关键词
加强企业绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例
作者: 杨青松   张旭东   来源: 人才资源开发 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   绩效考核   人力资源管理  
描述: 对于企业来说,绩效考核是保证企业按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业的秩序。一旦企业的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业奖惩不明,员工的负面
浅谈如何提升民航网络信息系统安全防护策略
作者: 罗航   来源: 电子测试 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   安全   民航   网络信息系统  
描述: 到民航企业的发展效益,因此,提升民航网络信息系统安全防护,是民航企业在发展过程中所需要思考的重要课题。基于此,本文就以此为出发点,针对如何提升民航网络信息系统安全防护策略进行简单的探讨
民用航空发动机企业全面风险管理探析
作者: 于春光   来源: 现代商贸工业 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   民用航空发动机   全面风险管理  
描述: 民用航空发动机具有技术含量高、难度大等特点,给企业风险管理带来了很多新的困难,有效识别、降低和规避这些研制风险,推进企业精细化管理,是实现民用航空发动机研制目标的决定性因素。
基于CST仿真软件的雷击飞机数值仿真和瞬态分析
作者: 邢作纯   来源: 信息与电脑(理论版) 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   管理实践   信息化  
描述: 在社会信息化进程不断推进的过程中,航空信息化呈现出前所未有的发展态势,并且成为当前航空企业发展的主要趋势。航空信息化,主要包括设计、加工制造、试验、管理、经营、服务等各方面的信息化[1]。笔者以某航空企业信息化的管理工作为主要研究对象,对该企业在实践中的管理现状与管理措施进行了探讨
企业薪酬体系优化分析——以某地方航空公司为例
作者: 耿青栓   佘升翔   来源: 中国管理信息化 年份: 2022 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   薪酬体系   优化  
描述: 本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。
企业薪酬体系优化分析——以某地方航空公司为例
作者: 耿青栓   佘升翔   来源: 中国管理信息化 年份: 2022 文献类型 : 期刊 关键词: 企业   薪酬体系   优化  
描述: 本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。
初探先进焊接技术在航空航天领域中的应用
作者: 崔龄元   来源: 科技资讯 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 先进焊接技术   航空航天   探讨   应用  
描述: 随着社会的不断发展,我国的焊接技术也得到了很大发展,这在很大程度上促进了我国航天领域的发展与进步。在航天工业制造中焊接技术是极其重要的一项焊接技术,对航天工业制造将会有很大地促进作用。在航空航天材料的加工过程中,焊接技术具有十分重要的地位。因此为了保证航空航天工业制造的质量,必须要采取先进的焊接技术,以此来促进航空航天领域的发展。该文主要对航空航天工业中焊接技术的应用进行了研究,并且提出了相关建议。
应用型本科院校材料工程基础教学改革探讨——以西安航空学院为例
作者: 齐铭   王琛   王栓强   宋梦华   马莹   来源: 教育教学论坛 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 材料工程基础   应用型   教学改革   探讨  
描述: 等实际情况,本文在教学内容,教学方法,实验教学,教学考评体系等方面阐述了课程改革的思路,提出适用于我校实际情况的改革方案并进行探讨
移动大数据在民航领域中的应用
作者: 单雪岩   来源: 电子技术与软件工程 年份: 2019 文献类型 : 期刊 关键词: 移动大数据   民航领域   探讨   应用  
描述: 本文为了更好地适应时代的发展,航空公司有必要充分运用移动大数据的强大作用,通过大数据收集与分析,为旅客提供更加精准化的服务,这可以帮助航空公司实现收益上的有效提升。基于此,本文主要对大数据时代,移动数据在航空领域的应用进行了深入探究。
某航空公司飞行员的心理健康状况探讨
作者: 王洋俪   来源: 心理月刊 年份: 2019 文献类型 : 期刊 关键词: 心理健康   飞行员   探讨   航空公司  
描述: 目的探讨航空公司飞行员的心理健康状况,为心理干预的制定提供参考。方法为飞行员发放综合心理评估量表,评估飞行员的心理健康状况。结果睡眠质量差、躯体疲劳、焦虑和兴趣减退具备较高的发生率;相较于年龄<50
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