关键词
航空整体结构件加工过程的数值仿真
作者: 董辉跃   来源: 浙江大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 有限元模型   装夹   整体结构件   动态切削载荷   切屑成形   残余应力   双刃切削   淬火   加工变形   斜角切削   预拉伸   势力耦合   接力计算  
描述: 整体结构件的加工变形是困扰航空制造业的难题,许多变形大的整体结构件不得不增加校形工序。而校形工艺又比较“野蛮”化,时常有校裂报废现象,耽误了型号工程,经济损失巨大。本文在阐述整体结构件的国内外
中国航空馆建设项目全过程跟踪审计研究
作者: 马百胜   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 中国航空馆  跟踪审计  工程项目  
描述: 发展的初级阶段,审计制度相对滞后,迫切需要探索全过程跟踪审计模式及内容。本文以中国航空馆工程项目为案例对象,分析研究中国航空馆建设项目全过程跟踪审计的实施方式及内容,探寻审计创新方式方法,为建设单位选择
航空配餐供给过程及配送决策研究
作者: 侯秀秀   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空配餐  需求预测  供给配送模型  
描述: 航班承载人数的变动性大,一定程度上加大了需求预测的难度,使得航空配餐难以实现准时生产配送。航空配餐是航空公司运营管理的重要环节,而航空公司面临竞争的加剧情况下,纷纷压低航空配餐成本,提高餐食质量,这
典型航空结构件锻造过程仿真及残余应力研究
作者: 王英来   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 锻造  仿真分析  残余应力  淬火  振动时效  
描述: 加工工艺,只能采用大量试验的方法进行研究。以上这些生产方法缺乏合理的理论指导,使锻件中的残余应力分布不合理,不但容易使锻件在锻造及后续的加工过程中出现加工变形、裂纹等缺陷,严重影响了加工质量,而且大量
航空产品研发过程标准化知识管理
作者: 梁德芳   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空  标准化  知识管理  
描述: 知识管理是知识经济时代的必然选择。航空技术是衡量一个国家科学技术发展水平的重要标志,也是国家综合国力和大国地位的重要标志,具有重大的科技、国防、政治与经济意义。航空标准化工作是保证和提高航空产品质量
小型航空器编队飞行过程的协同优化控制
作者: 宗令蓓   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 协调优化控制   多智能体系统   无人机   队形保持   编队飞行   避障  
描述: 长机与僚机的多个Agent之间的相互协调最终实现编队飞行。最后针对多机编队的具体任务和目标,阐述了队形变换和队形保持过程中的协同控制方法。在VC环境下对长机的航迹规划算法进行仿真,提出基于长机航迹规划的多
航空液压导管维修看生产过程的重要性
作者: 朱志坤   陶义建   王晓刚   覃朝   来源: 航空装备维修技术及应用研讨会 年份: 2016 文献类型 : 会议论文 关键词: 故障维修  过程控制  可靠性  
描述: 本文以某型飞机外场暴露的两起典型航空液压导管故障维修为实例,通过分析故障产生的原因和故障解决办法,说明了生产过程控制对航空液压导管可靠工作存在的影响,论述了加强生产过程控制对保证航空液压导管及其附件可靠性实现具有的重要意义。
基于航空发动机装配、检验试验的过程信息管理
作者: 徐奇光   王晓东   杜严   来源: 2014年航空试验测试技术峰会暨学术交流会 年份: 2016 文献类型 : 会议论文 关键词: 航空发动机  装配检验  管理信息化  
描述: 提出了一种基于综合管理信息化平台,将航空发动机装配、检验、试验等环节的业务流程信息进行集中管理的思路。通过对业务流程设计、程序软件开发、系统功能部署,实现发动机装配、检验、试验等过程管理的信息化技术手段,从而提高整个业务流程的管理效率。
预腐蚀航空铝合金裂纹萌生与扩展过程分析
作者: 王磊   回丽   许良   周松   来源: 第十七届全国疲劳与断裂学术会议 年份: 2016 文献类型 : 会议论文 关键词: 航空铝合金  预腐蚀损伤  小裂纹  裂纹扩展  
描述: 针对某型含预腐蚀损伤2系列航空铝合金,研究裂纹从腐蚀坑处萌生、小裂纹扩展、长裂纹扩展至断裂的过程。通过观测不同预腐蚀时间下腐蚀坑特征尺寸,分析了腐蚀坑形貌、深度、开口面积随预腐蚀时间的变化规律;通过
航空企业战略转型过程中职工压力和情绪管理
作者: 王丹飞   胡丹   来源: 2012年中国航空学会管理科学分会学术交流会 年份: 2016 文献类型 : 会议论文 关键词: 战略转型  压力  情绪管理  
描述: 本文通过庆安公司战略转型过程中开展职工压力与情绪管理的背景出发,通过问卷调查的方式,汇总和综合分析了职工压力的主要来源及承受现状,并采取一系列的措施,最终实现了预期效果。
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