航空公司飞行员流失预警管理研究

【类型】学位论文

【作者】朱新艳 

【关键词】 飞行员 流失 双重视角 心理机制 预警管理

【摘要】在人力资源流动和配置过程中,如何兼顾个人成长与组织发展的需要,一直是管理者和学术界努力解决的难题。飞行员作为一个特殊的职业群体,正面临着前所未有的流动机制变革。此起彼伏的辞职风潮、积年累月的劳动官司,无论对飞行员、航空公司还是民航业的发展,都有极大的伤害。换言之,中国民航业迫切需要一剂兼顾各方利益、推动飞行员合理、有序流动的良方!因此,在国家自然科学基金“空中交通安全风险耦合机理及预警决策支持系统研究”1的资助下,诞生了这篇博士论文。 本文依据经典的雇员流失心理过程模型和企业危机管理理论,将预警的理念引入到飞行员流失危机管理中来,紧扣飞行员工作的特殊性和流失特点,从个体与组织基于流失决策的博弈入手,全过程、全方位地探讨了稳定飞行队伍、减少人才流失损失的对策和方法。文章分为8章：第1章概述了研究的背景、目的和意义,综述了国内外相关研究,交待了研究内容和研究方法。第2章界定了人力资源流失的相关概念,阐述了人力资源流失预警管理的理论基础。第3章统领全文,剖析了飞行员流失预警管理的基本原理,从博弈的角度,提出了兼顾个人与组织双重视角的飞行员流失预警管理理论模型。第4章与第5章从飞行员个体角度...

【学位名称】博士

【学位授予单位】武汉理工大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】秦远建

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