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- 基于FTF培训模式的航空企业人力资源开发研究
- 作者： 张放鸣 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 培训模式 航空企业 人力资源 面对面针对性实用性培训
- 描述： 该文主要阐述人力资源开发的目的、意义、方式、方法;介绍FTF培训模式、战略思想;同时采用SPQ方法对培训过程进行监控、评估,使其达到提高人员素质,增加效益的目的.该文分为四大部分,第一部分介绍人力资源开发系统,从人力资源开发入手,论述目标、计划与内容.第二部分?
- 我国航空企业转包生产中的技术与组织创新研究
- 作者： 王平 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业 转包生产 组织创新
- 描述： 该文首先对世界和中国的航空转包生产的发展和转包生产中的创新活动作了论述.文中就技术与组织创新理论的发展以及创新活动的分类、特点和在航空工业上的实际应用进行了分析.运用创新理论和原理分析,提出航空工业创新活动中的集群效应及在中国企业开展转包生产中的典?
- 航空企业经济效益评价与分析应用研究
- 作者： 晁世元 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业 经济效益 指标体系
- 描述： 该文以财政部《企业经济效益评价指标体系》为依据，以十大评价指标为龙头，从企业经济效益评价指标体系的基本内容，发展和完善了企业经济效益评价的理论体系;以航空企业为实践基地，展开了深入地应用研究.该文的研究主要从以下几个方面展开：（1）对企业经济效益的?
- 基于RAM的航空企业设备管理与维修模式研究
- 作者： 孟建军 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 维修模式 航空企业 设备管理 RAM
- 描述： 该文首先介绍了设备管理的理论和目前航空企业设备管理与维修模式的状况及存在的一些问题,然后提出了航空企业基于RAM的设备管理与维修模式研究的可行性.论文从理论 与工程的角度出发,以RAM(Reliability,Availability,Maintainability)为目标,以传 统的可靠性和有效度
- 我国航空企业改革中的企业兼并行为研究
- 作者： 何兴银 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 兼工机制 航空企业 资产重组 企业兼并
- 描述： 该文首先从西方国家经济发展过程中出现的五次大规模兼并活动入手,分析了其产生的原因及后果,导出中国航空企业改革中的企业兼并行为应该受到重视的原因是它适应市场发展的需求.通过总结中国航空企业资产重组的发展历程,提出政府以行政手段干预航空企业改革带来的不良
- 我国航空企业并购模式研究
- 作者： 贾福清 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业 企业并购 并购模式
- 描述： 当前,在以提高全球竞争力为宗旨、以战略性并购为特征,以横向并购模式为主要并购模式的第五次交购浪潮中,世界航空企业的规模大型化和集约化的程度不断提高,致使发展中国家要想建立强大的本国航空工业的难度不断加大.航空工业是战略性产业,对一个国家的综合国力有着重
- MPMG方法在航空企业中的应用研究
- 作者： 郑锐 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 市场营销 MPMG方法 航空企业
- 描述： 这里,该文首先对有关市场营销管理的理论进行了全面、充分的研究.在此基础上,综合中国改革开放的具体事实,引进了近年来在欧美较为广泛应用的MPMG方法.对这种方法进行了具体的剖析和研究,注重掌握其应用的管理,从多个角度论证了把它应用于中国企业的可能性和可行性.同
- 我国国际经济合作企业的创新能力研究--我国航空企业中合资企业的技术创新能力分析
- 作者： 张姿 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 国际经济合作 技术创新能力 航空企业
- 描述： 技术创新能力是企业技术创新的核心能力,它是决定企业技术创新战略能否成功实施 的决定因素.中国大力提倡通过加强国际经济合作实施技术创新战略,就是通过引进技术和资金,与中国企业的具体情况相结合,培养和提高企业的技术创新能力.文章首先对技术创新和技术创新能力?
- 东方航空公司安全文化建设的研究
- 作者： 苏丹 来源： 西北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业 安全管理 民航安全 安全文化建设
- 描述： 企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。航空公司是高科技、高投入、高风险的运输企业。安全是最大的效益、是永恒的主题。航空企业安全文化建设是保障航空安全的重要基础。 本文首先介绍了安全文化的提出、内涵及发展。而后，运用统计分析法，对民航安全事故因素进行分析，强调航空企业安全文化建设的重要性；运用图示模型化法将航空安全文化划分为四个层次，并对每一层次的特点进行研究；运用分析与综合的方法，对中国东方航空股份有限公司(简称“东航”)安全文化建设的现状及存在问题进行分析。最后，针对东航安全文化建设的现状和问题，分别从安全文化的物态层次、制度层次、行为管理层次和精神观念层次出发提出完善措施，主要包括以下内容：尊重科学，巩固安全物态文化建设；完善法规，强化监察，推动安全制度文化建设；重视培训宣传，加强安全行为文化建设；深化认识，促进安全观念文化建设。文中还针对东航几个重点部门安全管理中存在的问题，从安全文化建设角度提出具体的解决方向。另外，本文还指出企业安全文化建设深入推进的保障条件，以帮助企业更好地进行安全文化建设。 企业安全文化是是近年来人们对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。航空企业要把航空安全工作提高到文化的高度予以认识，加强对企业安全文化建设的研究，充分考虑企业的自身特点，积极建设企业安全文化，从而改善航空安全、提升中国民航企业的核心竞争力。