航空发动机减速器可靠性研究：故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制

作者： 物鲁粤   来源： 上海工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 航空发动机减速器可靠性研究：故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制

中国典型城市群上空气态污染物、PM2.5及颗粒物粒径浓度谱分布的航空测量研究

作者： 任丽红   来源： 中国科学院大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空测量　　城市群　　PM2.5　　粒径分布　　空气态污染物  

描述： 2002-2007年在珠江三角洲、长江流域及京津冀地区400～2800m高度上的航空测量资料，探讨气态污染物（SO2、NOx及O3）、PM2.5质量浓度及化学组分（9种水溶性离子、23种元素、OC、EC、颗粒物酸度及

航空英语文本翻译研究：以Introduction to Aeronautics：A Design Perspective为例

作者： 刘蕊   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空文本翻译　　功能对等　　被动句　　长难句　　航空航天专业术语  

描述： 的功能对等理论与航空航天文本的翻译联系起来，这在翻译理论与英语航空航天文本的翻译实践的结合上是一个新的尝试。我们期待在这一方面会有更多的研究成果，从而为英语航空航天文本的翻译提供更为丰富有效的翻译理论，不断提高航空科技文本的翻译质量。

来华留学生留京工作意愿及影响因素研究-以北京航空航天大学为例

作者： 陈博   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 来华留学生　　留京工作意愿　　影响因素  

描述： 随着经济全球化带来的高等教育国际化，来华留学生数量近年来逐年增长，我国的来华留学生教育进入一个快速发展的时期。在以往对来华留学生的研究中，学者们更多的将关注点集中在留学生的留学过程之中，对于留学生

基于要素计点法的中层管理人员岗位评价体系研究：以DH航空公司中层管理岗位为例

作者： 张皓翔   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 要素计点法　　岗位评价　　战略导向  

描述： 点法均缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系，虽然海氏评价法和美世国际岗位评估法从报酬要素的选取上体现了一定的企业战略价值因素，但是仍过于关注问题和过程本身，从而忽视了战略。其他评价办法更是注重岗位

以顾客满意度为基础的中国航空货运代理战略选择：以中菲行国际物流集团为例

作者： 林冠宏   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 顾客满意　　航空物流　　航空货运代理　　战略选择  

描述： 隨著國際航空管制的解除，中國航空貨運代理得到了全方位的發展，經濟全球化進程的加快，中國服務業和製造業發展水準的提高，對於附加價值高、時效要求高的IT產品、生物制藥產品、以及各種商務檔、信函、包裹

面向对象的航空影像环保验收信息提取方法研究：以武广高铁竣工环保验收应用为例

作者： 吴艳婷   来源： 中国人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空遥感影像　　面向对象　　环保验收  

描述： 铁项目建设竣工后，需要对工程施工场地进行拆除，并对施工场地进行植被生态恢复，此项工作需要获取大量地面信息来验证各项工程施工拆除情况及生态保护设施和措施是否落实到位。 本文基于无人机航空遥感影像，采用

自动空中三角测量方法研究及精度分析：以三峡库区航空影像空三加密为例

作者： 王芳洁   来源： 中国地质大学(武汉) 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 自动空中三角测量　　影像匹配　　区域网平差  

描述： 内容包括以下几个方面：1）构建自动空中三角测量系统。利用三峡库区航摄影像，在PixelGrid-A航空影像数据处理平台下，采用基于相关系数法和最小二乘影像匹配的特征点分层匹配策略、连续法相对定向模型

北京航空航天大学动力工程及工程热物理学科学术产出研究：基于引文分析的方法

作者： 李娜   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 引文分析　　学术产出　　学科发展　　SCIE  

描述： 分析，并对引文分析法、知识图谱的理论和使用工具进行了论述。利用科学引文数据库，通过对北京航空航天大学动力工程及工程热物理学科的学术论文与清华大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、麻省理工学院、加州理工学院

基于平衡计分卡的KPI指标体系设计：以中国航空规划设计研究院设备所为例

作者： 伍运涛   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 平衡计分卡　　关键绩效指标　　设备总承包  

描述： 绩效管理存在的主要问题有：绩效考评的功能单一，未能与发展战略的要求相结合；绩效指标体系构建不完整，缺乏客户、内部流程、学习与成长等指标；绩效考核没有分解至有关部门和岗位；员工缺乏明确的绩效计划；绩效