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- 中国民用航空客运销售代理业行业发展及企业竞争战略选择
- 作者： 曹明标 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民航客运销售代理 竞争战略 行业发展
- 描述： 中国民航客运销售代理业自二十世纪八十年代中期产生以来,随着民航业的发展而迅速发展,经历了管制期、成长期而进入成熟期。民航客运销售代理业拓展了航空运输销售市场的宽度和深度,减少了航空公司的销售投入
- 厦门外代航空货运代理有限公司竞争战略研究
- 作者： 李雪慧 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 环境分析 竞争战略 空运代理
- 描述： 外代航空货运代理有限公司面临的机会和挑战。第五章对厦门外代航空货运代理有限公司的经营现状进行了分析，总结了厦门外代航空货运代理有限公司的资源和能力。第六章提出厦门外代航空货运代理有限公司应制定集中差异化的竞争战略，并从出口业务和进口业务两方面介绍了战略实施方案。还指出了本论文的研究局限性。
- 《ABC航空的竞争战略及CRM在其中的应用》
- 作者： 陈轶 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 客户关系管理 竞争战略 ABC航空公司
- 描述： ABC航空公司发展的外部因素，在此基础上结合ABC航空公司的内部关键因素来确定ABC航空公司必须建立以客户关系管理（CRM）为核心的差异化战略来与其竞争对手竞争，并给出了具体建设CRM的分析、规划以及
- 厦门航空维修工业园产业集群竞争战略与发展规划研究
- 作者： 牟建勇 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 竞争战略 产业集群 航空维修
- 描述： 厦门市为了培养经济特区未来可持续发展的支柱产业，依托厦门高崎国际机场建设航空维修工业园，形成以飞机结构维修和发动机维修为龙头，飞机零部件、航空配套设备及辅助装置制造与维修同步发展的产业格局。几年来，工业区先后引进了美国波音、通用电气、港机、日本航空、国泰航空、汉胜、霍尼韦尔、豪富、麦科特等一批大型跨国公司，形成了以太古飞机维修为龙头，若干相互关联的公司组成的功能相对齐全的航空维修产业集群雏形。近年来，航空运输业的繁荣与发展促进了民用航空维修业的发展，面对竞争激烈的全球航空维修市场，我们既面临一个新的发展机遇，同时也受到严峻的挑战。本论文试图从厦门航空维修工业产业聚集的趋势，来分析航空维修工业园的竞争优势，以及如何进一步完善产业链规划，壮大航空维修产业集群，建设好厦门航空维修工业园，促进当地经济的发展。本论文主要分五个部分：第一部分简述国外关于产业集群理论研究文献以及相关概念；第二部分概述民用航空维修业的特点以及国内外民用航空维修业发展状况；第三部分分析厦门航空维修业产业聚集发展状况；第四部分应用迈克尔·波特的钻石理论以及从产业链、创新的角度分析厦门航空维修工业园的竞争优势；第五部分进一步完善厦门航空维修工业的产业链集群发展规划，提高厦门航空维修工业园的竞争优势，促进厦门航空维修业的发展。通过研究，作者认为培育和构建产业集群已成为各国参与全球竞争，提高产业国际竞争力的有效手段。面对竞争激烈的国际航空维修市场，厦门航空维修工业园的竞争力提升战略是：以航空维修产业聚集为主，飞机结构维修、发动机维修、机载设备、客改货等8个方面组成完整的航空维修产业链，实现“一站式”航空维修基地的目标，提高厦门航空维修业的国际竞争力。
- 厦门航空公司发展航空物流的竞争战略研究
- 作者： 陈闽娥 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 竞争战略 厦门航空 航空物流
- 描述： 面对着全球经济一体化所带来的机遇和挑战，厦门这个有着独特地理位置和迅猛经济发展势头的城市正致力于发展物流业，以期在区域的物流货运发展过程中扮演更活跃的枢纽角色。这对于厦门航空公司来说，是难得的发展
- 厦门航空酒店管理公司竞争战略研究
- 作者： 何亮 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 竞争战略 酒店管理 厦门航空
- 描述： 的内部资源、经营管理状况和相对于竞争对手的优势、劣势进行详细分析,力图找到公司的核心竞争力,从而确定公司的差异化竞争战略。在此基础上,本文提出了厦门航空酒店管理公司竞争战略的实施框架,并在市场定位、治理结构、品牌战略、营销战略、质量管理体系、区域发展、及人力资源竞争战略等方面,制订了具体的实施方案。
- 厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路
- 作者： 吕玮 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系 航空公司
- 描述： 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响。薪酬体系可能会使员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新愿望,也可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。 厦门航空有限公司是一家中等规模的航空运输企业,有着自己特有的薪酬管理体系。本文依据薪酬体系设计的原理,对厦航薪酬体系的合理性进行研究,得出结论认为厦航内部薪酬结构总体满足内部一致性的管理要求,不同职系、不同岗位间的差异是合理的,但相同岗位上的薪酬水平变化范围过大,进而提出改进厦航薪酬体系的设想。 文章首先概述薪酬体系的模型,在回顾薪酬体系设计理论的基础上,总结薪酬体系设计的战略、技巧和主题,并简要介绍了薪酬体系设计的主要环节和关键技术。其次,深入分析厦航内部薪酬结构的特点,并结合员工满意度调查的结果,指出厦航现有薪酬体系的不足。最后提出改进厦航薪酬体系的构想。