SD航空公司飞行员薪酬现状及改进建议

【类型】学位论文

【作者】李连强 

【关键词】 航空公司 飞行员 薪酬体系 人力资源管理 内部公平

【摘要】薪酬管理在人力资源管理中发挥着愈发重要的作用，是实现优化人力资源配置的重要手段，是合理实现人力资源开发的重要保障，在提高企业管理能力中的作用日益突出。企业的发展，离不开合理的薪酬方案，只有进行不间断的薪酬方案的调整、薪酬体系的研究改进，才能不断的使公司薪酬适应外部竞争，加强外部竞争力，构建合法的薪酬方案，并不断提升其公平性、合理性，加强薪酬的内部公平性，保障企业的快速发展，并为企业的可持续发展打下坚实的基础。 本文在进行了充足的航空业内薪酬实践及调研的基础上，充分研究了相关薪酬管理理论，借鉴运用薪酬体系设计的关键技术和主要环节，分别从外部竞争力、内部公平性、系统性、激励作用等方面，分析了SD航空公司的背景与飞行员薪酬体系现状，找出目前SD航空公司飞行员薪酬体系中存在的问题，并提出改进建议以提升SD公司竞争力。通过分析飞行员岗位分析，进行航线价值评估，通过综合考虑多个因素区分飞行员在飞行过程中的价值差异，提高内部公平性。 最后，通过多种宣传渠道进行宣贯，提出了有效的实施保障方案，以为确保本方案的顺利实施。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】山东大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】刘冰

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