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- CT图像中脑部中矢状面提取方法
- 作者： 陈泽濛 日期：2019-12-27 学位授予单位 ：华中科技大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CT图像中脑部中矢状面提取方法
- CS航空公司跨国经营模式研究
- 作者： 张亮 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：中山大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CS航空公司跨国经营模式研究
- CS航空公司技术职位改革的设计与实施
- 作者： 王映军 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：中山大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：航空公司之间人力资源的竞争日趋激烈，伴随着航空公司运力的快速增长，相关专业技术人员日益紧缺。作为全国三大民航运输企业之一的CS航空公司，一直以来因为技术岗位人员缺乏职业发展通道、晋升机会太少、薪酬制度缺乏吸引力等原因，造成高素质技术人员严重流失、在岗技术人员士气低落等问题。随着CS航空公司提出由线性航空公司向网络型航空公司转型的发展战略，对核心技术人才的激励变得更为迫切。 本文着重研究CS航空公司技术职位改革整体方案的设计思路、实施过程、以及实施效果，并提出未来改进方向。论文的主要内容如下： 首先，基于民航企业的特点，运用SWOT分析法对CS航空公司人力资源管理的内、外部环境进行分析，总结当前人力资源管理中存在的若干问题和的挑战。其次，重点分析技术职位改革方案的设计思路：通过职位梳理、分析和归集，形成了公司9大职类，并按照职类、职种、序列和职位四个层次来进行统一规划和管理。 在此基础上，构建基于职种的职业发展通道，设计高端技术职位的定员规则，通过职位评价确定各技术职位的相对价值和薪酬水平；同时制定各职位的任职资格标准，夯实人力资源开发与管理的基础。然后，阐述技术职位改革的具体实施策略、实施办法和过程监控；最后，对技术职位改革的实施效果进行评估，充分肯定技术职位改革对专业技术人员的激励作用，并提出持续改进的建议。 本文研究中的每部分内容都是基于CS航空公司具体技术职位改革实践经验，以及结合人力资源管理理论的学习和总结，对于企业人力资源战略管理有一定的启发和借鉴作用，值得相关的学者和企业人力资源管理者更多的关注，尤其对民航运输企业的职位管理有一定的参考价值。
- CS航空公司员工满意度提升研究
- 作者： 周轩 日期：2018-12-30 学位授予单位 ：西北大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CS航空公司员工满意度提升研究
- CS航空公司中欧客运市场服务营销策略研究
- 作者： 孙黎 日期：2019-12-27 学位授予单位 ：广东外语外贸大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CS航空公司中欧客运市场服务营销策略研究
- CS航空公司SOC建立与运行案例研究
- 作者： 蔡瑛环 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：华南理工大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：“集中管理”是世界上各品牌航空公司普遍采用的一种对运力调配和市场运行统一管理的模式，在航空界又称为“集约化管理”，它具有统一资源使刚、统一市场调度、信息反馈及时等特点。SOC(system Opcration Control，系统运行控制)是航空公司实施“集中管理”的核心体系。SOC不是一个简单的硬件建设，而是深深触及航空公司管理模式、思想观念、业务流程等方面的变革，是一...
- CSN航空公司新飞行员组织社会化研究
- 作者： 周翔 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：中山大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：近年来，随着我国民航事业的快速发展，国内各大型航空公司对飞行员的需求也与日俱增。作为国内三大航空集团之一的CSN航空公司，也开始从多所航校招收新飞行员。此外，快速增长的飞行员队伍也对其原有的新飞行员培训体系带来一定的压力。 本文以CSN航空公司广州飞行部为背景，通过对15位进入公司未满18个月的新飞行员进行深入访谈，结合企业的实际状况与组织社会化理论，经过分析得出CSN航空的新飞行员的组织社会化具有以下特点。 （1）新飞行员在进入公司前很少获得有关公司情况的具体信息，新飞行员对进入公司后初始阶段的适应能力在一定程度上决定于其所毕业的航校与公司在管理制度、飞行教学理念等方面的差异，两者差异越小，新飞行员进入航空公司后就越适应，反之则越有可能不适应。 （2）进入公司一段时间之后的新飞行员，大多数在接受培训程度、同事支持、未来预期等方面表现出较高的社会化水平，而在组织理解方面则表现一般。其原因与航空公司飞行员目前相对特殊的雇佣制度有关，也与公司对新飞行员的组织社会化引导倾向有关。 （3）新飞行员在进入公司后存在主动信息寻找行为，并且由于新飞行员相对单一的来源，在新飞行员群体中容易形成非正式组织，并对新飞行员在组织内的信息获取以及组织社会化都会带来一定影响。 本文是组织社会化理论在管理实践中的运用，本文通过组织社会化理论的运用，分析并总结了CSN航空公司新飞行员组织社会化的特点，对公司响应新飞行员组织社会化的需求具有一定现实意义。同时对于其他具有相似情况的航空企业也具有一定参考价值。 关键字：航空公司，新飞行员，组织社会化
- CSN航空公司One-ID电商营销系统建设研究
- 作者： 党韶英 日期：2020-12-28 学位授予单位 ：华中科技大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CSN航空公司One-ID电商营销系统建设研究
- CSA航空公司飞机维修部门员工满意度调查及激励方法改进建议
- 作者： 吴佳佳 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：西南交通大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：CSA航空公司飞机维修部门员工满意度调查及激励方法改进建议
- CR航空公司经营战略研究
- 作者： 相如 日期：2016-12-22 学位授予单位 ：西北大学 文献类型 ：学位论文
- 描述：航空公司的经营战略和业务模式在数十年中都没有很大的变化和突破,制约了航空公司的发展。本文为一家国内航空公司规划了经营战略体系,并探讨如何优化与实施,使该航空公司尽早摆脱困境并走上行业领先的发展道路。本论文以管理理论中的PET分析和SWOT分析作为工具,结合标杆选择,以科学的战略管理理论为依据,对航空企业的经营战略进行探讨,并以部分表现优秀的国外国内航空公司为标杆。本文对GR航空公司的发展历程、经营现状做了详细的分析,并发现作为航空企业,CR航的很多经营问题都是由于经营战略和竞争对手趋同,原有的经营战略的各个分支之间缺少整体的协作性,战略计划制订时间参差不齐,各战略分支整合不到位,各个战略分支之间缺乏系统的配合造成的,导致企业的各个层次与各个部门之间的配合和联系缺乏战略性和规划性。本文也通过在CR航原有的战略基础上,对各个战略分支进行有效的整合和联合,使整个经营战略成为一个更有特色,更具有稳定性和可操作性的体系,化解各个经营战略分支之间不切合的地方,以达到一种整体的均衡。最后本文从CR航的市场战略、营销战略、服务战略、资源战略四个大的方面对CR航的经营战略进行研究和规划,并强调差异化,对于CR航原经营...