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根据【关键词:逻辑决断图,层次分析法,发动机健康管理系统,功能分配,架构设计】搜索到相关结果 125 条
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浅谈航材修理供应商的信息化评估方法
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作者:
李芬
来源:
航空维修与工程
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
每飞行小时维修成本
层次分析法
送修间隔
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描述:
浅谈航材修理供应商的信息化评估方法
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基于模糊层次分析法的航空备件修理商评价与选择
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作者:
王晨光
崔崇立
张梁
来源:
物流科技
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
模糊评价法
航空备件
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描述:
层次分析法和模糊评价法建立航空备件修理商选择模型,并结合具体航空备件修理商数据进行计算分析,有助于改善以往航空备件送修决策比较主观、不够科学的情况。
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安阳市航空运动产业文体旅融合发展策略研究
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作者:
朱华辰
贺桂萍
杨长明
于冲
来源:
体育科技文献通报
年份:
2023
文献类型 :
期刊
关键词:
安阳市
层次分析法
航空运动产业
文体旅融合发展
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描述:
新时期产业融合已成为新趋势、新业态,在文体旅三产融合视域下探究航空运动产业发展策略具有深远意义。本文运用层次分析法,构建战略四边形,明确战略类型,得出安阳市航空运动产业发展方向,即:在开拓战略中
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基于层次分析法和模糊综合评价法的航空产品扩散生产决策
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作者:
李国栋
来源:
大众标准化
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
扩散生产
模糊综合评价法
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描述:
为提高航空产品外协制造质量,解决制造过程中选择扩散企业的决策问题,文章搭建了扩散企业综合评价指标体系,提出了一种基于层次分析法和模糊综合评价法的扩散企业评判方法,并以航空制造厂扩散企业选择为例进行
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基于QAR飞参数据飞行员风切变处置能力评价模型
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作者:
孙宏
李旭
王静
郑林江
王东
尚家兴
来源:
中国民航大学学报
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
QAR数据
层次分析法
飞行安全
风切变处置能力
定量评价模型
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描述:
、程序合规性以及航迹管理能力3个维度;其次,基于层次分析法(AHP, analytic hierarchy process)建立飞行员风切变处置能力评价体系,并融合专家经验构建风切变处置能力
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飞机抗坠毁辅助选材评价系统的构建
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作者:
程元彪
徐海芝
来源:
智能计算机与应用
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
抗坠毁
选材
权重
系统
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描述:
本文针对飞机抗坠毁选材评价过程中存在主观性较大的问题,采用了一种层次分析法,来对评价专家进行评价分析。在此基础上,对材料属性权重的分配问题进行研究,通过对材料本身具备的性能特性筛选及某些特定因素进行
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基于ISM-AHP-Entropy航空公司风险因素研究
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作者:
罗凤娥
徐勇
卫昌波
杜裕鑫
来源:
航空计算技术
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
解释结构模型
交通工程
层次分析法
航空公司风险因素
熵值法
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描述:
针对航空公司风险因素研究,引入ISM-AHP-Entropy综合评价方法对风险因素进行评价。构建了风险因素指标体系,利用解析结构模型(ISM)将因素指标分为表层和深层致因,构建结构模型;根据问卷结果,用AHP-Entropy求出综合权重,结果表明人因和管理因素对风险影响最为显著;进一步运用AHP-Entropy综合法分别计算表层和深层致因权重并分析,结果表明表层致因中机组资源管理水平、签派员应急处置能力影响最为显著,深层致因中安全规章方针的制定情况、应急管理培训与实施情况影响最为显著;从多个现实角度出发,结合CBTA理念,为航空公司降低风险、提高安全意识与水平提出多条建议,可供航空公司参考采纳。
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基于感性工学的民航经济舱座椅面料图案设计研究
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作者:
徐天宇
徐江华
来源:
设计
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
图案
感性工学
层次分析法
座椅
意象评价
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描述:
对飞机内饰设计进行了文献搜集,对座椅面料图案设计进行了实验研究和结论的分析。以感性工学的概念为基础,采用层次分析法对座椅面料图案进行实验和研究,编写语义词汇库和李克特量表,对图案对于用户的影响因素
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航空兵战术训练空域规划方案安全性评估
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作者:
刘威辰
甘旭升
姚登凯
刘彦茂
来源:
空军工程大学学报(自然科学版)
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
熵权法
安全性评估
层次分析法
空域规划方案
模糊物元模型
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描述:
根据航空兵战术训练的特点和实际情况,结合层次分析法(AHP)、熵值理论与模糊物元理论,构建了基于AHP-熵权的航空兵战术训练空域规划方案安全性的评级指标体系模糊物元模型。并在此基础上利用该模型对方
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民航安全监察员培训效果评估研究
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作者:
尹航
姜兰
杨玲
来源:
安全
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
模糊评价法
民航安全监察员
评估指标体系
培训效果
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描述:
的评估体系指标,包括一级指标3项,二级指标8项,三级指标19项。随后,采用专家群决策法、模糊综合评价法和层次分析法,确定了各级指标的隶属度和权重值。最后,对民航安全监察员培训效果评估进行了实例应用,结果为
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