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关键词
- 军航空管系统安全运维管理体系建设
- 作者： 杨春雷 徐军 来源： 指挥信息系统与技术 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 考核指标 安全运维管理 安全检查 军航空管系统
- 描述： 针对目前军航空管系统的安全运维管理能力无法满足现实需求的问题,在分析国内外安全运维管理发展现状,以及军航空管系统安全运维管理特点和需求的基础上,设计了由组织机构、模式机制、制度规范和技术平台4部分组成的军航空管系统安全运维管理体系,以期为军航空管系统安全运维管理建设提供借鉴。
- 浅谈培养民航一线员工风险上报习惯的方法
- 作者： 饶弘 来源： 中国管理信息化 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 风险上报 安全绩效 员工 风险数据库
- 描述： 中国民用航空飞行学院以民航飞行训练为主,兼顾飞行训练、通航飞行和航班运输等各项工作。通过对一线员工的问询调查发现,虽然近年来各学院着力推进安全工作,简洁风险上报程序,鼓励一线职工上报风险,但一线员工风险上报率依旧不高,如何有效培养一线职工风险上报习惯依然难度颇大。建议学院从以下4个方面加强对一线员工风险上报的引导和支持:一是普及一线员工的安全生产基本知识,正确认知风险;二是充分宣传风险上报工具和途径,使风险上报直接、有效、简洁;三是建立风险数据库,共享风险上报结果,指导一线工作;四是风险上报工作与安全工作绩效挂钩,使一线员工劳有所得。
- 浅谈培养民航一线员工风险上报习惯的方法
- 作者： 饶弘 来源： 中国管理信息化 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 风险上报 安全绩效 员工 风险数据库
- 描述： 中国民用航空飞行学院以民航飞行训练为主,兼顾飞行训练、通航飞行和航班运输等各项工作。通过对一线员工的问询调查发现,虽然近年来各学院着力推进安全工作,简洁风险上报程序,鼓励一线职工上报风险,但一线员工风险上报率依旧不高,如何有效培养一线职工风险上报习惯依然难度颇大。建议学院从以下4个方面加强对一线员工风险上报的引导和支持:一是普及一线员工的安全生产基本知识,正确认知风险;二是充分宣传风险上报工具和途径,使风险上报直接、有效、简洁;三是建立风险数据库,共享风险上报结果,指导一线工作;四是风险上报工作与安全工作绩效挂钩,使一线员工劳有所得。
- 运输航空飞行安全绩效模糊动态评估模型
- 作者： 陈勇刚 崔康 孙向东 冯鹏宇 来源： 中国安全生产科学技术 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： TAN模型 安全绩效 模糊聚类 动态评估
- 描述： 为完善民航安全绩效体系建设,提高企业风险防范能力,促进其健康发展,参考"空客飞行品质监控项目"和企业QAR监控项目,结合指标重要性分析和一线人员、专家的有关建议,构建飞行安全绩效评估指标体系。基于混合型中心点三角白化权函数和TAN模型设计运输航空飞行安全绩效模糊动态评估模型。研究结果表明:该模型具有良好的实用性和可操作性,能够满足航空公司对安全绩效评估的需求。
- 空中交通管制安全绩效指标体系及评估方法浅析
- 作者： 张秋 李顺晴 田小强 来源： 科技经济市场 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 安全绩效 评估方法 协同 指标体系
- 描述： 目前中国民航的安全管理主要处在规章管理向绩效管理转变的阶段,安全管理体系的安全绩效效能尚未充分发挥出来,系统全面的安全绩效指标及评估的方法也尚未建立。本文通过对比国内外对安全绩效的管理,分析了我国民航安全绩效管理的不足,提出了构建基于协同的空中交通管制安全绩效指标体系和评估方法。
- 航空维修系统安全绩效动力学建模与仿真分析
- 作者： 高建国 闵桂龙 李姗姗 来源： 火力与指挥控制 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 安全绩效 安全目标 航空维修系统 动力学建模
- 描述： 考虑航空维修系统内外部因素的影响，对其安全绩效进行动力学建模与仿真分析，为掌握系统安全变化趋势，不断调整安全措施提供依据。在界定安全绩效概念的基础上，提出构成安全绩效的3个维度，即组织安全形势、安全过程控制能力和组织学习能力。通过分析不同维度安全绩效影响因素，运用Vensim PLE6.0建模软件，构建相应的因果关系图，建立安全绩效动力学仿真模型，分别对行动准备时间和目标值变化时的安全绩效变化趋势进行模拟仿真。结果表明：及时应对安全形势变化和合理设定安全绩效目标，有助于实现安全绩效的最大化。
- 心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究
- 作者： 王霞 来源： 安全与环境学报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 结构方程模型(SEM) 安全绩效 民航业新生代员工 安全人体学 人际型心理资本 事务型心理资本
- 描述： 为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM),探究事务型心理资本与人际型心理资本对安全绩效影响的差异性。研究表明,事务型心理资本与人际型心理资本模型具有良好的拟合度;事务型心理资本与人际型心理资本模型对安全绩效影响具有显著差异性,即事务型心理资本对安全服从行为的影响更大并呈显著正向影响,人际型心理资本对安全参与行为的影响大并呈显著正向影响;人际型心理资本与事务型心理资本相比较,前者的作用时间较长,其比事务型心理资本对安全绩效的影响更加缓慢。该结论可为改善民航业新生代员工的安全绩效管理模式、提升民航业整体安全运行水平提供参考。