M航空公司运行专业技术人才流失现状及治理对策研究

作者： 王曦   来源： 西北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 运行　　人才流失　　现状　　治理对策  

描述： 随着国内各类航空运输企业的不断兴起以及企业之间竞争的加剧,我国民航企业员工的流动频率也随之加快,机务、运行、销售等专业技术岗位人才的流失和稳定性问题也逐渐凸显,开始被航空企业高度重视。分析企业

传统航空公司、低成本航空公司与专业包机航空公司之营运策略比较分析

作者： 朱晓芬   来源： 政治大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 传统航空公司　　国家钻石理论　　策略分析　　竞争策略　　低成本航空公司　　专业包机航空公司  

描述： 低成本航空公司近年來在航空市場掀起一股風潮，某些低成本航空公司的營運績效甚至威脅到同一競爭市場中的傳統航空公司，例如美國的西南航空公司(Southwest Airlines)、馬來西亞的亞洲航空公司(Air Asia)；另一方面，亦有新興的航空公司採行低成本航空之營運模式，卻於營運不到幾年後就因經營不善而必須宣告破產或倒閉，例如加拿大的祖恩(ZOOM)航空、香港的甘泉航空。到底航空公司的營運模式該採行低成本航空公司之模式較佳？維持傳統航空公司之操作方式較優？還是另有其他模式尚待開發？本文中亦將介紹現行航空公司操作方式中一塊較少為學術界及商業界討論的模式－包機航空公司，並將以上述三種經營模式進行比較。 針對傳統航空公司、低成本航空公司以及專業包機航空公司營運模式之研究方法，文中將先以鑽石理論模型之競爭因素，配合SWOT策略分析，對應航空公司之競爭條件作介紹；並針對成本領導策略、差異化策略、集中化策略對航空業不同之營運模式加以討論，希望歸納出在航空公司本身所能具備的條件之下，所應採行之較佳營運模式。 最後，將以本國航空公司現有之條件，針對其可採取的經營策略加以建議，以期台灣的航空產業，除了在兩岸定期航班即將開展所帶來的商機之外，亦能因採行正確的營運模式，在未來的航空產業發展中持續蓬勃興盛。

航空後勤维修人员的专业能力、培训与经验累积关联性之研究－以空军某部队为例

作者： 张善发   来源： 屏东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 专业技能　　人员培训与管理　　经验累积  

描述： 培訓與管理及維修經驗累積間之的相關性。本研究以非機率抽樣方法之「便利抽樣法」對維修人員進行問卷調查，所得資料以SPSS 12.0 電腦統計軟體來進行分析，選定以下幾種統計分析方法：描述性統計分析

南昌航空大学专业学位研究生管理系统设计与实现

作者： 赵皓   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 专业学位　　管理信息系统　　AJAX+DWR技术　　选课引擎  

描述： 随着我校研究生招生规模不断扩大，专业学位研究生的种类和人数都逐渐增多，而且专业学位研究生教育的学习时间和培养方式多种多样，这就给研究生的管理提出了新的挑战，同时也加重了研究生部管理人员的负担。由于

形体训练对中等职业学校航空旅游专业女生身体自尊与心理健康的影响

作者： 姚凌飞   来源： 华中师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 形体训练　　中职生　　身体自尊　　心理健康  

描述： 本文以60名长江中等职业专科学校2009级航空与旅游专业女生为研究对象，采用教学实验法研究形体训练对其身体自尊、心理健康水平的影响。身体自尊问卷采用徐霞和姚家新(2001)根据Fox的PSPP量表

高职空乘专业形体礼仪课程融入思政元素的教学改革实践

作者： 宋洁   来源： 成都体育学院 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 课程思政   教学改革   空乘专业   形体礼仪  

描述： 高职空乘专业形体礼仪课程融入思政元素的教学改革实践

非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察

主管异动频率、领导权力及员工专业化程度对领导者与部属交换关系之影响-以航空产业员工为例

作者： 马淯惠   来源： 淡江大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 领导者与部属交换关系　　组织公民行为　　异动频率　　航空产业  

描述： 伴隨著經營環境走向全球化的市場競爭，企業為求發展，必須將中高階主管做定期或不定期性之調動，在管理階層變動頻繁之狀況下，主管與員工間之關係因無長時間相處導致培養默契不易，主管對員工之瞭解及員工對主管之信任，都將面臨許多變數；每位員工都有不同的才能與特性，管理者如何在轉換單位後，適度的運用其權力，發揮管理者的智慧，建立良好的領導者與部屬交換關係，激發員工的組織公民行為，進而發揮團隊合作之最高效能，將提升整體組織績效視為共同努力之目標，將是企業生存發展之重要課題。本研究主要的動機在於分析不同的組織屬性，包括主管權力大小、異動頻率高低及員工專業程度是否對主從交換關係(Leader-Member Exchange/LMX)造成不同的互動關係。此外也更進一步深究LMX對員工組織公民行為是否也有所影響，希望能對現代組織所面臨之發展趨勢，如主管變動等不同組織條件之影響上，能帶出較具策略性意義之研究成果來。 本研究採取便利取樣方法，以問卷調查做為研究工具，根據母群體所選取的代表性樣本，透過問卷來蒐集樣本資料，由於航空產業之主管異動相當頻繁，因此，本研究特別選擇此產業做研究對象。經過因素分析、集群分析、卡方檢定、多因子變異數分析等統計方式，得到的研究結論為假設一、二、三、四均成立，假設五及假設六不成立，即主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係及組織公民行為會產生影響，員工人口變項之不同不會在主管與部屬交換關係上產生差異。就本研究得到的結論可以瞭解，當主管與部屬有較佳的交換關係時，員工會表現出較佳之組織公民行為，其原因應是主從在良性的互動關係下，員工更能接受主管的相關領導，因此，整體績效自然提昇。

天津市高校空乘专业人才培养现状及对策研究

作者： 张晶璟   来源： 天津职业技术师范大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空乘专业人才培养   空乘专业   高校  

描述： 天津市高校空乘专业人才培养现状及对策研究

天津市高校空乘专业人才培养现状及对策研究

作者： 张晶璟   来源： 天津职业技术师范大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空乘专业人才培养   空乘专业   高校  

描述： 天津市高校空乘专业人才培养现状及对策研究