库合作的实践,探讨了网络品牌营销的意义、方法及注意事项,为国内同行提供参考。

航空公司品牌竞争力研究——基于海南航空公司的实证研究

作者： 袁冶   来源： 中国民航大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空   构建和完善   外部要素   国内   层次分析法   品牌竞争力   竞争力评价   支持体系   增长潜力   竞争力理论   硕士学位论文   海南   占领市场   评价指标体系   竞争力研究   企业运作系统   逐渐增强   中国   模糊综合评价法   公司品牌  

描述： 航空公司品牌竞争力研究——基于海南航空公司的实证研究

跨国公司跨文化冲突问题研究：梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨文化管理

作者： 石勇军   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 跨国企业　　文化差异　　文化冲突  

描述： 随着中国经济与世界经济日趋一体化,企业国际化经营已经成为不可避免的趋势。当前,越来越多的外资企业来到中国,并且国内的许多企业也走出国门。在跨国企业中,由于企业内部成员之间的文化相互交叉结合,使来自