航空工业人力资源开发与优化配置的研究

【类型】学位论文

【作者】董黎晖 

【关键词】 优化配置,航空工业,人力资源开发

【摘要】面对即将到来的知识经济时代，知识竞争的实质就是人力资本的竞争。而人力资本是人力资源开发与配置的结果。目前我国航空国有企业的深化改革正处于攻坚阶段，航空工业的经济建设与发展已处于全球一体化的关键时期，如何进行人力资源开发与优化配置，提高行业的生产力与竞争力，在有限的人力与物力条件下取得最大的经济效益，显然是摆在我国航空工业面前的一个十分紧迫而又重要的问题。 依据人力资本与经济增长理论，本文在分析我国航空工业迫切需要进行人力资源开发与配置的基础上，首先明确人力资源开发的定义界定、开发形式及其在经济增长的作用，得出人力资源开发是经济增长的主要因素。又因为人力资源配置是联系人力资源开发与利用的桥梁，人力资源的优化配置可以使现实的人力资源得到充分利用，本文在对人力资源配置的原则及配置内容理论分析的基础上，从航空工业发展历史及现状出发，收集大量真实可靠的航空工业历年统计数据，利用超越对数生产函数(人力资源开发与经济增长模型)，从实证的角度对我国航空工业经济现状进行定量分析。分析的结果表明，我国航空工业的人力资源开发的程度较低，人力资源投入(尤其是人力资源质量投入)对航空工业经济增长的贡献很低。因此，本文在对我国航空工业的人力资源进行开发与优化配置必要性分析的基础上，提出“以人为本”的航空工业经济发展对策。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】北京航空航天大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】柏满迎

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