航空公司飞行员薪酬激励制度比较研究

作者： 王宇   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司飞行员　　薪酬　　内在激励  

描述： 航空公司飞行员作为专业技术人员,具有专业性强、培养周期长等特点,但飞行员个人薪酬却面临着来自航空公司运行体制和企业内部管理机制等各方面问题的影响,使得飞行员积极性不能得到充分有效的发挥。由于

D航空公司飞行员满意度研究

作者： 郭晓静   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： D航空公司飞行员满意度研究

T航空公司外籍飞行员激励机制研究

作者： 张景   来源： 天津财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： T航空公司外籍飞行员激励机制研究

汕头航空飞行员培训考核体系改进研究

作者： 薄涛   来源： 长春理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员培训　　考核体系　　普及推广  

描述： 培训进入条件C1、汕头航空公司飞行员机型理论C2、汕头航空公司飞行员模拟机培训C3、汕头航空公司飞行员本场培训C4、汕头航空公司飞行员技术等级聘任情况C5等几个部分。第五章汕头航空飞行员培训考核标准

H航空公司飞行员流失问题研究

作者： 夏志伟   来源： 海南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员　　人才流失　　航空公司　　治理对策  

描述： 飞行员是航空公司的第一生产力,其人才队伍建设的成败直接影响航空公司发展,直接决定航空运输的安全和效益。自2004年国家对民航业实行市场化改革以来,航空公司飞行员流失现象日益严峻,成为航空业一个非常

用于航空安全量化研究的飞行员建模研究

作者： 杨昌鹏   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员模型　　复杂系统理论　　人为因素　　航空安全　　定量化  

描述： 如何提高飞行安全一直是一个重要的话题。不同来源的统计均表明，飞行事故中由于人为因素而导致的机组操作错误造成的事故大约占总事故的60%-80%。研究飞行员人为因素对飞机飞行安全的影响对于降低事故率具有

SD航空公司飞行员薪酬现状及改进建议

作者： 李连强   来源： 山东大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　飞行员　　薪酬体系　　人力资源管理　　内部公平  

描述： 航空公司的背景与飞行员薪酬体系现状，找出目前SD航空公司飞行员薪酬体系中存在的问题，并提出改进建议以提升SD公司竞争力。通过分析飞行员岗位分析，进行航线价值评估，通过综合考虑多个因素区分飞行员在飞行

S航空公司飞行员管理与开发策略研究

作者： 孙智   来源： 山东大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　飞行员　　工作满意度　　人力资源管理  

描述： 优秀飞行员需要大量的时间和金钱,使得飞行人力的替代成本非常高。这些因素使得飞行人员成为航空公司发展的核心资源,是其人力资源中的核心人力资源。 本文以S航空公司作为案例,研究新体制下的S航空公司飞行员管理

航空公司飞行员流失预警管理研究

作者： 朱新艳   来源： 武汉理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员　　流失　　双重视角　　心理机制　　预警管理  

描述： 支持系统研究”1的资助下,诞生了这篇博士论文。 本文依据经典的雇员流失心理过程模型和企业危机管理理论,将预警的理念引入到飞行员流失危机管理中来,紧扣飞行员工作的特殊性和流失特点,从个体与组织基于流失决策

航空公司飞行员薪酬激励制度比较研究

作者： 王宇   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司飞行员　　薪酬　　内在激励  

描述： 航空公司飞行员作为专业技术人员,具有专业性强、培养周期长等特点,但飞行员个人薪酬却面临着来自航空公司运行体制和企业内部管理机制等各方面问题的影响,使得飞行员积极性不能得到充分有效的发挥。由于