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根据【关键词:激励机制,员工,民营航空公司】搜索到相关结果 57 条
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BC航空仪表公司员工绩效考评与激励机制研究
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作者:
段根良
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
考评
员工
激励
培训
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描述:
在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考评和激励是调动员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果,才能有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的积极性.
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航空服务质量现状及发展战略研究
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作者:
刘亚婷
来源:
上海交通大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
服务质量
员工
客户
海航
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描述:
。笔者认为适合海南航空公司现状的,对海航服务质量提高有所帮助的主要应从人的角度出发,从关注客户和关注员工两个方面来达到目的,希望能对目前海航以及国内民航的服务质量改善起到一些借鉴作用。
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民营航空公司在中国西南地区发展战略研究
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作者:
张海峰
来源:
中山大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
发展战略
中国西南地区
民营化
民营航空公司
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描述:
本文利用国内外成熟的相关学术理论,结合民航行业政策、民航运营特殊情况,科学地、客观地采用实际案例,围绕民营航空公司在中国西南地区发展战略进行研究。民营航空公司是一个没有航空运输企业基础的新建航空公司,本研究首先对创建这样的航空公司的外部政治和政策环境、市场及竞争环境进行SWOT分析。根据分析的结果,继而对民营航空公司的发展战略目标、市场战略定位、航线网络布局、机队建设进行规划,并对公司的运作机制、切入市场策略、公司创建初期的运行方案、公司发展措施等提出建议。本研究认为,民营航空公司在中国、尤其是西南地区具有较大的发展需求和空间,但必须按照公司的战略规划和运营策略,通过有效的运作机制和管理,使各个环节运营顺畅,从而降低成本,提高企业核心竞争力,保证公司契入行业生存、巩固地位、谋求发展,实现公司战略目标,为中国航空运输业开拓新的篇章。
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航空材料领域人力资源管理及激励机制
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作者:
陈猛龙
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
设计
激励机制
需要
管理
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描述:
人力资源管理中,激励问题是现代组织管理的核心问题.该文全面系统地研究了有关激励理论,并对内容型激励理论、转化型激励理论、过程型激励理论进行了详细分析.文章通过对航空材料领域典型单位职工个体行为的分析,特别是对当前科研人员的需求状况作了深入调查了解,对激
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中国航空集团公司人力资源整合及激励机制的建立
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作者:
王军
来源:
华中科技大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
激励机制
航空集团
人力资源整合
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描述:
该文对中航集团公司人力资源的整合和激励机制的建立进行研究和探讨.该文运用人力资源管理理论的研究成果,对中航集团公司人力资源整合的观念创新进行了概述.该文考察和研究了新组建的中航集团公司人力资源的实际状况,指出中航集团公司员工在劳动生产率上,与世界和地?
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空军某航空修理工厂技术创新组织管理的实证研究
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作者:
袁让兵
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
激励机制
界面管理
技术创新的组织管理
组织结构
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描述:
和激励机制的不完善使得企业资源得不到充分利用,技术创新活动受到了重重阻碍。本文通过对传统组织结构、传统的界面管理和激励机制的分析,研究和探索企业组织变革的途径,加强界面管理的方法,完善激励机制的措施。并
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航空企业职工激励机制研究
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作者:
于继才
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
激励机制
航空企业职工
激励
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描述:
该文对激励理论及激励的必要性、重要性进行了系统的阐述,对激励过程进行了静态的和动态的分析,指出航空企业提高效益、加强管理的核心是对航空企业职工进行有效的激励.通过对中国航空企业职工人性分析,指出当前航空企业职工的人性,首先必须认识到追求个人利益是广大?
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三线航空企业激励机制的问题与对策
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作者:
涂林龙
来源:
中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会
年份:
2016
文献类型 :
会议论文
关键词:
市场竞争
激励机制
航空企业
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描述:
三线航空企业激励机制的问题与对策
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三线航空企业激励机制的问题与对策
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作者:
涂林龙
来源:
中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会
年份:
2016
文献类型 :
会议论文
关键词:
市场竞争
激励机制
航空企业
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描述:
三线航空企业激励机制的问题与对策
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三线航空企业激励机制的问题与对策
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作者:
涂林龙
来源:
中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会
年份:
2016
文献类型 :
会议论文
关键词:
市场竞争
激励机制
航空企业
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描述:
三线航空企业激励机制的问题与对策