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航空公司與旅行社電子商務e-B2B2C運作模式之研究-以C公司為例
作者: 胡鴻鈞   来源: 国立中央大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: E   B2B2C   規模經濟   電子商務  
描述: 的電子商務活動已被各行各業爭相運用於其商業模式上,以擴大市場範圍、改善行銷通路、降低營業成本提升競爭能力。台灣航空運輸業,因政治環境、政府政策、規模經濟、市場競爭等問題無法有效提升營運績效,降低營業成本
航空发动机减速器可靠性研究:故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制
作者: 物鲁粤   来源: 上海工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文
描述: 航空发动机减速器可靠性研究:故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制
航空公司收益管理应用与策略研究:以CE公司昆明—曼德勒航线增收模式为例
作者: 李柯璇   来源: 云南大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空运输企业  收益管理  定价策略  旅客需求  
描述: 收益管理起源于放松管制下竞争激烈的美国航空运输市场,发展迄今已有四十多年,并逐步发展成为综合了经济学、市场营销学、运筹学、决策学、数学规划等多门学科的管理理论,现已被世界上大多数航空公司采纳和应用,并对航空运输企业的营运收益最大化发挥了巨大作用。收益管理是航空公司为适应市场竞争,将定价策略与航班的座位控制相结合,通过旅客超订技术、折扣分配和流量管理等手段,使收益最大化的科学管理方法。本文从收益管理的发展起因和历程入手,阐述了收益管理的基本概念和组成要素,详细介绍收益管理原理及方法的同时对航空公司实施收益管理的内外部条件进行了分析。然后以CE(中国东方航空)公司中缅昆明-曼德勒航线为例,全面分析了航线经营概况和发展趋势,解析了在CE公司昆明-曼德勒航班建立实施收益管理的条件,并根据对CE公司昆明-曼德勒航班的定价策略、座位分配方案、超售风险和团队评估等几方面进一步的分析研究,提出在该航线施行收益管理的应用策略。本论文是对CE公司中缅航线收益管理方法的初步探索和研究,对CE公司市场销售人员研究如何有效提高昆明-曼德勒航班收益水平有一定应用和参考价值。
基于就业角度的特色研究型大学本科人才培养模式研究:以北京航空航天大学为例
作者: 孙宝玉   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 特色研究型大学  本科  人才培养模式  就业  
描述: 鲜明的研究型大学。特色研究型大学的关键特征主要包括学科专业特征、教育资源特征及人才培养特征。近年来,许多国内外教育学者对研究型大学的本科人才培养模式进行了从理论到实践的探讨和尝试,提出了许多建设性的观点
应用SBM-DEA三阶段模式对航空站营运绩效管理之研究以国内航空站为例
作者: 薛光林   来源: 国立中山大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空站  机场  绩效评估  SBM   DEA三阶段包络分析法  
描述: 改善機場績效表現的管理建議。本研究根據Avkiran & Rowands (2008) 所提出SBM-DEA三階段包絡分析模式進行實證分析,藉由運輸產業績效研究過程中,排除外在環境變數及統計干擾等因素
航空发动机减速器可靠性研究--故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制
作者: 鞠鲁粤   来源: 上海工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文
描述: 航空发动机减速器可靠性研究--故障模式、影响及致命度分析和FEADS程序研制
基于成本控制的大型飞机制造供应链管理模式及采购系统研究
作者: 惠欣   来源: 浙江大学 年份: 2020 文献类型 : 学位论文 关键词: 供应链   采购   制造企业   供应商   库存管理  
描述: 基于成本控制的大型飞机制造供应链管理模式及采购系统研究
基于不同供给模式的我国通用航空应急救援服务定价策略研究
作者: 黄懿明   来源: 中国民航大学 年份: 2020 文献类型 : 学位论文 关键词: 通用航空   应急救援   定价策略   政府主导   市场培育  
描述: 基于不同供给模式的我国通用航空应急救援服务定价策略研究
腹横肌平面阻滞联合布托啡诺PCIA用于二次剖宫产术后多模式镇痛的效果研究
作者: 张璇   来源: 河北北方学院 年份: 2021 文献类型 : 学位论文 关键词: 多模式镇痛   布托啡诺   腹横肌平面阻滞   二次剖宫产   PCIA  
描述: 腹横肌平面阻滞联合布托啡诺PCIA用于二次剖宫产术后多模式镇痛的效果研究
深圳航空营销委员会战略人力资源管理五力模式研究
作者: 陈泽阳   来源: 北京交通大学 年份: 2018 文献类型 : 学位论文 关键词: 战略人力资源   深圳航空营销委员会   五力模式  
描述: 深圳航空营销委员会战略人力资源管理五力模式研究
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