中国国际航空股份有限公司发展现状与战略研究

作者： 苏俊   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 中国国际航空股份有限公司　　发展战略　　战略分析与选择  

描述： 610.32亿吨公里,其中旅客周转量446.43亿吨公里,货邮周转量163.89亿吨公里。自2005年,我国民航的运输总周转量已处于世界的第二位。中国国际航空股份有限公司(简称“国航”),是中国唯一一个可以载

我国新兴航空公司的发展战略研究：以CDH公司为例

作者： 彭强   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空运输　　战略规划　　竞争优势  

描述： 众所周知,民航是交通运输体系不可缺少的组成部分,航空公司是民航的主体。随着经济社会的发展,我国航空公司总体上尽管取得显著成绩,但也存在同质化竞争、服务质量低下、空域和时刻资源紧缺等共性问题。面对激烈

合同管理信息系统在我国航空制造企业风险监控上的应用分析

作者： 齐世文   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 合同管理　　风险分析　　信息系统　　应用分析  

描述： 把好合同管理关,加强合同风险监控与应对,是现代企业经营管理成功的一个重要因素,同时也是争取企业经济效益的最重要途径。本文采用理论研究与实践相结合的方法,对我国航空制造企业中传统的合同管理操作方式进行了

平衡计分卡在我国航空维修企业预算管理中的应用

作者： 王辉   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 预算考评指标体系　　平衡计分卡　　航空维修企业  

描述： 程度上达到全面预算反馈和预算控制的目标,希望对我国企业进行整体的预算管理以及预算反馈的改进有一定的帮助。本课题共有5章内容：1、导论。阐述本课题的研究背景以及动机、研究内容和思路,国内外研究情况综述

金融危机对国内航空公司航材进出口业务的影响及应对策略：以A公司为例

作者： 谢天   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 国际金融危机　　航材进出口业务　　国有航空公司　　解决方案  

描述： 研究对象:某国有大型航空公司进出口业务中的航材问题。 研究方法:通过对某大型国有航空公司现状、相关日常工作中产生的一些问题以及内部控制流程进行数据采集,分析并最终加以归纳,得出最终

中国国际航空公司营运状况分析与对策研究：6σ管理理念及其应用

作者： 辛杭   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 国际航空公司　　6σ管理　　航空产业　　营运状况　　核心竞争力　　顾客服务流程  

描述： 分之3.4。6σ是一种过程、一种理念、一套工具、一种文化，一种高层管理者对取得优秀业绩的承诺。所有实施6σ管理的企业，都获得巨大的收益。6σ管理的实施，是中国企业长足发展的必由之道，也是国航真正成为航空界国字第一号的必由之道。

中国国际航空集团维修企业的机构重组与业务流程再造

作者： 黄静   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 机构重组   业务流程再造   中国国际航空集团   维修企业  

描述： ：1，中国国内航空业运营成本相当巨大。在航油价格居高不下、机票价格竞争激烈、运营飞机99％的航材都被空客和波音垄断的今天，只有通过对内部资源的重新整合，有效降低运营成本，才能实现利润最大化。在维修保障业

中国国际航空公司以网络型产业结构调整为中心的营销策略探索

作者： 吴罡   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 产业结构   民航公司   营销策略  

描述： 本文对中国国际航空公司以网络型产业结构调整为中心的营销策略进行了探讨。文章首先通过对中国民航运输业的一般环境分析和行业竞争分析并结合国航远景目标，总结出国航实行的是差异化竞争战略。其次，通过对国航

对中国建设银行在民用航空运输业营销策略的研究

作者： 张蓉   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民用航空业   中国建设银行   营销   研究  

描述： 入手，着重分析了影响行业发展的主要因素及发展中面临的主要问题，并对民航重组后三大航空集团的基本态势、重组的深远影响及重组后的市场竞争格局等进行了较深入的分析、研究。第二章详细分析了当前航空公司类民航

中国民用航空西藏自治区管理局组织机构设置及薪酬制度研究

作者： 袁灼琼   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民用航空   组织机构设置   西藏自治区   薪酬制度  

描述： 本文运用现代企业管理理论，尤其是人力资源管理理论中的企业组织结构设置理论和激励理论，结合本人的工作实践和工作需要，从民航西藏区局的组织机构设置、薪酬制度等方面存在的问题进行分析和论述，寻找一种恰当的可操作的解决方案，并对这些方案的预期效果进行评价