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- 直挂云帆济沧海——南方航复合材料项目获民航科学技术一等奖
- 作者： 李志歆 沈卓 吴昊 来源： 航空维修与工程 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航维修 维修基地 复合材料修理
- 描述： 2018年12月25日,民航科学技术奖终审结果揭晓,由南方航空集团公司(简称"南方航")和中国民航大学(简称"中航大")联合申报的《商用航空发动机复合材料结构损伤修理技术研究及工程应用》项目荣获一等奖,这是适航与机务维修领域唯一的一等奖。该奖项历经中国航空协会组织的科学技术成果专家评审会鉴定、民航科学
- 民航维修企业关键风险管理模式探析
- 作者： 张超 来源： 决策探索(中) 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 失效模式 风险管理 民航维修
- 描述： 随着我国经济规模的加大与对外交流的不断深入,我国的航空航天行业得到了快速发展。人们出行不仅限于高铁、客运,更多旅游与商务人士选择了飞行。我国目前航空公司的发展速度惊人,但飞机在万米高空中飞行如果遇到故障会带来不可估量的损失,因此对飞机的维修与管理十分重要。民航的维修企业担负着飞机的日常维护与管理工作的重担,文章从民航维修企业的现状出发,探究维修企业关键风险管理模式,希望对维修企业的管理工作有所帮助。
- ES公司飞机维修人员培训体系改进研究
- 作者： 武茜 来源： 西北大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 维修人员 民航维修 培训体系改进方案
- 描述： ES公司飞机维修人员培训体系改进研究
- 面向民航维修企业的知识共享技术和平台研究及应用
- 作者： 章彦 来源： 浙江大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 隐性知识 知识本体 民航维修 知识共享
- 描述： 面向民航维修企业的知识共享技术和平台研究及应用
- 5G专网在民航飞机维修领域建设应用的思考与实践
- 作者： 吕园 张红国 陈智 卢荣奋 江昊 来源： 广东通信技术 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 5G专网 技术方案 民航维修
- 描述： 民航业是支撑国民经济发展的基础性、战略性、先导性产业。随着航空科技飞速发展，飞机新机型种类日益增多，信息化程度也不断提高，对航空公司机务维修资源的智能化、信息化管理也提出了新的要求。5G作为新型数字化基础设施的关键技术，可提供低延时、高带宽、海量接入的网络能力。并结合网络切片、边缘计算、AI技术、云边端协同等先进技术和手段，促进计算资源和存储资源的高效分配，从而提升机务工作效率。主要介绍了面向民航飞机维修的5G专网解决方案，重点阐述了5G专网技术实现方案在民航维修领域的应用。
- 中国民营航空维修企业人力资源管理研究
- 作者： 易荣跃 来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民营企业 人力资源 航空维修 管理体系
- 描述： 在中国改革开放的深入进行中，伴随中国航空业的高速发展，中国的民营航空维修企业的发展取得了令人瞩目的成绩，企业在不同发展阶段时期也必须及时调整人力资源管理的政策和策略。本文通过对民营航空维修企业
- 北京国际航空俱乐部人力资源管理案例研究
- 作者： 王晖 来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源 研究 俱乐部
- 描述： 该论文的目的是通过对俱乐部背景情况(包括地理位置、环境、经营发展战略、人力资源需求情况等各个方面)的研究,总结实际工作中人力资源管理与开发方面存在的问题,力求找到适合本企业发展的一整套切实可行的人力资源管理方案,进而通过对这一典型案例的分析和研究,总结
- 中国南方航空公司重组后培训资源的整合
- 作者： 张果 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组织架构 人力资源 培训
- 描述： 中国南方航空公司（以下简称“南航”）于2005年完成了原中国北方航空公司与新疆航空公司资产的注入，对外宣告主营业务的战略整合和财务整合基本完成，但是组织机构、人力资源等方面的整合工作还有待进一步推进
- 景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬方案体系设计
- 作者： 罗伟强 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计 薪酬体系 人力资源
- 描述： 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，企业性质和管理模式的变革,不仅需要有效的约束机制,同样需要良好的薪酬机制。如何运用现代薪酬管理方法,设计和构建一套符合各类人才特点的薪酬管理制度,实现薪酬效能的最大化,保证各类人才能够获得与他们的劳动和贡献相适应的报酬,从而留住、吸引和激励优秀人才，这无疑对公司的长远发展是至关重要的。本论文以景德镇航空锻铸有限责任公司为研究对象，通过薪酬满意度调查和员工访谈等手段，分析该企业薪酬体系存在的问题，并从该企业的实际情况出发，运用相关薪酬理论，为该企业设计出一套新的薪酬体系方案，期望以此吸引和留住企业的人才。本论文共分为七个部分，第一部分简要阐述了论文研究的背景、意义及结构安排；第二部分及第三部分主要阐述了与论题相关的薪酬理论以及美国、日本及中国的薪酬制度类型，同时介绍了企业常用的几种薪酬制度类型；第四部分主要介绍了景德镇航空锻铸有限责任公司基本情况以及该公司目前的薪酬体系现状，运用薪酬满意度调查及员工访谈法，分析了该公司目前薪酬体系存在的问题；第五部分着重阐述了景德镇航空锻铸有限责任公司新的薪酬体系方案的设计思路及设计过程，结合该企业的实际，提出实行岗位绩效工资制度，将其分为岗位工资、绩效工资、工龄津贴及年终奖励基金四部分，对岗位工资部分实行岗位薪点工资，并运用岗位因素评价法对各岗位进行了岗位评价，从而划分出了各岗位档次并确定了各岗位的薪点数。第六部分则对薪酬体系设计中的各个工资模块进行了具体的确定。最后通过对景德镇航空锻铸有限责任公司薪酬体系方案的特点、解决的问题与矛盾的阐述，详细地对该薪酬体系方案进行了评价。