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- 航空工业人力资源开发与优化配置的研究
- 作者： 董黎晖 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 优化配置 航空工业 人力资源开发
- 描述： 面对即将到来的知识经济时代，知识竞争的实质就是人力资本的竞争。而人力资本是人力资源开发与配置的结果。目前我国航空国有企业的深化改革正处于攻坚阶段，航空工业的经济建设与发展已处于全球一体化的关键时期，如何进行人力资源开发与优化配置，提高行业的生产力与竞争力，在有限的人力与物力条件下取得最大的经济效益，显然是摆在我国航空工业面前的一个十分紧迫而又重要的问题。 依据人力资本与经济增长理论，本文在分析我国航空工业迫切需要进行人力资源开发与配置的基础上，首先明确人力资源开发的定义界定、开发形式及其在经济增长的作用，得出人力资源开发是经济增长的主要因素。又因为人力资源配置是联系人力资源开发与利用的桥梁，人力资源的优化配置可以使现实的人力资源得到充分利用，本文在对人力资源配置的原则及配置内容理论分析的基础上，从航空工业发展历史及现状出发，收集大量真实可靠的航空工业历年统计数据，利用超越对数生产函数(人力资源开发与经济增长模型)，从实证的角度对我国航空工业经济现状进行定量分析。分析的结果表明，我国航空工业的人力资源开发的程度较低，人力资源投入(尤其是人力资源质量投入)对航空工业经济增长的贡献很低。因此，本文在对我国航空工业的人力资源进行开发与优化配置必要性分析的基础上，提出“以人为本”的航空工业经济发展对策。
- 大型航空企业关键人才配置研究
- 作者： 张秀平 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 优化配置 神经网络 关键人才
- 描述： 本文从国内外航空产业的发展战略与趋势分析出发，在论述航空企业进行关键人才配置的必要性和迫切性的基础上，重点以一个大型航空企业(简称为SF企业)为例，系统分析、研究了关键人才的选拔、优化配置问题。通过与企业人事、生产计划管理部门的配合，深入分析SF企业中飞机的制造流程，利用专家咨询法析取生产过程中的关键岗位特征，并依此构建了关键人才的分类标准和初步选拔程序；同时，参照企业人事测评原理和方法进行调查问卷设计，在企业内部实施关键人才的全面调查(样本量约为1400)，以获取企业各类关键人才的基础数据，并初步遴选出企业各类生产厂、职能科室拥有的各类关键人才样本；利用 SPSS等数理统计分析工具，在建立关键人才信息库的基础上，对企业关键人才现状进行统计分析，探讨关键人才年龄、学历、职称、专业 、岗位布局等重要结构的特征，并对各种类型、各种层次关键人才的异同点问题进行差异显著性检验分析，以确认关键人才特征与岗位需求之间的对应关系。针对关键人才的现状特点，运用对比分析的方法 ，分析某些内部因素(个人努力、合作性等)和某些外部因素(企业人才政策、激励政策、培训等)在不同类型关键人才成长、发挥作用过程中所起的不同作用，并结合SF企业的发展战略提出可操作的政策性建议。以上述分析所得关键人才综合素质为模型自学习的基础，运用模糊自学习神经网络(MFNNs)理论和算法，建立SF企业关键人才的动态辨识 、优化配置模型，并以VC语言构建了全过程人-机对话的系统软件， 为提高企业关键人才管理的科学性和效率提供了有效的辅助工具。经模拟数据检测，该模型及其软件系统能在一定程度上实现关键人才的选拔和分类判别功能，并可以根据企业的实际情况，利用专家权值变换的方法进行模型的调整和修正。
- 民机维修人力与航材综合优化配置模型研究
- 作者： 梁晨 来源： 中国民航大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 优化配置 遗传算法 维修资源 维修工程
- 描述： 民机维修人力与航材综合优化配置模型研究