空军某航空修理工厂技术创新组织管理的实证研究

【类型】学位论文

【作者】袁让兵 

【关键词】 激励机制,界面管理,技术创新的组织管理,组织结构

【摘要】随着市场竞争的日趋激烈，企业所具有的技术创新能力已经成为企业能否立足市场、谋求发展的关键之一。在影响企业技术创新能力的众多因素中，企业技术创新的组织管理水平是影响技术创新成败的一个重要因素。我国企业技术创新组织管理水平低下，已经严重制约着技术创新活动的开展。这在典型国有企业——空军航空修理工厂中尤为明显，一方面，技术创新需求不断增长；另一方面，传统的组织结构存在的缺陷和不足，管理界面间的不协调和激励机制的不完善使得企业资源得不到充分利用，技术创新活动受到了重重阻碍。本文通过对传统组织结构、传统的界面管理和激励机制的分析，研究和探索企业组织变革的途径，加强界面管理的方法，完善激励机制的措施。并通过对空军某航空修理工厂技术创新组织管理的实证研究，提出变革和重组企业组织结构、加强和完善界面管理机制和激励机制的方法、措施和途径，达到有助于企业完善组织和制度，推动和活跃企业技术创新活动的目的。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】北京航空航天大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】官建成

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