基于BSC-DEA的航空紧固件企业研发团队绩效管理研究

作者： 杜志浩   来源： 重庆大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空紧固件企业　　研发团队　　绩效管理　　平衡计分卡　　数据包络法　　考核模式  

描述： 的C2R模型并给出了BSC-DEA绩效考核集成模型，以达到更合理地对研发团队考核的目的，为团队绩效管理提供依据。br 最后结合某航空紧固件企业研究院，设计了团队和成员的具体考核方式，制定了实施措施及考核

城市企业单位型社区变迁研究：以湖北省航空H单位型社区为例

作者： 邓韵   来源： 南京大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 单位型社区　　社区性质变迁　　社区生活变迁　　社区认同变迁　　路径依赖  

描述： 单位,作为计划经济时期中国城市社会的重要组成部分,既承担着重要的经济职能又担负着稳定发展城市社会的重任。而随着国家经济体制的改革,单位制逐渐让位市场,退出历史舞台,在城市空间上,单位制则遗留下丞待解决的诸多问题,即单位型社区所面临的变迁、问题及挑战。关注城市单位型社区的变迁问题,将有助于了解我国城市社会的变迁情况,认识到单位型社区这一特殊的中国城市社区的转型重要性。本研究以湖北省H航空单位的H社区为研究个案,借助路径依赖理论、社区理论和社会认同理论,以及国内外关于单位及单位型社区的研究成果,对单位型社区变迁问题进行研究。本研究首先对H单位从建立到改制的情况进行了梳理,在此基础之上分析了H社区随着H单位在各个时期的变化情况和呈现出的特征。接下来本文着重针对H社区在社区性质、社区生活交往及社区认同这三个方面发生的变化和呈现出来的问题进行阐释和剖析,试图指出单位型社区的变迁与单位制的改革并不是处于“同期”的阶段,单位制的消解从制度上、生活上、心理上给单位型社区和单位人带来了超出预期的变迁难度和问题。单位型社区这种特殊的城市社区形式,因其制度历史、发展背景和成员构成的特殊性和时代性,在今后的城市化过程中都需要特殊对待,必须深刻认识到这一社区形式的特殊性和重要性并且对症下药,探寻出适合的转型模式,才能更好地助力于中国的城市建设发展。本研究试图从对H社区的变迁分析研究中引发对单位型社区变迁问题的关注,对单位型社区停滞发展情况、“灰色区”危机以及“单位人”的转型困境等变迁问题进行反思,从而指出单位型社区变迁对中国城市社区发展进程的重要性。

企业社会责任的议题沟通与推动成效之研究：以中华航空公司为例

作者： 王敏菁   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业社会责任　　利害关系人　　公共议题　　核心竞争力  

描述： 本研究發現：「環境保護」、「企業安全」與「社會公益」是航空產業推行企業社會責任的主軸議題，在執行層面上若能結合航空專業領域議題，引進國際的評估標準與機制，整合企業內外部資源，補足組織既有的條件限制，進而有效推動與持續落實企業社會責任的行動規劃，方能在創造社會價值的同時，亦能提升企業競爭力，並達到促進社會福祉的進步。

交叉上市企业内部控制缺陷披露与市场反应：基于东方航空的案例研究

作者： 徐仪   来源： 广西大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 内部控制缺陷　　交叉上市　　市场反应  

描述： 美国萨班斯法案的颁布使全世界对于上市公司的内部控制信息披露研究进入一个新的时期,而随着我国内部控制信息披露的相关规则的制定和完善,我国内地交叉上市公司需要在2011年1月1日起接受类似于美国萨班斯

合同管理信息系统在我国航空制造企业风险监控上的应用分析

作者： 齐世文   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 合同管理　　风险分析　　信息系统　　应用分析  

描述： 合同是市场经济的产物,是企业之间产品或者服务交换的法律保障。而合同管理是企业相对应合同行为的每个阶段而进行全过程管理活动的总称,它几乎囊括了企业经营管理活动的方方面面。在市场竞争日趋激烈的当今,企业

企业竞争战略与纵向一体化:以航空业为例

作者： 胡强   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 价值链活动　　交易费用　　战略管理　　服务价值　　品牌效应  

描述： 企业竞争战略与纵向一体化:以航空业为例

企业管理部门定岗定员问题研究：以民用航空A设备管理公司为例

作者： 李爱婷   来源： 首都经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 定岗　　定员　　管理部门　　工作说明书  

描述： 企业管理部门定岗定员是企业人力资源管理中重要的工作之一,定岗定员问题也一直是我国人力资源管理的难点。我国现代企业人力资源管理的研究更多地注重于战略、薪酬等方面,而忽视了人力资源管理中定岗定员这类问题

民用航空企业人力资源战略研究及分析：以H航空公司为例

作者： 曹茜   来源： 昆明理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源战略管理　　企业战略　　战略匹配  

描述： 。1993年1月公司完成股份制改组,成为全国第一家股份制航空企业。随着国内航空业的不断发展,公司也随之持续扩张,伴随着公司不断的成长与壮大,管理创新问题开始显现,尤其是人力资源管理的变革已成为

中国航空运输企业战略风险识别与评价研究

作者： 王永   来源： 上海大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略　　战略风险　　风险识别与评价　　航空运输企业  

描述： 基于全球化与信息网络技术的发展,企业环境变化更加剧烈,不确定性因素越来越多,这对航空运输企业提出了新的挑战。目前缺乏对中国航空运输业战略风险的系统性研究,本文从风险角度对中国的航空运输企业的战略管理

企业薪酬管理与人员激励研究：以深圳航空有限责任公司为例

作者： 江陶   来源： 南京大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬管理　　员工激励　　深圳航空公司  

描述： 21世纪是竞争激烈的知识竞争时代。员工作为企业发展第一资源,对他们的激励,成为企业塑造核心竞争力的关键所在。企业的薪酬管理正是员工激励的一把“双刃剑”,它既可能激发员工更高的工作热情和创新激情