提高航空计量能力保障航空工业跨越发展

作者： 靳书元   许新民   来源： 中国航空学会2005年学术年会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文

描述： 计量是当代经济发展必需的支撑条件,是信息化的基础.航空计量作为航空工业发展必需的基础和支撑条件,是全面提高航空产品质量、增强航空工业核心能力和竞争力的重要手段.建设技术一流、航空特色、资源共享、寓军

中俄军事技术合作与中国军事航空工业的发展

作者： 庞超伟   来源： 第二届中外技术交流史国际学术研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 中俄军事技术合作　　军事航空工业　　工业发展　　中国空军建设  

描述： 中国军事航空工业的发展与俄罗斯(前苏联)的支持紧密相关。早在20世纪30年代两国便开始了在军事航空领域的第一次合作。大半个世纪以来,双方合作已经历了多个阶段,也遭受了许多波折。中国航空工业也经历

质量绩效评价技术在航空工业企业的应用研究

作者： 汪邦军   蒋家东   江镇   张进明   来源： 第三届中国质量学术论坛 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 质量   质量绩效   指标体系  

描述： 本文在对国内外质量绩效评价技术的研究情况和我国航空工业企业质量绩效评价所面临的问题的比较分析的基础上,提出了质量绩效的概念,构建了三维的企业质量绩效综合评价的理论框架,讨论了企业质量绩效指数化测评模型、方法和指标体系,总结了质量绩效评价技术应用方案在中国航空工业24家代表性企业的实证研究情况。

企业知识型员工忠诚度研究：以H航空工业公司为例

作者： 王静波   来源： 山西大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 知识型员工　　忠诚度　　薪酬福利　　H航空工业公司  

描述： 知识型员工,又称知识工作者,美国著名管理学家彼得.德鲁克最先提出了知识型员工的概念,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识和信息工作的人”①弗朗西斯.郝瑞比认为：“知识员工指那些创造财富时用脑多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。”在知识爆炸的经济发展时代,经济增长的来源已经不再停留在物质资本的层面,知识资本作为重要资本成为了企业竞争的中心。知识型员工在企业里一般都处于中高层面,员工的层面越高,其对组织的忠诚就显得尤为重要。尽管管理者对知识型员工越来越重视,但针对知识型员工忠诚度的研究并不多见,仅有一些研究也只是以现象描述、理论分析为主,很少有定量研究。H公司的人才队伍以高学历为主要特点,其核心人才基本上都属于知识型员工该公司的知识型员工主要分布在产品的研发、设计、生产工艺设计、非标设备的设计及生产和质量技术等方面。在H公司工作的知识型员工需要三到五年的时间才能够自己独立完成生产任务,同时,在公司工作时间越长,积累经验越多,在解决各种疑难问题,排除各种故障时更能提出有效的解决方案。近年来,劳动力市场对高端人才的需求越来越多,各个企业都在争抢适合自己的高端人才。H公司所需求的专业人才以工科背景的高学历人才为主。而由于中国制造业大国的地位,H公司所需要的人才也是市场上的紧缺人才,因此,不断有知识型员工跳槽,而吸引新的优秀人才加入又比较困难。因此,如何提高知识型员工对企业的忠诚度,减少员工流失就成为一个重要课题。非常有必要对H公司知识型员工忠诚度进行系统分析和研究。公司正处于薪酬体系调整和完善的关键时期,希望能够通过本文研究了解和掌握影响H公司知识型员工忠诚度的相关因素,找出提升H公司知识型员工忠诚度的相关对策,为今后公司决策和出台相关政策提供依据,希望能对今后H公司人力资源工作的进一步开展提供现实指导意义。

新乡航空工业(集团)有限公司技术创新现状分析及对策

作者： 葛传勇   来源： 郑州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 新乡航空工业(集团)有限公司技术创新现状分析及对策

中国航空工业上市公司资本结构对经营绩效影响的实证研究

作者： 陈奕光   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空工业　　上市公司　　资本结构　　经营绩效  

描述： 我国航空工业上市公司是航空工业企业股份制改革的产物，截至2010年，我国已有22家航空工业企业在分别在沪、深、港上市，其中发行A股18家，发行B股1家，发行H股2家，发行红筹股1家。航空工业上市公司

WTO反补贴规则对我国航空工业发展的法律影响

作者： 曹智英   来源： 华东政法大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 反补贴规则　　航空工业　　法律影响  

描述： ,其以一揽子方式获得通过,对所有WTO的成员具有强制性的约束力。根据《SCM协定》第1条、第2条的规定,补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业[即指一个企业(产业)或一组企业(产业)]提供的财政

中国航空工业第一集团公司组织结构调整分析

作者： 顾平   来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 事业部制   中航一集团   国企   组织结构  

描述： 2003年底,中航一集团开始进行重大的组织结构调整,力图与国际大公司接轨,试点组建事业部制。要保证组织结构调整的过程顺利进行并达到预期效果,企业需要考虑各方面的影响因素。文章在分析了中航一集团现有组织结构特点的基础上,以中航一集团推行事业部制的构想和实践为切入点,应用组织方面的理论,结合中国实际国情和中航一集团自身及所处行业的特殊性,分析了中航一集团进行组织结构调整可能遇到的主要问题,并针对这些问题的解决给出了建议。文章共分为以下几个部分:首先是引言,概括介绍了本文的研究对象、研究问题和研究目的;第一部分是组织理论综述,介绍了本文涉及的主要理论依据;第二部分是对中航一集团的基本情况、历史沿革和行业背景的介绍;第三部分详细分析了中航一集团的组织结构特点;第四部分介绍了中航一集团在组织结构调整方面的构想和实践;第五部分对于中航一集团进行组织结构调整、推行事业部制可能遇到的问题进行了分析,并提出了相应的建议;最后是结束语。中航一集团在组织结构调整方面的实践对于我国其他大型国有企业具有重要的借鉴意义。文章通过对中航一集团组织结构调整的分析,对我国国有大型企业集团(尤其是军工企业)在建立合理的组织结构以适应...

中国航空工业上市公司集中度、融资结构与绩效实证研究

作者： 汪本强   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空工业上市公司　　集中度　　融资结构　　融资偏好　　产业绩效　　资源易得性  

描述： 航空工业与现代社会虚拟经济体系具有密切的关联性。“借力”资本市场提升公司价值是中国航空工业发展的路径选择。航空工业上市公司是虚拟资本与实体资本融合的载体,社会资本的代表形式,其发展问题越来越受到人们

中国航空工业第一集团公司人力资源管理状况分析

作者： 张琳   来源： 清华大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬   绩效管理   人力资源管理   中航一集团  

描述： 本文是一篇关于中国航空工业第一集团人力资源管理现状分析的报告。文章详细介绍了中航一集团人力资源管理的各个方面，如人员招聘的途径及具体的招聘措施、分层次有重点的绩效考核及具体的考核办法以及几种主要